Er du en passioneret overbioanalytiker, der brænder for at skabe mening, engagement og trivsel gennem værdibaseret ledelse? Overbioanalytiker til Afdeling for Klinisk patologi, OUH

Hos Afdeling for Klinisk Patologi på Odense Universitetshospital søger vi to engagerede overbioanalytikere til at varetage ledelsesopgaver i afsnit med vidt forskellige profiler, men med samme tilgang: Vi sætter patienten først, og det gør vi gennem et stærkt samarbejde og højeste faglighed.

Som overbioanalytiker hos os bliver du en del af en afdeling i spændende udvikling, hvor vi har klare ambitioner om at levere diagnostik på allerhøjeste niveau. Du refererer direkte til afdelingsledelsen, som består af chefbioanalytikeren og cheflægen, og du bliver en tæt sparringspartner i ledergruppen. Sammen har vi fokus på at skabe rammerne for en meningsfuld, involverende og sund arbejdsplads med afsæt i værdibaseret ledelse.

Hvad indebærer rollen?

Vi søger to overbioanalytikere, som skal spille vigtige roller i ledelsen af hvert deres område:

• Den ene stilling dækker laboratorierne Cytogenetik, Cytologi, Flowcytometri og Elektronmikroskopi – specialafsnit, som varetager højt specialiserede analyser og arbejder med en høj grad af selvstændighed og fagfællesskab blandt medarbejdere.
• Den anden stilling dækker laboratoriet for Immunhistokemi , der står midt i at etablere sig som en selvstændig enhed. Som overbioanalytiker får du en vigtig rolle i at være med til at forme afsnittets struktur, arbejdsgange og samarbejder, samtidig med at du sikrer høj kvalitet i de mange årlige analyser.

Som overbioanalytiker vil du have ansvar for både den faglige og drifts- og personalemæssige ledelse i dit område. Du får derudover et væsentligt medansvar for at bidrage til opretholdelse af en sund og stabil økonomi inden for især eget ledelsesområde, og vil derudover indgå i relevante strategiske beslutningsfora sammen med ledelseskollegerne. Vi forventer derfor, at du tager aktiv del i afdelingens samlede udvikling og arbejder for at skabe synergi på tværs af vores laboratorier og fagfællesskaber.

Konkrete opgaver inkluderer blandt andet at:

• Lede, motivere og udvikle medarbejderne i dit afsnit med udgangspunkt i deres ressourcer, kompetencer og trivsel.
• Koordinere daglig drift, kvalitetskontrol og sikre rettidig levering af svar og analyser med højeste faglige standard.
• Videreudvikle faglige samarbejder og processer – både inden for og på tværs af laboratorierne.
• Bidrage til akkrediteringsprocesser (DANAK/ISO 15189), implementering af ny teknologi og digitale løsninger i afsnittet.
• Indgå i afdelingens samlede arbejde med udviklingen af Det Nye OUH og kontinuerligt fokusere på at optimere arbejdsgange og arbejdsmiljø i processen.

Hvad vi søger i dig

Vi lægger stor vægt på din lyst til ledelse og din evne til at skabe følgeskab blandt engagerede kolleger i trygge arbejdsmiljøer. Du skal både kunne tænke strategisk og handle operationelt, samt have en god forståelse for bioanalytikerfagets særlige ansvar i den diagnostiske proces.

Vi forestiller os, at du:

• Er autoriseret bioanalytiker og gerne med konkret erfaring fra et af de laboratorieområder den ansøgte stilling dækker – enten som medarbejder eller leder.
• Har ledelseserfaring og/eller lyst til at udvikle dig som leder. Hvis du ikke allerede har en lederuddannelse på fx diplomniveau, skal du være indstillet på en sådan inden for 2-5 år.
• Har stærke evner til at prioritere og koordinere – både i hverdagen og i forandringsprocesser.
• Kan arbejde struktureret og med sans for kvalitet, men samtidig er robust og fleksibel, når der er brug for pragmatiske løsninger og hurtige beslutninger.
• Trives i en samarbejdende kultur, hvor dialog, tillid og indflydelse er nøgleord, og hvor dine stærke relationelle kompetencer bidrager til at opbygge og vedligeholde gode samarbejdsrelationer.

Vi tilbyder

Hos os får du en unik mulighed for at være med til at præge en afdeling i konstant udvikling og indgå i et lederteam, der er i gang med en spændende konsolideringsproces. Vi arbejder målrettet på at styrke ledelsesfagligheden i hverdagen, hvor balancen mellem at bedrive ledelse og aktivt bidrage til driften bliver et centralt fokusområde. Som overbioanalytiker får du mulighed for at sætte dine kompetencer i spil og bidrage aktivt til denne vigtige udvikling.

Vi tror på, at et stærkt kollegialt og sundt arbejdsmiljø er fundamentet for trivsel og succes i både ledelses- og afdelingsarbejdet. Faglighed, hjælpsomhed og en uformel tone præger vores dagligdag, og vi værner om både nærvær og arbejdsglæde.

Du kan forvente:

• Et spændende og udfordrende job med betydelig indflydelse på din egen hverdag og afdelingens udvikling.
• Et tæt samarbejde med afdelingsledelsen, ledergruppen og afdelingens øvrige dygtige medarbejdere.
• Adgang til flere udviklingsmuligheder både inden for ledelse og faglighed.
• En arbejdsplads med ambitioner, hvor vi understøtter din trivsel og udvikling.

Arbejdspladsen og praktiske oplysninger

Afdelingen for Klinisk Patologi varetager patoanatomisk diagnostik for både OUH og almen praksis på Fyn. Derudover udfører vi højt specialiserede analyser for hele landet. Afdelingen består af ca. 160 medarbejdere bestående af bioanalytikere/laboranter, læger, professorer, molekylærbiologer, sekretærer, kapelassistenter og øvrige stabsmedarbejdere.

Placeringen i et innovationscentrum med stærke aktører inden for robotteknologi og automatiseringsmuligheder medfører et naturligt fokus på øget digitalisering og implementering af avancerede teknologier i patologien, herunder vores pionerarbejde inden for digital patologi.

Ved spørgsmål om stillingen er du velkommen til at kontakte chefbioanalytiker Stig Hansen på tlf.: Vis telefonnummer eller via mail: Se e-mailadresse på candidate.hr-manager.net .

Ansøgning

Du bedes i ansøgningen gøre opmærksom på hvilken af de to stillinger du søger.

Stillingen søges elektronisk via Talent Recruiter.

Ansøgningsfrist: 24. september 2026 .

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 1. oktober 2026.

En eventuel anden samtalerunde kan blive aktuel – dette afklares i forbindelse med den første samtale.

Tiltrædelse den 1. november 2026 eller efter aftale.

Ansøger skal være indstillet på, at der indhentes referencer efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen følger af Overenskomst for Ledere på Sundhedskartellets område 32.26.

Startlønnen for stillingen kan findes via følgende link:  Se startløn for stillinger i Region Syddanmark

Udover startlønnen kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Vi glæder os til at høre fra dig!