Chargé.e Monitoring de Protection (Sous réserve de financement)

Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **

** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. Dans le cadre de la réponse humanitaire en faveur des personnes affectées par la crise dans le Grand Nord-Kivu et l’Ituri, DRC recherche trois (3) chargé.es monitoring de protection afin de contribuer à l’amélioration de l’environnement protecteur à travers l’analyse systématique et régulière de l’évolution des risques de protection dans les zones couvertes. Cela permettra d’informer et adapter les réponses programmatiques et lancer des initiatives de plaidoyer auprès des acteurs humanitaires et du gouvernement. 

Le/la chargé.e monitoring de protection, sous la supervision directe du/de la chef.fe d’équipe monitoring de protection, sera chargé de surveiller les problèmes de protection (violations des droits humains, risques de protection) dans les zones ciblées d'une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et les communautés d'accueil.

Responsabilités :

Dans le cadre de ce poste, le/la chargé.e monitoring de protection devra: 

• Créer et maintenir un lien quotidien avec les points focaux de monitoring de protection des zones sous sa responsabilité 
• Assurer le monitoring des risques de protection et des Droits de l’homme dans les zones affectées par la crise en concordance avec le plan de travail par le biais d’observations sur le terrain, de groupes de discussions et d’entretiens individuels, en apportant un appui technique aux assistant.es monitoring de protection 
• Apporter un appui technique quotidien aux assistant.es monitoring de protection en s’assurant du respect des principes de protection, des techniques d’entretien, du remplissage et outils et envoi des rapports hebdomadaires au/à la chef.fe d’équipe monitoring de protection 
• Apporter un appui au/à la chef.fe d’équipe en s’assurant du respect de la planification des visites terrain ou appels téléphoniques des points focaux validée par le/la chef.fe d’équipe 
• Trianguler les informations reçues des points focaux et leur faire un retour, pour s’assurer que les données sont comprises et vérifiées 
• Maintenir à jour le registre des incidents de protection identifiés à travers les outils de collecte des données 
• Mettre en œuvre les formations régulières des points focaux de monitoring de protection et leur apporter un appui quotidien 
• Contribuer à la mise à jour de la cartographie des services et du circuit de référencement, en collaborant régulièrement avec l’équipe de soutien psychosocial 
• Tenir à jour la documentation administrative liée aux déplacements quotidiens 

Le/la chargé.e monitoring de protection est également tenu.e de: 

• Être exemplaire par rapport aux valeurs de DRC, au Code de Conduite et aux principes de protection dans son travail quotidien. DRC applique une politique de tolérance zéro face aux cas d’exploitation, abus et harcèlements sexuels ainsi qu’aux mauvais traitements. 
• Assurer que les principes de confidentialité et sécurité sont respectés à tout moment, par lui/elle-même, ses collègues et les points focaux

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection sont les bienvenus,
• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle en protection, notamment en soutien psychosocial, VBG ou protection de l’enfance, en zone sensible ; 
• Expérience des tâches administratives ; 
• Utilisation du logiciel Kobo collect 
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ; 
• Expérience de l'application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;
• Maîtrise avancée du français 
• Maîtrise du Swahili 
• Maitrise de la langue locale serait un atout

Ce que nous offrons

• Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
• Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H/ Non Gestionnaire
• Statut : Contral local
• Date de début : Septembre 2026
• Lieu d'affectation : 1 à Drodro, 1 à Bunia, 1 à Mongwalu, tous en Ituri
• Ligne hiérarchique : Chef.fe d’équipe Monitoring de Protection

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 12 Août 2026 , à minuit.