Teamleder til Distrikt Sønderly

• Ansættelsessted
  Distrikt Sønderly
• Arbejdstid
  Fuldtid
• Ansættelsesvilkår
  Fastansættelse
• Tiltrædelse
  1. januar 2027
• Ansøgningsfrist
  1. november 2026
• Kontakt
  Christina Arestrup Gram
  Se telefonnummer på jobbank.dk

I Distrikt Sønderly søger vi en synlig og nærværende teamleder, der motiveres af at skabe retning, udvikle medarbejdere og sikre høj kvalitet for borgerne. Du får en central rolle i at understøtte den daglige drift, styrke det tværfaglige samarbejde og skabe de bedste rammer for, at borgerne kan leve et selvstændigt og meningsfuldt liv længst muligt.

Dit ledelsesansvar
Du får personaleansvar for medarbejdere med forskellige sundheds- og plejefaglige baggrunde. Du refererer til distriktslederen og bliver en del af lederfællesskabet i Hjemmepleje og Hverdagsrehabilitering.

• lede medarbejderne og følge op på trivsel, fravær og kompetenceudvikling
• planlægge og prioritere i den daglige drift
• tage medansvar for økonomi og en ansvarlig anvendelse af ressourcer
• understøtte faglig udvikling og sammenhængende forløb for borgerne
• koordinere indsatsen på tværs af faggrupper og organisatoriske enheder

Det bringer du i spil
Vi forventer, at du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse og indsigt i hjemmepleje eller en tilsvarende borgernær drift. Det er en fordel, hvis du har ledelseserfaring og en lederuddannelse. Har du ikke en lederuddannelse, forventer vi, at du er indstillet på at gennemføre en.

Det vil vi gerne høre om i din ansøgning
Beskriv kort og konkret:

• hvordan du skaber tydelig retning og følgeskab tæt på medarbejderne
• hvordan du prioriterer mellem borgernes behov, medarbejdernes arbejdsmiljø og en stabil drift
• et konkret eksempel på et resultat, du har skabt gennem ledelse eller faglig koordinering

Derfor Sønderly
I Sønderly får du et fagligt engageret medarbejderteam, tæt sparring med distriktslederen og lederkolleger samt reel mulighed for at præge både den daglige drift og den faglige udvikling. Vi deler viden, udfordrer vaner og afprøver nye løsninger, der skaber bedre sammenhæng for borgerne. Du bliver en del af en arbejdsplads med fokus på ordentlighed, arbejdsglæde og løbende udvikling af medarbejdernes faglighed.

Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk .

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel , der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Løn og ansættelse
Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling, Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL

Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.

Samtaler
Vi holder første samtalerunde den 11. november 2026 og anden samtalerunde den 20. november 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, får udarbejdet en personprofil og skal afsætte tid til en profilsamtale den 17. eller 18. november 2026.

Få mere at vide
Læs mere om jobbet i job- og kompetenceprofilen her.

Hvis du har spørgsmål om jobbet som teamleder, er du velkommen til at kontakte distriktsleder Christina Arestrup Gram på telefon Se telefonnummer på jobbank.dk.