Afdelingsleder til nyt plejehjem i Rødovre Kommune

Vil du være med til at skabe et nyt plejehjem fra grunden og sætte dit præg på kultur, faglighed og fællesskab?

Rødovre Kommune søger en engageret og udviklingsorienteret afdelingsleder til et nyt specialiseret plejehjem på Slotsherrens Vænge 6.

Her får du en sjælden mulighed for at være med helt fra begyndelsen. Sammen med forstanderen skal du opbygge en ny organisation, rekruttere medarbejdere, udvikle en stærk faglig kultur og skabe et hjem, hvor beboernes livskvalitet, værdighed og selvbestemmelse er omdrejningspunktet.

Om det nye plejehjem

Plejehjemmet åbner den 1. januar 2027 og består af:

• 15 plejeboliger med en særlig profil målrettet borgere med komplekse pleje- og omsorgsbehov
• 14 aflastningspladser til borgere med behov for midlertidige ophold, aflastning og rehabiliterende indsatser
• et tæt samarbejde mellem forskellige faglige kompetencer
• en ambition om at udvikle nye løsninger på tværs af ældre-, social- og handicapområdet.
• Huset skal være kendetegnet ved høj faglighed, nærværende ledelse og stærke fællesskaber for både beboere, pårørende og medarbejdere.

Om stillingen

Som afdelingsleder bliver du forstanderens nærmeste samarbejdspartner i den daglige ledelse af huset.

Du får personaleansvar for medarbejdergruppen og bliver en central drivkraft i udviklingen af faglighed, kvalitet og arbejdsmiljø.
I etableringsfasen kommer du blandt andet til at arbejde med:

• rekruttering og onboarding af nye medarbejdere
• udvikling af kultur, værdier og samarbejdsformer
• opbygning af gode arbejdsgange og strukturer
• implementering af den faglige profil
• sikre den sygeplejefaglige indsats
• etablering af et stærkt samarbejde med beboere og pårørende.

Når huset er i drift, vil dine væsentligste opgaver være at:

• sikre høj kvalitet i pleje, omsorg og sygepleje
• skabe trivsel og arbejdsglæde blandt medarbejderne
• understøtte faglig udvikling og læring i hverdagen
• bidrage til et godt arbejdsmiljø og et stærkt MED-samarbejde
• sikre sammenhæng mellem drift, kvalitet og udvikling
• bidrage til at skabe helhedsorienterede forløb for borgere på både plejeboliger og aflastningspladser
• omsætte strategiske og politiske beslutninger til praksis.

Din profil

Vi forestiller os, at du:

• er uddannet sygeplejerske
• har ledererfaring eller erfaring med faglig ledelse og koordinering
• har erfaring fra ældreområdet
• arbejder systematisk og kan skabe struktur og overblik
• er god til at kommunikere og skabe følgeskab
• er synlig og tilgængelig som leder
• kan skabe engagement og fælles retning
• bidrager til en kultur præget af tillid, ansvarlighed og udvikling.

Vi tilbyder

• En unik mulighed for at være med til at etablere et nyt plejehjem
• En spændende lederstilling med stor indflydelse
• Tæt samarbejde og sparring med forstanderen
• Mulighed for at sætte dit præg på kultur, organisering og faglig udvikling
• Dygtige og engagerede kolleger
• En arbejdsplads med høje ambitioner for kvalitet og trivsel.

Den organisatoriske kontekst

I Rødovre Kommune arbejder vi ud fra tilgangen "Sammen med borgeren", hvor borgerens perspektiv er udgangspunktet, og løsninger skabes i fællesskab. Vi tror på, at stærke relationer, tværfagligt samarbejde og tillid skaber de bedste resultater for borgerne.

Praktisk information

Tiltrædelse: 1. november 2026 eller snarest muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Christine Vendel Jensen, ældre- og omsorgschef, på telefon Se telefonnummer på jobbank.dk.

Ansøgningsfristen er søndag d. 25. oktober 2026.

Vi udvælger ansøgere mandag d. 26. oktober 2026.

Ansættelsessamtalen afholdes d. 28. oktober 2026.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.