Vil du stå i spidsen for faglighed, trivsel og det gode hverdagsliv?

Vi søger en relationelt stærk afdelingsleder til Skovstjernen, et stort døgndækket botilbud for voksne med udviklingshandicap i område Grenå.
Stillingen har gennem det seneste år været besat ved konstituering og skal nu besættes permanent.

Vil du være med til at skabe rammerne for, at mennesker med udviklingshandicap kan leve et meningsfuldt liv, med størst mulig selvbestemmelse, livskvalitet og deltagelse i eget liv?
Og motiveres du af en ledelsesopgave, hvor mennesker, faglighed og drift skal gå hånd i hånd?
Så kan du være vores nye afdelingsleder.
Som afdelingsleder bliver du en af to sidestillede afdelingsledere, der sammen har ansvaret for Skovstjernen. I har samtidig det overordnede ledelsesansvar for Ålunden og Bostøtten, som i det daglige ledes af en teamleder.
Du træder dermed ind i en bred og kompleks ledelsesopgave, hvor du både skal være tæt på hverdagen og kunne løfte blikket og sætte retning.

Borgeren er udgangspunktet
Skovstjernen er et stort botilbud med døgndækning for voksne med udviklingshandicap. Borgerne har forskellige grader af fysisk og psykisk funktionsnedsættelse og dermed også forskellige behov for pædagogisk støtte, pleje og sundhedsfaglige indsatser.
Vores opgave er at understøtte den enkelte borger i at leve et liv med livskvalitet, selvbestemmelse og størst mulig selvstændighed med udgangspunkt i den enkeltes ønsker, ressourcer, behov og forudsætninger.
Det kræver høj faglighed. Men det kræver også omsorg, nærvær og evnen til at se mennesket før opgaven.
Vi tror på, at kvalitet opstår, når forskellige fagligheder bringes i spil omkring borgeren, og når vi lykkes med at skabe sammenhæng mellem den socialpædagogiske, sundhedsfaglige og praktiske indsats.

Du bliver leder for mange forskellige fagligheder
Skovstjernen er en stor og kompleks arbejdsplads.
Her arbejder blandt andet pædagoger, social og sundhedsassistenter, social og sundhedshjælpere, pædagogiske medarbejdere samt medarbejdere inden for køkken, rengøring og teknisk service.
Faglighederne er forskellige, men alle bidrager til den samme kerneopgave.
En vigtig del af din ledelsesopgave bliver derfor at skabe fælles retning på tværs af fagligheder og samtidig have blik for de forskellige kompetencer og perspektiver, medarbejderne bringer ind i opgaven.
Du skal kunne samle mennesker omkring kerneopgaven, skabe mening i prioriteringerne og understøtte en kultur, hvor vi er nysgerrige på hinandens faglighed og på, hvordan vi lykkes sammen.

Ledelse med fælles ansvar
På Skovstjernen er I to sidestillede afdelingsledere med fælles ansvar for medarbejdere, faglighed, arbejdsmiljø og drift.
I har en intern opgavefordeling, men et fælles ansvar for helheden. Du skal derfor kunne stå selvstændigt som leder og træffe beslutninger, samtidig med at du har lyst til at dele ledelsesrummet og indgå i et tæt og forpligtende samarbejde.
For os handler fælles ledelse ikke om, at alle beslutninger skal træffes af to. Det handler om, at vi har fælles kurs, koordinerer vores ledelse og står sammen om de beslutninger, der træffes.
Det kræver tillid, åbenhed og mod til både at udfordre og lade sig udfordre.
Vi arbejder med Kurs, Koordinering og Commitment som et fælles perspektiv på ledelse og samarbejde. Vi prioriterer tid til at tale om ledelse, give hinanden sparring og være nysgerrige på, hvordan vores ledelse bedst understøtter kerneopgaven.

Din ledelsesopgave
Din hverdag vil spænde bredt. Nogle dage handler om medarbejdere og faglig sparring tæt på praksis. Andre dage handler om økonomi, arbejdsmiljø, rekruttering, udvikling eller strategiske beslutninger.
Du skal kunne bevæge dig mellem den daglige drift og de mere langsigtede perspektiver og samtidig bevare blik for, at god ledelse i sidste ende skal kunne mærkes i kvaliteten omkring borgerne.
Sammen med din lederkollega får du blandt andet ansvar for:

Personale og arbejdsmiljø
Du skaber rammer, hvor medarbejderne kan lykkes og trives. Du arbejder aktivt med blandt andet rekruttering, introduktion, kompetenceudvikling, MUS, APV, sygefravær og arbejdsmiljø.
Du er nærværende og tilgængelig, men tør også stille krav, sætte retning og være tydelig, når situationen kalder på det.

Faglighed og kvalitet
Du sætter barren højt for kvaliteten i indsatsen omkring borgerne.
Du behøver ikke selv være ekspert i alle fagligheder, men du skal kunne bringe de rette kompetencer i spil, stille gode og nysgerrige spørgsmål og skabe rammer for faglig refleksion og udvikling.
Du understøtter sammenhængen mellem den socialpædagogiske og sundhedsfaglige indsats og har blik for dokumentation, lovgivning, metoder og kvalitet.

