Udviklingschef til Psykoterapeutisk Center Stolpegård på Herlev og Gentofte Hospital

Psykoterapeutisk Center Stolpegård søger en udviklingschef, der sammen med cheflægen udgør centerets afdelingsledelse. Afdelingsledelsen har det overordnede ansvar for centrets drift, faglighed, trivsel og strategi, herunder at styrke og videreudvikle centrets faglige og organisatoriske indsatser.

Du vil sammen med cheflægen indgå i den samlede hospitalsledelse, som har et tæt samarbejde med direktionen, de øvrige hospitaler og kommuner.

Om Psykoterapeutisk Center Stolpegård

Psykoterapeutisk Center Stolpegård varetager ambulant psykoterapeutisk behandling af voksne med ikke-psykotiske psykiske lidelser. Centret er opdelt i 4 afsnit. Afsnit for angst og OCD, afsnit for personlighedsforstyrrelser, afsnit for PTSD samt afsnit for patienter med en ikke-psykotisk dobbeltdiagnose. Stolpegård varetager regionsfunktion for angst, OCD og personlighedsforstyrrelser. Centret huser desuden KAG psykoterapi sekretariat, forsknings-enhed og sekretariat for behandlingseffekt.

Psykoterapeutisk Center Stolpegård er specialcenter for psykoterapi. Der er derfor en enestående mulighed for at deltage i og præge udviklingen af psykoterapi i hospitalsvæsnet.

Stolpegård er kendt for at udvikle psykoterapeutisk behandling med fokus på kvalitet og forskning. Vi arbejder målrettet med at understøtte patienternes egne muligheder og styrker, og udvikle kvaliteten af behandling og et sammenhængende patientforløb. Vi er desuden kendt for, at ledelse og medarbejdere i fællesskab tager ansvar for hinanden og for arbejdsmiljøet.

Centret har omkring 90 ansatte, herunder 30 psykologer og 14 læger. Den øvrige medarbejderstab består af socialrådgivere, sygeplejersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter, social- og sundhedsassistenter, lægesekretærer samt administrative medarbejdere og servicemedarbejdere.

Der henvises i øvrigt til afdelingens hjemmeside .

Om stillingen

Udviklingschefen og cheflægen deler det samlede ledelsesmæssige ansvar for centrets drift og udvikling. Afsnitsledelsen refererer til afdelingsledelsen, og samarbejdet er tæt og præget af fælles ansvar for centrets resultater og udvikling.

Stillingen omfatter blandt andet:

• Planlægning og gennemførelse af udviklingsprojekter og -initiativer både på centret og som del af Herlev og Gentofte Hospital
• Sikre og udvikle drift og trivsel
• Understøttelse af implementering af strategier og prioriterede indsatser
• Arbejde med kvalitetsudvikling, patientsikkerhed og opfølgning på data
• Facilitering af forandringsprocesser og organisatorisk udvikling
• Koordinering og samarbejde på tværs af centeret og med eksterne aktører

Arbejdet spænder fra strategiske opgaver til mere praksisnære udviklingsopgaver.

Om dig

Vi lægger vægt på, at du:

• har dansk autorisation som psykolog, gerne med specialisering i psykiatri.
• har erfaring med udviklings- og implementeringsopgaver – gerne om psykoterapi i hospitalsvæsnet.
• er åben og anerkendende i din kommunikation og tager ansvar for og prioriterer et godt arbejdsmiljø.
• arbejder ambitiøst, åbent og målrettet med at inddrage patienter og pårørende.
• er dygtig til at skabe relationer, ønsker samarbejde, har humor og tør bringe dig selv i spil overfor samarbejdspartnere internt og eksternt.
• skaber tydelige rammer og understøtter en kultur, hvor der er højt til loftet.
• deltager aktivt i råd og udvalg både inden- og udenfor hospitalet, regionalt og nationalt.
• har ledelseserfaring på chefniveau og gerne en relevant lederuddannelse på masterniveau eller tilsvarende.

Hvad bliver du en del af

Herlev og Gentofte Hospital er et af Danmarks største akuthospitaler og et af de nationale kræftcentre. Vi har mange højtspecialiserede funktioner inden for psykiatrien og somatikken, et stort og rigt forskningsmiljø, er et mor-barn-center og en stor uddannelsesinstitution. Vi forsker, uddanner, behandler og helbreder. Vi hører hjemme på flere lokationer og har akutte, specialiserede og elektive patientforløb samt store forventninger til, at vi sætter de relevante dagsordener kommunalt, regionalt, nationalt og internationalt. Vi samarbejder tæt med hinanden på tværs af hospitalet og med vores gode eksterne samarbejdspartnere i kommunerne, almen praksis og regionen om at implementere sundhedsreformen og realisere det nære sundhedsvæsen til gavn for borgerne.

Vores vision er at være et universitetshospital med indsigt og udsyn. Vores mission er ’Godt behandlet’ – det er vores løfte til patienter, pårørende, ansatte og samarbejdspartnere, og vi arbejder hver dag på at gøre det til virkelighed. Derudover udvikler vi stærke fællesskaber, skaber bæredygtig sundhed, kommunikerer aktivt og modigt samt bygger bro til fremtiden. Du bliver med andre ord en del af et unikt og værdibaseret fællesskab i hospitalsledelsen, hvor direktion og afdelingsledelser sammen sætter retning og mål for Herlev og Gentofte Hospitals fremtid - sammen omsætter vi vision til virkelighed, mission til handling og værdier til adfærd.

Vil kan tilbyde dig

• En stilling med mulighed for at præge udviklingen på centret
• Et fagligt engageret miljø med fokus på kvalitet og udvikling
• Et tæt samarbejde med ledelse og medarbejdere
• Mulighed for at indgå i tværgående udviklingsprojekter omhandlende psykoterapi på Herlev og Gentofte Hospital og i den nye region.

Stillingen er ledig til besættelse den 1. oktober 2026 eller efter nærmere aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår

Du bliver ansat i henhold til aftale for ikke-administrative akademiske chefer indgået mellem Dansk Psykologforening og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Yderligere oplysninger om stillingen

Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Rene Priess på telefon Vis telefonnummer .

Ansøgningsfrist og proces for ansættelse

Ansøgningsfristen er den 7. august 2026. Du sender ansøgningen via annoncelinket her på siden.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 19. august 2026.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Henvisningsmateriale