Release Manager - Skab struktur, overblik og fremdrift i digital jernbaneudvikling

Vil du være den, der samler projekter, leverancer og mennesker omkring én fælles releaseplan?

Forestil dig, at dit arbejde er med til at sikre, at tusindvis af tog kan køre sikkert og punktligt, fordi de digitale løsninger bag infrastrukturen bliver implementeret på det rette tidspunkt, i den rette kvalitet og med de rette mennesker om bord.

Det er netop den rolle, du får hos Banedanmark.

Vi søger en Release Manager, der trives med at skabe struktur i komplekse leverancer, koordinere på tværs af fagligheder og sikre, at planer bliver til virkelighed. Du bliver en nøglespiller i implementeringen af European Rail Traffic Management System (ERTMS) – et af Europas største og mest ambitiøse digitaliserings- og moderniseringsprogrammer inden for jernbanen.

Som Release Manager bliver du bindeleddet mellem projekter, drift, leverandører, arkitekter, systemansvarlige og ledelse. Du sikrer sammenhæng mellem strategi og eksekvering, så nye løsninger kan implementeres sikkert og kontrolleret i den operative jernbane.

Du skaber struktur og sammenhæng på tværs af projekter og releases

Rollen handler om meget mere end releaseplanlægning.

Som Release Manager er du den, der får planerne til at hænge sammen og sikrer fremdrift på tværs af projekter, drift, leverandører og kunder. Du skaber struktur i komplekse leverancer og sørger for, at de rette beslutninger træffes på det rette tidspunkt.

Dine opgaver omfatter blandt andet at:

• Udarbejde og vedligeholde releaseplaner på tværs af projekter og initiativer.
• Planlægge og facilitere beslutningsfora, herunder CAB, og sikre et solidt beslutningsgrundlag.
• Skabe overblik over kapacitet, afhængigheder og prioriteringer på tværs af releases.
• Koordinere og understøtte behandlingen af Change Requests, så scope, kapacitet, økonomi og tidsplan hænger sammen.
• Følge op på den løbende gennemførelse af releases i tæt samarbejde med projekter, drift, udvikling og leverandører.
• Justere og optimere releaseplaner i takt med ændringer, nye prioriteter og leveringsstatus.
• Identificere og håndtere risici, konflikter og afhængigheder på tværs af porteføljen.

Du får samtidig en vigtig rolle i at skabe økonomisk transparens i releaseporteføljen. Det indebærer opfølgning på ressourceforbrug og omkostninger, samt udarbejdelse af analyser og beslutningsoplæg, der giver ledelsen et solidt grundlag for at prioritere og træffe beslutninger.

En profil der trives med kompleksitet, koordinering og stakeholder management

Vi søger en erfaren profil, der trives med at skabe struktur og koordinering i komplekse organisationer. Du har solid erfaring med release management eller en tilsvarende styringsrolle og en god forståelse for end-to-end leverancer fra udvikling og test til drift.

Stakeholder management er en central del af rollen. Som Release Manager skal du opbygge stærke relationer på tværs af projekter, udvikling, arkitektur og ledelse samt samle forskellige interessenter omkring fælles prioriteringer og beslutninger.

Du har samtidig erfaring med leverandør- og kundestyring og formår at skabe konstruktive samarbejder, sikre forventningsafstemning og drive leverancer fremad på tværs af både interne og eksterne samarbejdspartnere. Du skal kunne navigere i en organisation, hvor fremdrift ofte skabes gennem dialog, koordinering og indflydelse frem for mandat.

Vi forestiller os, at du:

• Har solid erfaring med release management, PMO, porteføljestyring eller en tværgående styringsrolle.
• Har stærke kompetencer indenfor stakeholder management og formår at skabe følgeskab og fremdrift på tværs af fagligheder og organisatoriske niveauer.
• Har erfaring med leverandør- og kundestyring og kan balancere forskellige interesser, forventninger og afhængigheder i komplekse leveranceforløb.
• Arbejder proaktivt og opsøgende og etablerer relationer tidligt, også der, hvor nye projekter og initiativer tager form.
• Kan skabe overblik over komplekse afhængigheder og omsætte dem til klare prioriteringer og solide beslutningsgrundlag.
• Tager ansvar og bevarer overblikket, også i pressede situationer, og kan samle mange interessenter og skabe fremdrift uden formelt ledelsesansvar.

Kort sagt trives du i et miljø, hvor kompleksitet er et grundvilkår, og hvor din evne til at skabe overblik og få tingene til at spille sammen er afgørende for en vellykket release.

Til gengæld får du en central rolle i en samfundskritisk transformation, hvor du arbejder i krydsfeltet mellem strategi, eksekvering og drift. Du får stor indflydelse på beslutninger og prioriteringer i et komplekst setup med høj synlighed.

Din nye arbejdsplads og kollegaer

Vi er et stort hold på 35 dygtige kolleger fordelt på 4 teams fyldt med forskellige fagligheder og baggrunde.

Her prioriterer vi personlig trivsel, og vi har respekt for, at din optimale arbejdsdag ikke altid er på kontoret fra 8-16. Du vil have mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag, have fleksible arbejdstider og i høj grad planlægge dine egne arbejdsopgaver.

Arbejdsstedet er tæt på Dybbølsbro St. og nemt at komme til uanset om du er med tog, bil eller på cykel. Her får du bl.a. fælles kantine, frugtordning, café og motionsrum.

Løn

og ansættelsesvilkår

Hvis du er akademiker, ansættes du efter den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten.

Du indplaceres på baggrund af akademisk anciennitet og erfaring som specialkonsulent eller chefkonsulent jf. gældende overenskomst, som du finder her og Medarbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt, som du finder her.

Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer er der mulighed for forhandling af tillæg. Der vil være tilknyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning på 18,07 %.

Ellers ansættes du efter den til enhver tid gældende Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere.

Stillingen er som udgangspunkt indplaceret i løngruppe 5 jf. gældende overenskomst, som du finder her og Medarbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt, som du finder her.

Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer er der mulighed for forhandling af tillæg. Der vil til den samlede løn være tilknyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning på 16 %.

Ansøgning og kontakt

Vil du høre mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte teamleder Sashia Bruun Andersen på tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår kan du kontakte vores personalekonsulenter på mail Se e-mailadresse på jobbank.dk .

For at søge stillingen klikker du på linket ”Søg stillingen” og følger instruktionen. Vi behandler ansøgninger løbende, så send din ansøgning og CV snarest.

Forskellige perspektiver gør os stærkere. Derfor værdsætter Banedanmark mangfoldighed og opfordrer alle interesserede kandidater, uanset personlig baggrund, til at søge.

Går du videre fra de indledende samtaler, kan der blive indhentet referencer fra tidligere arbejdsgiver. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Ansøgningsfrist: d. 6. september 2026

Lokation: Region Hovedstaden