Teamleder for Idræt og Fritid

Hvorfor skal du søge en stilling hos os?
Fordi du får en rolle, hvor du både kan lede, udvikle og sætte retning i et idræts- og foreningsliv med høje ambitioner og stor gennemslagskraft.

Sønderborg er en aktiv kommune med stærke foreninger, engagerede frivillige og et levende fritidsmiljø. Vi får meget ud af de rammer, vi har, og vi har modet til at tænke nyt.

Efter kommunalvalget er idræts- og fritidsområdet blevet politisk styrket, og du kommer ind i en tid, hvor der er noget på spil. Vi har analyser på talentudviklings- og facilitetsområdet, som skal omsættes til handling, og vi udvikler området som et tydeligere politisk felt med nye strukturer og stærkere samarbejder.
Vi er samtidig midt i forberedelserne til DGI Landsstævne 2029, hvor du bliver en medspiller i samarbejde med vores Landsstævnesekretariat om at skabe et landsstævne, der sætter varige spor.

Om stillingen
Som teamleder får du en nøglerolle i at få ting til at ske. Stillingen kombinerer personaleledelse med et tydeligt fagligt og praktisk ansvar tæt på praksis. Du leder et stærkt, fagligt team, hvor selvledelse fylder, og hvor du skal sikre fremdrift, fælles retning og prioriteringer, så opgaverne kommer i mål.

Teamet arbejder bredt med idræt, faciliteter, foreningsliv, aftenskoler og samarbejder med øvrige aktører og landsorganisationer. Opgaverne går ofte på tværs af afdelinger og i tæt dialog med foreninger og interessenter. En del af din rolle bliver at skabe overblik og balance i opgaveporteføljen og få ressourcer og opgaver til at hænge sammen. Vi er et fagområde, der i stigende grad arbejder projektorganiseret, og du vil som leder være med til at styrke den udvikling gennem øget fokus på fundraising og tværfaglige projektindsatser.

Stillingen rummer derudover ansvar for:

• daglig ledelse, opgaveprioritering og trivsel i teamet
• økonomisk prioritering tæt på driften, herunder puljer, tilskud og mindre drifts- og anlægsopgaver
• servicering af Fritidsrådet (tidl. Folkeoplysningsudvalg)
• sagsforberedelse, faglige bidrag og opfølgning i relation til politiske fagudvalg
• at omsætte politiske beslutninger, analyser og strategiske pejlemærker til konkret handling
• kvalitet, fremdrift og overholdelse af deadlines i opgaveløsningen
• at opbygge og vedligeholde stærke netværk internt og eksternt

Du refererer til chefen for Kultur, Idræt og Fritid og indgår i et nyt ledelsesteam med teamlederen for Kultur og Events, for at sikre en tæt sammenhæng og koordinering i den samlede afdeling.

Kompetencer – hvem søger vi
Vi leder efter dig, der trives i en rolle, hvor ledelse og faglig praksis går hånd i hånd. Du prioriterer og tager beslutninger, og er samtidig aktivt involveret i opgaverne og bidrager direkte til at vi lykkes. Du skal kunne stå roligt i pressede situationer, skabe struktur og retning og være nærværende i samarbejdet med både medarbejdere og samarbejdspartnere.
Vi forestiller os, at du:

• kommer med en faglighed indenfor idræts- og fritidsområdet, og har erfaring med at arbejde med frivillige og ildsjæle
• har ledelseserfaring og/eller lederuddannelse og lyst til at dygtiggøre dig som leder
• kan skabe overblik og prioritere i en kompleks opgaveportefølje
• skaber følgeskab gennem en rolig, dialogbaseret og tydelig ledelsesstil, hvor du uddelegerer ansvar og følger op
• er udadvendt og trives i dialog med mange interessenter
• har blik for både faglig kvalitet, økonomi og politiske processer

Det kan du forvente hos os
Du bliver en del af en samlet afdeling og kultur, hvor vi er nysgerrige på vores styrker og forskelligheder og har stor tillid og tryghed til hinanden. Idræts- og fritidsteamet består aktuelt af tre faste medarbejdere, to projektmedarbejdere og en elev. I takt med at opgaverne udvikler sig, vil du som leder have mulighed for at arbejde med at tilknytte flere projektansættelser til teamet.

Teamet er forholdsvis nyt og i udvikling. Vi er i gang med at finde vores form og styrke vores samarbejde, og det bliver en vigtig opgave for dig at understøtte den udvikling.

Vi arbejder ud fra værdierne dialog, anerkendelse, engagement og samarbejde. Det mærkes i en åben kultur, hvor vi både stiller krav og giver plads. Desuden er humor en vigtig del af kulturen på kontoret.

Sønderborg Kommune er en arbejdsplads, der prioriterer udvikling, både fagligt og som ledere, og du får gode muligheder for sparring og kompetenceudvikling.

Løn og ansættelsesforhold
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse svarende til ansættelse som chefkonsulent.

Afrunding og praktisk information
Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026 kl. 23.59.
Ansættelsesudvalget mødes den 13. august og udvælger kandidater til samtale den 19. august i Sønderborg. Forud for samtalen skal kandidaten løse en case.

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026.

Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse

Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor vi sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund.

Uanset om du er med til at realisere vores visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver du anerkendt for din indsats og dit engagement.

Vi investerer i dig gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så du udvikler dig og når dit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.

Vi samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i vores område, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.Vi er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.

Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag

Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på