Enhedschef til borgernær akutsygepleje og tildelingsenhed, Afdeling for Borgernær Sundhed

Vil du stå i spidsen for en borgernær akutsygepleje og samtidig opbygge en ny regional tildelingsenhed, der skal skabe sammenhængende forløb til og fra sundheds- og omsorgspladserne? 

Vi søger en erfaren og udviklingsorienteret enhedschef, som kan lede gennem ledere, etablere en ny funktion og skabe retning på tværs af forskellige opgaver, fagligheder og geografier. Du bliver en del af den strategiske ledelse af Afdeling for Borgernær Sundhed på Herlev og Gentofte Hospital. 

En ny afdeling med en central opgave i sundhedsreformen 

Herlev og Gentofte Hospital har etableret Afdeling for Borgernær Sundhed som led i sundhedsreformen. Fra 1. januar 2027 overtager regionen blandt andet ansvaret for akutsygeplejen og 285 sundheds- og omsorgspladser fordelt på syv lokationer i de ni kommuner i Sundhedsråd Københavns Omegn Nord. 

Som enhedschef refererer du til chefsygeplejersken og bliver en del af afdelingens strategiske ledergruppe sammen med fem øvrige enhedschefer. I får et fælles ansvar for at udvikle den nye afdeling og skabe retning for kvalitet, drift, faglighed, arbejdsmiljø og sammenhængende borgerforløb. 

Dit ledelsesområde omfatter to forskellige, men tæt forbundne opgaver: akutsygeplejen og tildelingsenheden. 

Akutsygepleje tæt på borgerne 

Akutsygeplejen skal levere specialiserede sygeplejefaglige indsatser til borgere med akut eller subakut opstået sygdom eller forværring af kendt sygdom. Opgaven varetages tæt på borgeren – blandt andet i eget hjem, på plejecentre og i botilbud – og skal bidrage til, at borgeren får den rette hjælp på det rette sted. 

Akutsygeplejen skal være tilgængelig døgnet rundt og kunne reagere med kort varsel. Opgaven tager ved overdragelsen afsæt i Sundhedsstyrelsens kvalitetsstandarder for kommunale akutfunktioner og skal udvikles inden for den kommende regionale organisering. 

En afgørende opgave bliver at fastholde akutsygeplejen som en tilgængelig og kompetent faglig samarbejdspartner for hjemmepleje og hjemmesygepleje, plejecentre, botilbud, almen praksis, lægevagt, akutberedskabet og hospitalets afdelinger. Der findes i dag stærke lokale relationer og samarbejder, der skal bygges videre på. Det er et væsentligt succeskriterium, at samarbejdspartnerne også efter overdragelsen oplever akutsygeplejen som en faglig sparringspartner og en funktion, de kan kontakte, når en borgers situation kræver hurtig vurdering og handling. 

Akutsygeplejen organiseres i Team Øst med base i Gentofte og Team Vest med base i Ballerup. Du bliver leder for to afsnitsledere, som varetager den daglige personale- og driftsledelse i hvert sit team. 

Sammen med afsnitslederne skal du udvikle to stærke faglige medarbejdergrupper og samtidig skabe en fælles retning, faglighed og strategi på tværs af de to teams. Det indebærer både at bevare værdifuld lokal viden og lokale samarbejdsrelationer og at udvikle fælles faglige standarder, arbejdsgange og ledelsespraksis. 

En særlig samarbejdspartner bliver hospitalets Akutmodtagelse. Her er der mulighed for over tid at udvikle et tættere fagligt fællesskab omkring blandt andet klinisk vurdering, kompetenceudvikling og sammenhængende akutte patientforløb på tværs af hospitalet og det nære sundhedsvæsen. 

En ny tildelingsenhed 

Tildelingsenheden bliver en ny regional funktion med ansvar for at vurdere henvisninger og træffe afgørelse om tildeling til sundheds- og omsorgspladserne. Enheden skal samtidig skabe overblik over kapacitet og belægning på tværs af de 285 pladser og understøtte fremdrift og gode overgange i borgernes forløb. 

Opgaven omfatter også et tæt samarbejde med de lokale ledelser på sundheds- og omsorgspladserne og med kommunale myndighedsfunktioner om komplekse forløb og eventuelle barrierer for, at borgeren kan komme videre til den rette indsats efter opholdet. 

Du får det direkte personaleansvar for medarbejderne i tildelingsenheden og bliver ansvarlig for at etablere funktionens faglige fundament, mandat, arbejdsgange og samarbejdsrelationer. 

Henvisning og tildeling til sundheds- og omsorgspladserne bliver en ny praksis for mange af de henvisende parter – ikke mindst hospitalets kliniske afdelinger. En vigtig ledelsesopgave bliver derfor løbende at følge, analysere og udvikle henvisnings- og tildelingspraksis, så pladserne anvendes til de rette borgere. 

Det skal ske gennem data, dialog, fælles læring og tæt samarbejde med hospitalets afdelinger, kommunerne, almen praksis og andre henvisende instanser. 

