HR Partner til Red Barnet

Har du erfaring med at være sparringspartner for ledelsen? Og motiveres du af at drive udviklingen af centrale HR-indsatser på tværs af organisationen? Så kan det være, du er Red Barnets nye HR Partner.

Hos Red Barnet arbejder medarbejdere og ledere på tværs af stærke fagligheder for at skabe resultater for børn hver eneste dag. Som HR Partner bliver din rolle at skabe de bedst mulige rammer i arbejdet for børn, hvor arbejdsglæde, vores værdier og fællesskab spiller sammen og skaber en meningsfuld, udviklende og inkluderende hverdag.

Stillingen passer til dig, der trives med stor variation, tager ansvar og har lyst til at udvikle HR i en organisation med høje ambitioner.

DINE ANSVARSOMRÅDER

Som HR Partner bliver du en betroet rådgiver for ledelsen og en vigtig samarbejdspartner i udviklingen af organisationen. Du vil blandt andet arbejde med:

• Sparring omkring personaleledelse, organisationsudvikling og teamudvikling.
• Rådgivning om HR-processer, ansættelsesforhold og øvrige personaleforhold.
• Rekruttering i tæt samarbejde med vores ledere og HR-koordinatorer, hvor dit primære fokus er på behovsafdækning og lønfastsættelse.
• HR-projekter og organisationsudvikling, der understøtter Red Barnets strategi.

Du bliver samtidig fagligt ansvarlig for vores arbejde med kompetenceudvikling. Det betyder blandt andet, at du:

• Driver den årlige kompetenceproces med et skrapt blik for, at kompetenceudviklingen understøtter vores strategiske mål og prioriteter.
• Samler organisationens kompetencebehov og omsætter dem til fælles strategiske udviklingsinitiativer.
• Har ansvar for vores e-læringsunivers og fungerer som redaktør på interne e-læringsforløb.

DIN PROFIL

Du er en erfaren og fagligt stærk HR Partner, der formår at skabe tillidsfulde relationer til ledere, udfordre konstruktivt og bevare overblikket, når opgaverne spænder fra den daglige drift til langsigtede udviklingsinitiativer.

Vi forestiller os, at du:

• har flere års erfaring med ledelsesrådgivning og personalejuridiske problemstillinger i en lignende stilling
• trives med at arbejde i spændet mellem daglig drift, tværgående koordinering og udvikling
• har erfaring med projektledelse i relation til at drive HR-udviklingsprojekter
• er dygtig til at skabe tillidsfulde relationer og samarbejde på tværs af organisationen
• arbejder struktureret, tager naturligt ejerskab og er ansvarsfuld i din opgavevaretagelse.

Rollen indebærer løbende udviklingsprojekter, og du skal kunne sætte dig ind i nye HR-faglige områder og omsætte dem til konkrete løsninger.

BLIV EN DEL AF RED BARNET

Vi er et mindre team med en bred opgaveportefølje. Det betyder, at du får stor indflydelse på dit eget ansvarsområde og mulighed for at drive udviklingsprojekter fra idé til implementering. Du står dog aldrig alene. Vi sparrer med hinanden, deler viden og hjælper til på tværs, fordi vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Samtidig forventer vi, at alle tager ansvar, bidrager aktivt til teamets fælles opgaver og har lyst til løbende at udvikle både HR og organisationen. 

Vi har en uformel omgangstone og prioriterer et godt samarbejde og arbejdsglæde i en hverdag med plads til gode grin. Vi mener nemlig, at en god kultur med dialog og samarbejde er en forudsætning for, at vi lykkes.

Du får din daglige gang på vores kontor på Gammel Kongevej på Frederiksberg og indgår i et tæt samarbejde med engagerede kolleger, der hver dag kæmper for, at børns rettigheder respekteres verden over.

VILKÅR

Løn- og ansættelsesforhold iht. gældende overenskomst mellem Red Barnet og AC-organisationerne. Ansættelse i en AC-stilling med en ugentlig arbejdstid på 37 timer. Tiltrædelse den 1. oktober 2026 medmindre andet aftales.

Red Barnet arbejder for en høj grad af fleksibilitet med hensyn til arbejdets udførelse og tilrettelæggelse. Hvis arbejdet tillader det, har du mulighed for at arbejde hjemmefra. Red Barnets ønske om at være en fleksibel arbejdsplads afspejles også i overenskomsten og en fritvalgsordning. Med fritvalgsordningen kan du selv vælge, hvordan du vil anvende en procentdel af din løn. De kan anvendes som frihed med løn (fritvalgsdage), pension udover de 15% betalt af Red Barnet eller lønudbetaling. 

REKRUTTERINGSPROCES

Ansøgningsfrist torsdag den 13. august 2026. Vi forventer at holde første samtaler 19. og 20. august. 

Vær opmærksom på, at vi ikke modtager ansøgninger uden om vores rekrutteringssystem.  

KONTAKT 

For yderligere information er du velkommen til at kontakte Senior HR Partner Kimmie Buch:  Se e-mailadresse på candidate.hr-manager.net eller telefon Vis telefonnummer. Grundet sommerferie først fra 3. august og frem til ansøgningsfristen.