Spécialiste en Recrutement d’Urgence (Emergency Recruitment Specialist)

Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **

** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

Le/La Spécialiste en Recrutement d’Urgence a pour mission de garantir la mobilisation rapide, efficace et conforme de ressources humaines qualifiées pour répondre aux besoins opérationnels des programmes d’urgence de l’organisation. Il/elle assure la gestion proactive des processus de recrutement, développe des viviers de talents adaptés aux contextes humanitaires et contribue à réduire les délais de recrutement tout en maintenant des standards élevés de qualité, de transparence et de conformité.

Responsabilités :

Sous la supervision directe du/de la chef d’équipe et en étroite collaboration avec le Responsable Administration et Ressources Humaines, il/elle sera chargé/e de :

• Planifier, coordonner et exécuter les processus de recrutement d’urgence pour répondre rapidement aux besoins opérationnels.
• Identifier, attirer et présélectionner des candidats qualifiés pour les postes critiques.
• Constituer et maintenir une base de données de candidats préqualifiés et mobilisables rapidement.
• Coordonner les entretiens, les tests, les vérifications de références et les offres d’emploi.
• Assurer le respect des politiques RH, des procédures de recrutement et des principes d’équité, de diversité et d’inclusion.
• Collaborer étroitement avec les responsables de programmes et les managers recruteurs pour anticiper les besoins en personnel.
• Produire des rapports de suivi et analyser les indicateurs de performance du recrutement.
• Développer des réseaux de recrutement et des partenariats locaux afin de renforcer le vivier de talents dans les zones d’intervention.
• Soutenir le déploiement rapide du personnel recruté et faciliter son intégration.
• Contribuer à l'amélioration continue des stratégies et outils de recrutement d'urgence
• Organiser des réunions avec les managers recruteurs pour chaque poste à pourvoir afin de convenir de la stratégie, du plan de recrutement, du calendrier et des responsabilités de chaque processus.
• Soutenir l’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs recrutés en assurant la préparation des documents, la coordination avec les départements concernés et le suivi de leur prise de fonction.

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration, Psychologie ou domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience en recrutement, dont une expérience significative dans le secteur humanitaire.
• Expérience avérée dans les recrutements d’urgence et à volume élevé.
• Excellente maîtrise du cycle complet de recrutement et des techniques de sélection.
• Bonne connaissance du marché de l’emploi et des contextes opérationnels humanitaires.
• Maîtrise des outils MS Office et des bases de données de recrutement.
• Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des priorités.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Sens de la confidentialité, de l’éthique et de la rigueur professionnelle.
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais ; La connaissance du swahili et du lingala ainsi qu’une bonne compréhension du contexte de l’Ituri constituent des atouts

Ce que nous offrons

Durée du contrat : 2 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Non Gestionnaire

Statut : contrat local

Date de début : Août 2026

Lieu d'affectation : Bunia/Mahagi - Ituri

Ligne hiérarchique : Chef d’équipe Administration et Ressources Humaines

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 26 Juillet 2026, à minuit.