Sammenhæng på tværs af døgnet og afdelingens enheder 

Vi arbejder hen imod en model, hvor tildelingsenheden varetager tildelingen i dagtimerne, mens akutsygeplejen får en rolle i tildelingen uden for almindelig dagtid. En central udviklingsopgave bliver derfor at skabe fælles kriterier, kompetencer, dokumentation og gode overleveringer på tværs af døgnet. 

Stillingen får samtidig en særlig tværgående betydning i Afdeling for Borgernær Sundhed. Tildelingsbeslutninger og kapacitetsstyring påvirker driften på alle sundheds- og omsorgspladser, og du skal derfor etablere et tæt og forpligtende samarbejde med de øvrige fem enhedschefer. 

Sammen skal I skabe løsninger, der både understøtter den enkelte enheds drift og det samlede borgerforløb på tværs af afdelingens tilbud. 

Din ledelsesopgave 

Du får det overordnede ansvar for drift og kapacitet, økonomi, medarbejdere og arbejdsmiljø, faglig kvalitet og patientsikkerhed samt udvikling af sammenhængende borgerforløb i dit ledelsesområde. 

Du skal blandt andet: 

• sikre, at akutsygeplejens kerneopgave varetages stabilt og med høj faglig kvalitet gennem overgangen til regional drift 

• udvikle et stærkt ledelsesfællesskab med de to afsnitsledere 

• skabe fælles retning og faglig praksis på tværs af Team Øst og Team Vest 

• fastholde og videreudvikle akutsygeplejens tilgængelighed og samarbejdsrelationer 

• etablere tildelingsenheden og skabe tydelige rammer for dens opgaver og ansvar 

• følge og udvikle henvisnings-, tildelings- og kapacitetspraksis 

• skabe sammenhæng mellem akutsygeplejen, tildelingsenheden og sundheds- og omsorgspladserne 

• bidrage aktivt til afdelingens fælles strategiske ledelse og udvikling. 

Afdeling for Borgernær Sundhed er en ny organisation, og ikke alle løsninger vil være fastlagt fra begyndelsen. Du skal derfor kunne sætte retning og skabe fremdrift, samtidig med at du inddrager ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere i udviklingen af holdbare løsninger. 

Vi søger en erfaren og samarbejdsorienteret leder 

Vi forestiller os, at du har en relevant sundhedsfaglig baggrund og solid ledelseserfaring fra sundhedsvæsenet eller en anden sammenlignelig kontekst. Du har gerne en lederuddannelse eller har på anden måde opbygget stærke ledelsesfaglige kompetencer. 

Det er en fordel, hvis du har erfaring med akutte eller tværsektorielle sundhedsopgaver, døgnbemandet drift, visitation eller kapacitetsstyring. Det vigtigste er, at du kan se sammenhængen mellem klinisk kvalitet, stabil drift, gode samarbejdsrelationer og borgerens samlede forløb. 

Vi lægger vægt på, at du: 

• kan lede gennem ledere og samtidig varetage direkte personaleledelse 

• kan samle forskellige opgaver og faglige miljøer om en fælles retning 

• har blik for drift, økonomi, kapacitet, kvalitet og patientsikkerhed 

• kan drive organisatoriske forandringer med involvering og respekt for eksisterende viden og relationer 

• arbejder systematisk med data, læring og udvikling af praksis 

• kan etablere tillidsfulde samarbejder på tværs af hospital, kommuner, almen praksis og andre aktører 

• kan bevæge dig mellem strategiske drøftelser og den konkrete driftsmæssige virkelighed.

Som leder er du tydelig, relationelt stærk og nysgerrig på de faglige miljøer, du træder ind i. Du kan træffe beslutninger og skabe fremdrift, men har samtidig blik for, at gode og holdbare løsninger udvikles sammen med de mennesker, der kender opgaven og borgernes forløb. 

Vi tilbyder 

Du får en central lederstilling med mulighed for at præge både fremtidens akutsygepleje og etableringen af en helt ny tildelingsfunktion. 

Du bliver en del af et strategisk ledelsesfællesskab og får et tæt samarbejde med chefsygeplejersken, de øvrige enhedschefer og afdelingens tværgående funktioner. Sammen skal vi opbygge en ny afdeling og udvikle borgernære løsninger på tværs af fagligheder, sektorer og geografier. 

På Herlev og Gentofte Hospital arbejder vi ud fra ambitionen Godt behandlet. Det gælder både patienter, borgere og medarbejdere. Vi ønsker en ledelseskultur, hvor høje faglige ambitioner går hånd i hånd med ordentlighed, gensidig respekt og samarbejde. 

Løn og ansættelsesvilkår 

Ansættelse sker efter aftale for chefer på Sundhedskartellets område. 

Stillingen ønskes besat den 1. december 2026. 

Vil du vide mere? 

Hvis du vil høre mere om stillingen og Afdeling for Borgernær Sundhed, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Louise Falkedal på telefon Se telefonnummer på sundhedsjobs.dk til en uforpligtende samtale. 

Ansøgningsfrist og ansættelsesproces 

Ansøgningsfristen er den 6. oktober 2026. 

Vi afholder første samtale den 20. oktober og anden samtale den 27. oktober 2026. Mellem de to samtaler gennemføres en personlighedstest med tilbagemelding fra en profilkonsulent.