Gerente de Protección (Santa Bárbara del Zulia)

El Consejo Danés para los Refugiados (RDC) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia y protección adecuadas a los refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población vulnerable local/comunidades de acogida. DRC está buscando actualmente un Gerente de Protección altamente calificado que hable español con buen desempeño del inglés para un contrato de 6 meses (renovable dependiendo de la financiación y el rendimiento) con sede en Santa Bárbara del Zulia - estado Zulia - Venezuela, con rango de acción en los municipios adyacentes a Sur del Lago (SL) del estado Zulia: Colón, Catatumbo y Jesús María Semprum,  además de acompañar a la Oficina DRC Maracaibo (acciones en las Municipios San Francisco, Maracaibo y la Guajira) y a la participación en el sub clúster de Protección para el estado Zulia en Maracaibo, además de otros alcances geográficos por respuesta de emergencias o de alcances programáticos en otras localidades. Esta es una oportunidad para que un Gerente de Protección con experiencia apoye la respuesta de emergencia del DRC a la situación actual en Venezuela.

Acerca del trabajo:

DRC está gestionando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina DRC Venezuela en Caracas. DRC, está llevando a cabo actividades como la supervisión de la protección, la asistencia jurídica, la asistencia en materia de protección individual para las personas con discapacidades, de riesgos de protección, de sesiones informativas sobre la protección de la población y la protección de la población, la prevención de la trata de personas, la rehabilitación de la infraestructura sanitaria y la seguridad alimentaria.

El PM-V-SL estará a cargo de la capacitación y el desarrollo de capacidades del personal de protección del DRC, así como de la gestión de las operaciones de protección sobre el terreno. El PM-V-SL también supervisará todos los informes técnicos del proyecto y coordinará con el foro interinstitucional de protección pertinente sobre el terreno. El cargo tendrá su base en Santa  Barbara del Zulia, con viajes a Maracaibo estado Zulia y Caracas. 

El puesto incluirá la coordinación y gestión de la línea técnica de 10 – 15 funcionarios nacionales.

Principales responsabilidades

• Gestión e implementación de proyectos – actividades de protección.
• Coordinar, planificar y supervisar todas las actividades relacionadas con la protección, la gestión de la supervisión de la protección y las acciones de asistencia jurídica en un contexto de emergencia, incluida la asistencia en materia de protección individual para las PWSN, la cartografía de la protección y las actividades de difusión de información.
• Mantener un enlace permanente con las autoridades locales, ACNUR y otros actores humanitarios de protección en la zona de intervención.
• Co coordinar sub cluster de Protección y participar en las actividades inherentes a la coordinación y al desarrollo programático del DRC en la oficina de Maracaibo estado Zulia.
• Asegurar la máxima calidad de las intervenciones sectoriales, y la coherencia entre todos los proyectos, en curso y propuestos, de acuerdo con la estrategia global.
• Asumir el liderazgo de los programas del proyecto en términos de entregas oportunas y de alta calidad, informes narrativos y resúmenes financieros, estrecha cooperación con los donantes, las contrapartes gubernamentales y el mecanismo de coordinación in situ y en sinergia con otras intervenciones del DRC en la zona.
• Formalizar y desarrollar herramientas operativas y módulos de capacitación relacionados con el proyecto.
• Proporcione entradas para instantáneas mensuales de supervisión de protección e informes trimestrales de supervisión de protección.
• Proporcionar insumos para los informes requeridos de los donantes.
• Proporcionar seguimiento presupuestario general, control financiero y de gastos para las actividades de protección del proyecto, incluido el cumplimiento de los requisitos mínimos de la DRC y los donantes.

Desarrollo y estrategia del programa

• Representación de la República Democrática del Congo y participación en los grupos de trabajo sectoriales y pertinentes sobre el terreno.
• Supervise el intercambio de conocimientos entre equipos y asegúrese de que los resultados del seguimiento y la evaluación se comprendan y se utilicen para mejorar los programas.
• Impulsar el desarrollo y el crecimiento de los programas relevantes dentro de los objetivos del programa de la RDC y contribuir al desarrollo de estrategias en todo el país.

Rendición de cuentas y presentación de informes

• Guiado por el Manual del Programa de la República Democrática del Congo, monitorear y desarrollar continuamente iniciativas relevantes de rendición de cuentas dentro del programa de proyectos relevante, así como fortalecer el esfuerzo para documentar el impacto de las actividades.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos de presentación de informes internos y externos, incluidas las adquisiciones.

Gestión de Personas .

• Liderar y gestionar al personal de protección, incluido el coaching, asegurando la coordinación, la contratación y el desarrollo de capacidades.
• Proporcionar capacitación en el trabajo tanto como sea necesario y adaptar las capacitaciones/entrenamiento a las necesidades específicas del personal.

Coordinación:

• Asegurar la coordinación con los actores de protección relevantes en el área de intervención.

Como Gerente, el titular del puesto es responsable de lo siguiente:

• Responsable del logro de las metas y objetivos estratégicos del DRC dentro del área de responsabilidad.
• Responsable de tomar decisiones significativas sobre lo que hace la unidad: su propósito, funciones y rol, y de tomar compromisos y decisiones que requieren el gasto de recursos significativos de la unidad.
• Responsable de la gestión de personas de reportes directos, generalmente al menos 3 empleados. Esto incluye la contratación y el despido, el establecimiento de objetivos, el período de prueba, la evaluación del desempeño, el desarrollo del personal, la gestión del desempeño, incluido el bajo rendimiento, etc.
• Responsable de tomar decisiones acertadas basadas en las políticas del DRC, las MOP, las normas y el asesoramiento de los expertos técnicos del DRC.

Experiencia y competencias requeridas.

• Mínimo 4-6 años de experiencia comprobada en protección en proyectos de ONG.
• Experiencia comprobada en la implementación de actividades de protección en contextos de emergencia complejos.
• Al menos 3 años de experiencia en gestión de personas.
• Experiencia en la realización de intervenciones humanitarias a través de las organizaciones asociadas en la ejecución y en coordinación con ellas.
• El dominio del español es obligatorio .
• El dominio del inglés es una ventaja.
• Excelentes habilidades de redacción y edición para audiencias externas (incluidos gobiernos y donantes).
• Experiencia en la producción de material técnico de alta calidad (material de formación, herramientas de programas, propuestas, documentos estratégicos, etc.).
• Experiencia en trabajo con Monitoreo, Evaluación y aprendizaje en programas de protección.
• Excelentes habilidades de análisis de informes y protección.

Deseable

• Tranquilo y diplomático por naturaleza.
• Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas y cumplir con los plazos.
• Experiencia previa con el DRC en contextos de emergencia.

Educación requerida.

• Maestría en Derechos Humanos, Ciencias Políticas, Derecho de los Refugiados o cualquier otro campo relevante.
• O Licenciatura en campos relevantes con al menos 6 años de experiencia laboral en puestos de protección similares.

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Duración del contrato: 6 meses, con extension por evaluación de desempeño. 
• Salario: Banda F.
• Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.
• Fecha de inicio: Septiembre 2026 

Competencias Básicas de DRC:

• Lograr la excelencia : centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
• Tomar la iniciativa : tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostración de integridad : actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado ( máx. 2 páginas, sin soportes ) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.

Fecha de cierre de solicitudes : Domingo 30 de Agosto a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.