HR-udviklingskonsulent til Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse i Ballerup

Vil du Være med til at styrke Forsvarets ”kampkraft” – gennem udvikling, styring og forvaltning af mennesker. Vi arbejder ikke ”bare” med HR. Vi arbejder med det, der får det hele til at fungere, nemlig de mennesker, der sikrer, at Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse kan understøtte Forsvaret med materiel og IT.

Du bliver en central drivkraft i at omsætte HR-strategier til virkelighed. Du er også den, der får tingene til at ske. Du arbejder i spændet mellem analyse og handling – fra strategiske indsatser til konkret implementering. Når du arbejder i Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse er din indsats med til at gøre en reel forskel. Ikke kun for os – men også for Danmarks sikkerhed.

Vi søger en erfaren kollega, der kan udvikle og drive en række nye strategiske HR-indsatser.

Om os
Vores afdeling består af tre sektioner. Stillingen er placeret i sektionen ”HR Ledelse og Medarbejdere”. Sektionen beskæftiger sig med ”people side” af HR med tre overordnede områder: Ledelsesudvikling, Arbejdsmiljø og Medarbejderengagement.

Området Medarbejderengagement omfatter pt. opgaver som onboarding, trivselstiltag og videre- og efteruddannelse samt implementering af de mange HR-initiativerne fra den Koncernfælles HR-strategi.

Området Medarbejderengagement, står imidlertid overfor store forandringer, der indebærer levering på to nye vigtige opgaver:

• at få implementeret en række vigtige HR-strategier
• at få udviklet og implementeret et koncept for medarbejderskab, trivsel og kultur

Om stillingen
Vores HR-afdeling skal implementere en række vigtige HR-strategier. Du vil som HR-udviklingskonsulent være en af de ansvarlige for implementering af vores nye strategi for ”Medarbejderskab”. Alt efter erfaring og kompetencer vil du også skulle bidrage til strategi for ”Videre- og efteruddannelse” og strategi for ”Kompetenceudviklingsstrategi”.

Vi har i dag flere gode tiltag rettet mod vores medarbejdere, og ønsker at samle dem og supplere tiltagene i et koncept for medarbejderengagement, trivsel og kultur. Du vil være en af de ansvarlige for både udvikling af konceptet, og i at drive de efterfølgende aktiviteter.

Formålet er at sikre, at Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelses medarbejdere kan understøtte den opgaveløsning som vi står over for, hvor der er stigende krav til at prioritere, fokusere, eksekvere og arbejde fleksibelt. Det kræver en struktureret indsats, hvor det at sikre arbejdsglæden skal gå hånd i hånd med opgaveløsningen.

Stillingen kræver, at du kan opbygge tillid ude i organisationen. Du skal afdække og forstå behovene og omsætte dem til konkrete aktiviteter, så HR-indsatserne understøtter den strategiske retning.

Vi tilbyder kontinuerlig faglig og personlig udvikling gennem spændende opgaver og muligheder for kompetenceudvikling. Vi tilbyder desuden en fleksibel arbejdstid, der giver dig mulighed for at tilpasse din arbejdsdag til dine behov og sikre en god balance mellem arbejde og privatliv.

Følgende vil i høj grad dække de opgaver, du vil skulle varetage:

• Udvikle et koncept for medarbejderengagement, trivsel og kultur, der understøtter Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelsens strategiske retning
• Implementere udvalgte koncernfælles HR-tiltag
• Stå for medarbejdervendte aktiviteter, der styrker arbejdsglæden og opgaveløsningen
• Relevante kultur og adfærdsindsatser
• Alt efter erfaring og kompetencer er der mulighed for at støtte kollegaer i sektionen med opgaver som onboarding, videre- og efteruddannelse og facilitering af netværk

Der vil kunne være andre arbejdsopgaver relateret til HR-området.

Om dig
Vi ser gerne, at du har en relevant uddannelse inden for HR-området eller anden relevant erfaring . Du har opbygget en god forståelse og stærkt fundament for HR gennem din uddannelse og/eller erhvervsmæssige baggrund og har flere års erfaring med at få ting til at ske i praksis.

HR-områder som rekruttering, løn og HR-data håndteres i andre dele af Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse, så din erfaring skal være fra medarbejdervendte aktiviteter, jfr. ovenstående.

Du skal kunne arbejde struktureret og proaktivt samt kunne arbejde i spændet mellem analyse og handling – altså fra strategiske indsatser til konkret implementering. Adfærd og kultur er centrale begreber.

HR-opgaven lykkes kun gennem samarbejde, og derfor er det vigtigt, at du er stærk i relationer. Rollen kræver desuden, at du kan følge opgaver helt til dørs. Du skal kunne arbejde selvstændigt, være engageret og kommunikerer naturligt og klart.

Vi er en stor organisation, og derfor er det en fordel, at du har forståelse for en stor og kompleks virksomheds interne forretningsgange og processer, samt sagsbehandling inden for HR generelt. Har du erfaring fra Forsvaret, er dette en fordel, men ikke et krav.

Ansættelsesvilkår
Er du akademiker ansættes du i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten (Akademikeroverenskomsten).

Hvis du har en kontoruddannelse eller en anden relevant uddannelse ansættes du i henhold til den til enhver tid gældende Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere.

Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Arbejdsstedet er i Ballerup.

Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforholdet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Kontakt og ansøgning
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Rasmus Wiboltt Uldal på telefon Se telefonnummer på jobbank.dk.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Sofie Gadegaard på telefon Se telefonnummer på jobbank.dk.

Ansøgningsfristen er den 13. august 2026 og samtaler forventes afholdt i forlængelse heraf. Stillingen er til besættelse hurtigst muligt.

Du søger stillingen via linket og vi beder dig vedhæfte ansøgning, CV og kopi af uddannelsesbevis. Vær opmærksom på at bilag skal tilføjes i PDF-format.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

Om Forsvarsministeriet Materiel- og Indkøbsstyrelse (FMI)

Forsvarsministeriet Materiel- og Indkøbsstyrelsen (FMI) fungerer som materielfagligt videnscenter og logistisk myndighed. I samarbejde med Forsvarskommandoen med underliggende værnsstabe sikrer FMI rettidig støtte og forsyninger til Forsvarets igangværende operationer i ind- og udland. Det er FMI´s opgave at anskaffe, vedligeholde og videreudvikle materielkapaciteter for alle Forsvarets myndigheder lige fra kampvogne, skibe og jagerfly til støvler, feltrationer og lommeknive. FMI er en styrelse under Forsvarsministeriet og administrerer ca. en tredjedel af det samlede forsvarsbudget. Pengene bliver brugt til at yde den bedst mulige støtte til især de udsendte styrker og operative enheder.

Læs mere om Forsvaret som arbejdsplads på eller om os på FMI.dk.

Ansøgningsfrist: d. 13. august 2026

Afdeling: Lautrupbjerg 1-5 2750 Ballerup

Lokation: Københavns omegn