Sagsbehandler til fremskudt indsats i Dagpengestart

Vi søger en sagsbehandler til vores Dagpengestartteam, hvor vi rykker den socialfaglige og beskæftigelsesrettede indsats helt frem til start i sygedagpengeforløbet.
Dagpengestart varetager behandlingen af nye sygedagpengesager og udbetaling af sygedagpenge til borgere samt refusion til arbejdsgivere. Teamet består af to administrative sagsbehandlere og en socialrådgiver, som arbejder tæt sammen om opgaverne. Som sagsbehandler vil du derfor også indgå i opgaverne omkring behandling og udbetaling af sygedagpenge og refusion.

Som noget nyt styrker vi den tidlige indsats for sygemeldte borgere, der har en arbejdsgiver. Vi ønsker at sætte tidligere ind og allerede ved starten af sygefraværet identificere de borgere og arbejdspladser, hvor en tidlig indsats kan gøre en forskel.

Din primære socialfaglige opgave bliver at foretage en tidlig screening og når der er behov, iværksætte en fremskudt indsats med fokus på fastholdelse og tilbagevenden til arbejdet.

Hvis screeningen peger på et længerevarende sygefravær, skal du sammen med borgeren vurdere, hvilken indsats der giver mening i det videre forløb. Herefter overgår sagen til den egentlige sygedagpengeopfølgning med en faglig retning og indsatser, der er tilpasset den enkelte borgers situation og muligheder. Du skal blandt andet:

• indgå i behandlingen af nye sygedagpengesager samt opgaver omkring udbetaling og refusion
• screene nye sager og foretage selvstændige socialfaglige vurderinger
• have tidlig dialog med borgeren og efter behov arbejdsgiveren
• afdække mulighederne for fastholdelse og tilbagevenden til arbejdet
• arbejde med blandt andet delvis raskmelding, skånehensyn og gradvis tilbagevenden
• identificere risiko for længerevarende sygefravær og sammen med borgeren vurdere behovet for den videre indsats
• sikre en god og fagligt begrundet overgang til den videre sygedagpengeopfølgning.

Faglighed med plads til den enkelte
Vi tror på, at gode sygedagpengeforløb skabes i samarbejde med borgeren. Derfor lægger vi vægt på faglig dømmekraft frem for standardløsninger og på, at vores indsatser skal give mening for den enkelte.
Vi møder borgeren med værdighed og nysgerrighed og tager udgangspunkt i den konkrete situation, ressourcer og muligheder. Målet er ikke en indsats for indsatsens skyld, men at skabe et forløb, der reelt hjælper borgeren tilbage til sin arbejdsplads eller videre tilbage på arbejdsmarkedet.
Du bliver en del af et tværfagligt Dagpengestartteam, hvor administrative medarbejdere og socialrådgivere arbejder tæt sammen om at skabe en hurtig, sammenhængende og meningsfuld start på sygedagpengeforløbet. Om os
Du bliver en del af en afdeling, der arbejder med hele sygedagpengeforløbet, lige fra den tidlige indsats til de længerevarende sygedagpengesager og jobafklaringsforløb. I afdelingen har vi desuden fagkoordinatorer, og til vores samlede team hører også fleksjobområdet.
Vi er meget tro mod fagligheden, og vi prioriterer tid til at tænke sammen. Hver uge har vi faglige drøftelser, hvor vi bringer konkrete sager og faglige dilemmaer ind med henblik på sparring, vidensdeling og udvikling af vores praksis.
For os handler faglig frisættelse ikke om, at den enkelte står alene med ansvaret. Tværtimod. Vi bruger hinandens faglighed til at kvalificere vores vurderinger, udfordre vaner og undersøge, hvad der giver mening for den enkelte borger.
Vi ønsker en kultur, hvor der er plads til faglig nysgerrighed og forskellige perspektiver, og hvor vi tør drøfte, om den indsats, vi plejer at vælge, også er den rigtige. Lovgivningen sætter rammen, men inden for den ramme skal vores faglighed, samarbejdet med borgeren og formålet med indsatsen være styrende.
Du bliver derfor en del af et arbejdsfællesskab, hvor vi forventer, at du bruger din faglighed, deler den med andre og er nysgerrig på deres. Praktiske oplysninger
Stillingen er en fast stilling på 37 timer ugentligt. Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Arbejdstiden er 37 timer om ugen med flekstidsordning. Lønnen forhandles efter principperne om Ny løn.
Ansættelsestidspunkt 1. december 2026. Arbejdssted
Rødovre Arbejdsmarkedscenter. Else Sørensens Vej 1. Hvis du vil vide mere
Se mere på . Du er også velkommen til at kontakte Rasmus Hintze på telefonnummer Se telefonnummer på jobbank.dk. Ansøgning
Send din ansøgning online med relevante bilag og referencer, så vi har den senest 14. oktober 2026. Klik på knappen ’Ansøg online’/’Søg jobbet’ for at sende din ansøgning.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.