Drift og ressourcer
God faglighed kræver en bæredygtig drift. Du tager derfor medansvar for økonomi, arbejdstilrettelæggelse og anvendelsen af vores ressourcer.
Du kan bevare overblikket i en kompleks døgnorganisation og balancere hensynet til borgerne, medarbejderne, fagligheden og den økonomiske ramme.
Udvikling og retning
Du kan løfte blikket fra den daglige drift og være med til at sætte retning for vores tilbud.
Du kan omsætte strategiske og politiske mål til noget, der giver mening i medarbejdernes hverdag, og samtidig bringe erfaringer fra praksis ind i de strategiske drøftelser.

Hvem er du?
Din uddannelsesmæssige baggrund er vigtig, men den fortæller ikke alene, om du bliver den rette leder hos os.
Vi lægger stor vægt på den måde, du bedriver ledelse på.
Vi forestiller os, at du:

• har en relevant faglig baggrund og gerne erfaring fra socialområdet eller et beslægtet område
• har ledelseserfaring eller et tydeligt ledelsesmæssigt potentiale, som du ønsker at udvikle
• har eller ønsker at gennemføre en relevant lederuddannelse
• er relationelt stærk og møder mennesker åbent, respektfuldt og nysgerrigt
• kan være tydelig og træffe beslutninger, også når der er forskellige interesser og perspektiver
• kan skabe følgeskab omkring en fælles retning
• ser forskellighed i fagligheder og perspektiver som en styrke
• kan bevæge dig mellem nærværende personaleledelse, faglig ledelse, drift og strategisk udvikling
• har blik for både den enkelte medarbejder og det samlede arbejdsfællesskab
• er reflekteret omkring din egen ledelsespraksis og tør være nysgerrig på din egen betydning som leder
• kan bevare ro, overblik og retning i en hverdag, der ikke altid udvikler sig som planlagt.

Det er en fordel, hvis du har erfaring med voksne med udviklingshandicap og med at lede socialpædagogiske og sundhedsfaglige indsatser.
Men vi forventer ikke, at du ved alt.
Til gengæld forventer vi, at du er nysgerrig, tager ansvar og ved, hvornår du skal bringe andres faglighed i spil.

Du bliver en del af noget større
Som afdelingsleder bliver du ikke kun leder på Skovstjernen, Ålunden og Bostøtten.
Du bliver en del af et lederfællesskab på socialområdet i Norddjurs kommune, hvor vi forventer, at lederne bidrager til helheden, deler viden og hjælper hinanden med at lykkes.
Du vil samarbejde tæt med din lederkollega, teamleder, områdeleder og øvrige ledere og indgå i Socialområdets tværgående ledelsesfællesskab.
Vi arbejder ud fra Norddjurs Kommunes værdier tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab og med Socialområdets fælles langsigtede strategi.
For os betyder det blandt andet, at ledelse ikke kun handler om at lykkes med sit eget område. Vi er gensidigt afhængige af hinanden og har et fælles ansvar for Socialområdets samlede opgave.

Hvad får du hos os?
Du får først og fremmest en meningsfuld og kompleks ledelsesopgave, hvor din ledelse har direkte betydning for både borgernes hverdag og medarbejdernes mulighed for at lykkes. Du får samtidig:

• en tæt lederkollega, som du deler ledelsesansvaret med
• engagerede medarbejdere med forskellige faglige kompetencer
• stor mulighed for at påvirke den faglige og organisatoriske udvikling
• et lederfællesskab med plads til sparring, refleksion og faglig uenighed
• ledelsessupervision og mulighed for fortsat udvikling af dit eget lederskab
• en organisation, hvor vi arbejder målrettet med faglig kvalitet, psykologisk tryghed og stærke arbejdsfællesskaber
• mulighed for at sætte dit eget aftryk samtidig med, at du bliver en del af en fælles retning.

Har du lyst til at være med?
Vi leder efter en afdelingsleder, som både kan stå på egne ben og stå sammen med andre.
En leder, der kan skabe retning uden at have alle svarene. En leder, der interesserer sig for mennesker, men som også kan holde fast i opgaven.
Kan du se dig selv i det, glæder vi os til at høre fra dig. Praktiske oplysninger
Arbejdssted: Skovstjernen, Tove Ditlevsens vej 4, 8500 Grenå
Stillingen: Fuldtid og fastansættelse
Løn og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst
Tiltrædelse: 01. november 2026
Ansøgningsfrist: 04. september 2026
1. samtale: 11. september 2026
2. samtale: 15. september 2026

For yderligere oplysninger om stillingen kan du kontakte områdeleder Mads Kilden.
Skriv en sms til Se telefonnummer på jobbank.dk, skriv hvem du er og hvornår du kan kontaktes, så bliver du ringet op.

Vores Norddjurs
I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden.

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her

Ansøgningsfrist:
4. september 2026

Tiltrædelse:
1. november 2026

Arbejdssted:
Skovstjernen

Ansættelsesforhold:
Fastansættelse

Arbejdstid:
Fuldtid

Kontakt:
Mads Kilden

Kontakt telefon:
Se telefonnummer på jobbank.dk