Pre-Opening Project Manager

Vi har skabt strandresorts, bjergdestinationer og boutiquehoteller i hele Skandinavien. Nu kommer København.

Vi bygger ikke bare endnu et sted at bo. Vi bygger et sted, man har lyst til at komme tilbage til.

Vi bygger en destination med sin helt egen identitet. Et hus med champagnebar, vinotek, cocktailbar og køkken, hvor gastronomi, værtskab og stemning går op i en højere enhed. Et sted, der skal kunne mærkes fra det øjeblik, dørene åbner.

Men før den første gæst kan sætte sig med et glas champagne, er der meget, der skal gå op.

Konceptet skal stå skarpt. Huset skal være klar. Der skal være styr på indkøb, systemer og arbejdsgange. Teamet skal være rekrutteret, trænet og klar. Og alle de forskellige spor skal ramme hinanden på det rigtige tidspunkt.

Det er her, du kommer ind.

Du driver projektet frem mod åbning

Som projektleder får du det tværgående ansvar for at drive CPH's pre-opening fra planlægning til åbning – og sikre, at de sidste brikker også falder på plads, når dørene åbner.

Du sidder i orkanens øje og koordinerer alle projektets målpunkter. Du arbejder på tværs af en række forskellige spor og fagligheder, kender planen, ser afhængighederne og reagerer, når noget begynder at skride.

Du kommer blandt andet til at:

• drive den samlede pre-opening-plan og sikre fremdrift på tværs af projektets spor

• koordinere tæt med de ansvarlige for koncept, indretning, indkøb, rekruttering, oplæring og træning

• sikre, at de forskellige spor er koordinerede, så beslutninger og leverancer hænger sammen

• arbejde tæt sammen med P&C om rekrutteringen, så teamet er på plads i takt med projektet

• følge renoveringssporet tæt sammen med den projektleder, der har ansvaret for tidsplan og fremdrift

• identificere risici og afhængigheder og få dem håndteret, før de bliver til problemer

• samle de rigtige mennesker om de rigtige beslutninger, når der er brug for det

• holde fokus på den samlede åbningsplan og sikre, at vi når i mål.

Du er ikke kun koordinator på afstand. Du er også med i driften og træningen, når huset begynder at tage form.

Du bliver ikke chef for alle de mennesker, du skal have til at lykkes. Derfor kræver rollen, at du kan skabe fremdrift gennem relationer, struktur og tydelighed – også når du skal samle mennesker med forskellige fagligheder, prioriteringer og perspektiver.

Du referer til Landechef & Partner Michael Lauritsen og arbejder tæt sammen med Country Managers for ESS Group DK.

Det tror vi, du kommer med

Du har prøvet at drive komplekse projekter, hvor mange ting skal lykkes samtidig, og hvor du ikke selv har direkte ledelsesansvar for alle involverede. Du ved, hvordan man får folk med uden at kunne bestemme over dem.

Du behøver ikke komme fra hotelbranchen. Det vigtigste er, at du har erfaring med at få noget komplekst til at ske i virkeligheden.

Måske har du stået i spidsen for en åbning, en lancering, en større transformation, en ny enhed eller et andet projekt, hvor der ikke fandtes en færdig drejebog.

Vi er et hus fuldt af ambitioner og ildsjæle – ikke fuldt af struktur. Derfor har vi ikke brug for en, der er flink. Vi har brug for en, der tør sætte foden ned og holde os på sporet.

Du er typen, der:

• hurtigt skaber overblik, og som holder det, når andre mister det

• kan omsætte planer til konkrete næste skridt uden at slippe detaljerne

• ser afhængigheder og faldgruber, før de bliver til problemer

• tager fat, når noget går skævt, og finder en løsning i stedet for en skyldig

• tør udfordre, når noget ikke hænger sammen

• kan samle forskellige fagligheder om et fælles mål og sørger for, at alle føler sig som en del af det

• holder fast i målet og fremdriften, også når virkeligheden ændrer planen

• gør det, du siger, du vil gøre, og til den tid, du har sagt

• kommunikerer klart og får mennesker til at vide, hvad der skal ske, og hvornår.

Du behøver ikke have prøvet præcis det her før. Men du skal kunne se dig selv i rollen som den, der får mange forskellige mennesker og spor til at hænge sammen og får et helt nyt hus sikkert frem til åbningsdagen.

En afgrænset projektrolle med et meget konkret mål

Stillingen er tidsbegrænset til og med 31. december 2027 med start 1. januar 2027. Du får base i CPH, men vil også have dage på Marienlyst i Helsingør, hvor du bliver en del af ESS Group DK og arbejder tæt sammen med kolleger på tværs af organisationen.

Du bliver en del af ESS Group – en skandinavisk iværksætterfamilie, hvor CPH bliver vores 16. destination og vores tredje hotel i Danmark.

Her får du ikke et projekt, der skal afleveres til en kunde. Du får et hus, der skal åbne.

Skal vi høre fra dig?

Drop det klassiske ansøgningsbrev – vi vil bare gerne høre, hvem du er! Send os dit CV sammen med dine svar på disse to spørgsmål:

• Motivation: Hvad er det ved muligheden for at være med til at åbne CPH, der motiverer dig til at søge stillingen?

• Faglighed: Hvad fra din faglighed tager du med dig ind i den her stilling?

Spørgsmål?

Har du yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Talent Acquisition: Emil Stevns – Se e-mailadresse på work.essgroup.dk – Se telefonnummer på work.essgroup.dk