HR udviklingskonsulent med stærke relations- og proceskompetencer

Kan du selvstændigt drive udviklingsprojekter fra den første idé til konkret forandring i organisationen? Er du stærk i teamudvikling, kultur og gruppedynamikker? Og kan du skabe bevægelse – også når der er forskellige interesser?

Så vil vi glæde os til at høre fra dig.

Bliv en del af vores afdeling – Kultur & Medarbejdere
Som HR-udviklingskonsulent bliver du en del af afdelingen Kultur & Medarbejdere, som består af i alt 5 HR-konsulenter og en HR-chef. Sammen arbejder vi hver dag for at understøtte og udvikle vores organisation og skabe gode rammer for, at kolleger lykkes i deres arbejde, så vi bliver en endnu bedre arbejdsplads.

I Kultur & Medarbejdere spænder vi bredt i opgaveløsningen. Vi arbejder med de mere klassiske discipliner inden for HR som f.eks. rekruttering, løn, pre- og onboarding, kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere, trivselsindsatser, samarbejdsudvalg og arbejdsmiljø. Samtidig har vi en stærk udviklingsdagsorden og arbejder med at udvikle organisationen, vores teams og den måde, vi samarbejder på.

Vi søger en erfaren HR-udviklingskonsulent, der kan tage ansvar for større organisatoriske udviklingsindsatser og sikre involverende procesfacilitering.

Procesfacilitering der gør det let for andre at mødes og udvikle sig sammen
Som HR-udviklingskonsulent kommer du helt tæt på afdelinger og teams, der er forskellige steder i deres udvikling. Nogle skal styrke et allerede godt samarbejde. Andre står midt i forandringer, uklarhed eller nye krav. Og indimellem møder du teams, hvor samarbejdet er blevet svært, tilliden er udfordret, eller hvor konflikter og spændinger fylder. Her skal du kunne forstå, hvad der sker i gruppen og mellem mennesker – og turde arbejde med det.

Du driver udvikling – fra idé til ny adfærd
I rollen som HR-udviklingskonsulent driver du små og store udviklings- og forandringsprojekter, som udspringer af vores strategi - altid i et tæt samarbejde med relevante kolleger fra organisationen.

Du skal kunne tage fat i et behov, der endnu ikke nødvendigvis er færdigdefineret, undersøge hvad der er brug for og omsætte det til en konkret indsats. Du designer processen med blik for de mennesker, som vi ønsker at lykkes med, så indsatsen forankres i hverdagen. Det kan f.eks. være en større kulturindsats eller HR-praksisser som trivselsmålinger. Ligeledes kan du forvente at deltage som medspiller i større strategiske projekter på tværs af organisationen, der har fokus på at udvikle tilbud, som kommer vores medlemmer til gavn.

Vi hjælper hinanden når nye kolleger skal rekrutteres
Akademikernes A-kasse er over tid blevet flere medarbejdere, så vi har ofte en del rekrutteringer. Ved siden af dine primære udviklingsopgaver vil du derfor løbende også deltage i opgaven med at rekruttere nye kolleger, som bl.a. består i at udarbejde jobannoncer, indkalde kandidater og give individuelle tilbagemeldinger på personlighedsprofiler. Du behøver ikke at have meget erfaring med denne del - det vigtigste er, at du har lyst til det og ser det som en spændende opgave.

Er det dig?
Vi søger en ny kollega, som har god erfaring med at sætte retning, skabe struktur, designe processer og projektlede HR-indsatser, og som med udgangspunkt i vores menneskesyn, værdier og ledelsesprincipper kan sparre med ledere om små og store udfordringer. Du har en god forståelse for gruppedynamikker, relationer og organisatoriske processer og kan få øje på de mønstre, positioner og interesser, der påvirker et samarbejde. Du skal derfor kunne facilitere processer, der gør det muligt at tale om det, der er svært, uden at miste blik for opgaven og det, gruppen skal lykkes med sammen.

Opgaverne kalder på, at du trives med at:

• Søge muligheder i arbejdet med komplekse problemstillinger
• Stille nysgerrige spørgsmål der både udforsker, udfordrer og nuancerer
• Facilitere i både større og mindre grupper
• Have et helhedsblik på samspillet mellem afdelinger i organisationen
• Arbejde med forskellige gruppedynamikker
• Arbejde struktureret og med et skarpt blik på formålet med opgaverne
• Arbejde i en organisation, hvor vi arbejder med medledelse og nye organisationsformer

Når du løser dine opgaver i samarbejde med kolleger, møder du dem altid professionelt og med et personligt nærvær.

Du må meget gerne være optaget af fagemner såsom læring, forandringsforståelse, adfærdsdesign og nyere organisationsformer m.m., som du kan omsætte til praksis og formidle til andre via oplæg, præsentationer m.m.

Derudover håber vi, at du er frisk på altid at give en god HR-oplevelse til vores kolleger og ansøgere, hvor du kommer med et smittende humør og gerne en kvik bemærkning.

Interesseret?
Vi tilbyder en spændende stilling i en dynamisk og markedsledende organisation, hvor vi giver plads til din faglige og personlige udvikling, og du vil opleve et godt arbejdsmiljø med en uformel tone.

Hvis du vil vide mere om stillingen eller har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte HR-chef, Helle Mørk Balling, på Se telefonnummer på jobbank.dk.

I stedet for en traditionel ansøgning vil vi gerne bede dig om at sende et motiveret CV, hvor du i starten kort beskriver, hvorfor du søger stillingen og fremhæver relevante erfaringer i forhold til denne stilling. Vi ser frem til at modtage dit motiverede CV snarest og senest den 2. september 2026. Vi forventer at holde 1. samtaler den 9. september og 2. samtaler den 16. september. Imellem 1. og 2. samtale vil der være en personlighedsprofil (DISK) med en tilbagemeldingssamtale.

Vi ser frem til at høre fra dig.

Afdeling: Kultur & Medarbejdere

Ansøgningsfrist: 02 September 2026

Placering: København / Vester Farimagsgade, 13, 1606, København V, Denmark