Personalejurist til HR

Vil du være med til at styrke den juridiske kvalitet i personalesager og understøtte ledere i Grønlands største kommune? Har du stærke juridiske kompetencer, interesse for ansættelsesret og lyst til at arbejde tæt på praksis? Så er du måske vores nye personalejurist i HR-afdelingen.

Om stillingen:
HR-afdelingen i Kommuneqarfik Sermersooq er en central funktion for hele kommunen. Vi rådgiver og vejleder ledere på tværs af kommunens forvaltninger og understøtter dem blandt andet i personaleretlige og ansættelsesretlige spørgsmål.

Som personalejurist bliver du en vigtig juridisk sparringspartner for ledere og HR-partnere. Du får en central rolle i håndteringen af personalesager og i arbejdet med at sikre en korrekt og ensartet juridisk praksis på det personaleretlige område.

Du vil blandt andet arbejde med ansættelsesret, forvaltningsret, overenskomster, tjenestemandslovgivning og andet indenfor lovgivningen.

Dine primære opgaver:
Du kommer blandt andet til at:

·Rådgive og vejlede ledere og HR-partnere om ansættelsesretlige og personaleretlige spørgsmål

·Håndtere komplekse personalesager og yde juridisk sparring i forbindelse med disse

·Bistå ledere med udarbejdelse af partshøringer, afgørelser, skriftlige advarsler, afskedigelser og bortvisninger

·Udarbejde juridiske notater, ansættelsesretlige skrivelser og svar til eksterne myndigheder

·Rådgive om og fortolke overenskomster, tjenestemandslovgivningen samt relevante love, bekendtgørelser og cirkulærer

·Sikre korrekt forvaltningsretlig praksis i personalesager

·Udarbejde juridiske retningslinjer, vejledninger og skabeloner på det personaleretlige område

·Deltage i svære samtaler og møder som juridisk støtte for ledere og HR

·Kvalitetssikre personaleprocesser og bidrage til udviklingen af HR's juridiske praksis

·Holde oplæg og formidle viden om ansættelsesret og overenskomster

Derudover vil der være mulighed for at tilpasse opgaverne efter dine kompetencer, interesser og udviklingsønsker i dialog med ledelsen.

Vi søger dig, der:
·Har en juridisk kandidatuddannelse, fx cand.jur. eller cand.merc.jur. En BA.jur. med relevant erfaring og interesse for arbejds- og ansættelsesret kan også komme i betragtning

·Har solid erfaring og viden inden for ansættelses- og personaleret

·Gerne har erfaring fra HR, offentlig forvaltning eller med konfliktløsning

·Har gode juridiske og analytiske kompetencer og kan omsætte jura til praktiske løsninger

·Er god til at formidle komplekst juridisk stof i et klart og forståeligt sprog

·Arbejder struktureret, selvstændigt og følger dine opgaver til dørs

·Er god til at samarbejde, sparre og dele din viden med kolleger

·Har gåpåmod og trives med at tage ansvar og håndtere udfordrende problemstillinger

·Har gode mundtlige og skriftlige formuleringsevner

·Er diplomatisk, serviceminded og imødekommende

Det er en fordel, hvis du har god talforståelse og forståelse for juridiske og økonomiske risici.

Det vægtes ligeledes positivt, hvis du har kendskab til det grønlandske samfund, grønlandsk sprog og grønlandske samfundsforhold.

Vi tilbyder:
Hos os får du:

·Et spændende og ansvarsfuldt job med stor faglig og personlig udvikling

·En central rolle i udviklingen af HR og den juridiske praksis i Kommuneqarfik Sermersooq

·Tæt samarbejde med ledere og HR-partnere på tværs af kommunen

·Et fagligt stærkt og hjælpsomt team med fokus på videndeling og sparring

·Et fleksibelt arbejdsmiljø med tværfagligt samarbejde

·Høj grad af indflydelse på tilrettelæggelsen af dit arbejde

·Mulighed for at arbejde tæt på praksis og gøre en konkret forskel for kommunens ledere og medarbejdere

·En uformel omgangstone og gode kolleger

·Et fagligt miljø med respekt for lokalt kendskab, sprog og kultur

Hvem er vi?:
HR-teamet består af 4 kontorfuldmægtige, 6 HR-konsulenter, 2 HR-udviklingspartner, 1 AU-HR elev, en afdelingsleder og en HR- og lønchef.

HR-afdelingen har medansvar for, at kommunen ansætter de rette medarbejdere og efterfølgende fastholder dygtige medarbejdere. Det sker gennem tæt kontakt og samarbejde med ledere og afdelinger på tværs af kommunen.

Vi har en uformel omgangstone, lægger vægt på godt kollegaskab og på at have det sjovt sammen. Hos os er arbejdsdagene sjældent ens.

Straffeattest:
Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:
Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.

Yderligere oplysninger fås hos:
Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til: HR og Personalechef Daniel Kâjangmat Lyberth, tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk eller e-mail: Se e-mailadresse på jobbank.dk

Ansøgning:
Ansøgning mærket med Job nr. 985-26, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:
Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:
Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 6. oktober 2026