Compensation & Benefit-specialist

Vil du være med til at udvikle konkurrencedygtige løn- og vilkårsløsninger i en organisation med et vigtigt samfundsansvar? Vil du arbejde i krydsfeltet mellem dataanalyse, regulatoriske forhold og rådgivning, og motiveres du af at omsætte data til beslutningsgrundlag for ledelsen? Så kan dette job være noget for dig.

”Du får en rolle, hvor du omsætter analyser og input til praktiske løsninger, samtidig med at du får mulighed for at fordybe dig i et specialiseret område, hvor din faglighed bidrager værdifuldt til organisationen,” fortæller Senior Manager, Thomas Holm Pedersen.

Du er en central rådgiver for HR-kolleger og ledelse

På kontoret i Fredericia bliver du en del af et engageret HR-fagmiljø, hvor videndeling, læring og samarbejde er en naturlig del af arbejdet. Du bliver en del af et specialiseret HR-miljø sammen med tre kolleger, der arbejder med HR-jura, C&B, analyse og rapportering, og hvor I udvikler vigtige dagsordener på C&B-området og binder processerne bedre sammen på tværs af organisationen.

Du kan se frem til at arbejde bredt med løn og ansættelsesvilkår og får et ansvarsområde med faglig tyngde, hvor du bl.a. bliver en nøgleperson i forhold til udstationering og beskatning af personalegoder. Du bliver en vigtig rådgiver for ledere og HR-kolleger og bidrager med din specialistviden til at opbygge kompetencer, processer og governance for udstationeringer og ansættelsesvilkår. 

Du får samtidig ansvar for at opbygge og skabe klare rammer for samarbejde med eksterne rådgivere og kvalitetssikre rådgivningen, så anbefalinger kan omsættes til interne processer og beslutninger.

Du sikrer, at løsninger og processer understøtter både organisationens og regulatoriske krav

Dine opgaver spænder bredt inden for Compensation & Benefits, men dine primære opgaver er at:

• udvikle og vedligeholde rammer for lønfastsættelse og øvrige kompensationselementer, samt sikre gennemførelse af årlig lønreguleringsproces
• analysere og benchmarke løn- og kompensationsdata og omsætte indsigter til beslutningsoplæg for ledelsen
• understøtte internationale ansættelser, udstationeringer, international beskatning og andre globale mobilitetsindsatser i samarbejde med eksterne rådgivere
• bidrage til at implementere centrale initiativer, herunder EU -direktiv om løngennemsigtighed 

“Her får du en vigtig position i et område af strategisk betydning for Energinet, hvor du bidrager til at udvikle fremtidige løsninger inden for løn og vilkår,” uddyber Thomas. 

Analytisk profil med interesse for udstationering og beskatning af personalegoder 

Du kender til samspillet mellem løn, skat, pension og andre medarbejdervilkår. Du har enten erfaring fra en Compensation & Benefit-funktion, evt. suppleret med erfaring med udstationering af medarbejdere og beskatning af personalegoder - eller du har ydet rådgivningen fra revisions- eller rådgivningsbranchen med speciale i Global Mobility.

Vi forestiller os desuden, at du:

• har en relevant akademisk uddannelse inden for økonomi, revision, regnskab, eller lignende
• arbejder datadrevet og omsætter analyser til konkrete anbefalinger
• har solid erfaring med dataanalyse og arbejder rutineret i Excel
• har erfaring med governance, politikker og compliance
• kommunikerer klart og skaber tillid hos både ledere, medarbejdere og eksterne samarbejdspartne-re
• varetager opgaverne med overblik og arbejder sikkert inden for dit fagområde

Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?

Så ser vi frem til at modtage dit motiverede CV senest 3. september. Sæt allerede nu et forsigtigt kryds i kalenderen 10. september, hvor vi holder 1. samtale online, og 25. september, hvor vi holder 2. samtaler i Fredericia.

Har du spørgsmål til jobbet eller afdelingen? Se nærmere på LinkedIn eller ring til Senior Manager, Thomas Holm Pedersen på tlf. Vis telefonnummer eller Chef HR Specialist, Britt Zabel Nielsen, på tlf. Vis telefonnummer.

Særlige forhold: Da Energinet løser samfundskritiske opgaver, udfører vi baggrundstjek forud for ansættelsen. Det er en forudsætning for ansættelse, at dit baggrundstjek er foreneligt med ansættelse i Energinet. Baggrundstjekket gennemføres desuden én gang årligt.

Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores  mangfoldighedspolitik her.

Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Vi ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.