HR- og MED-konsulent til strategisk og organisatorisk sparring - uden CV og ansøgning - Gentofte Kommune

Har du lyst til at rådgive ledere, understøtte direktionen og være en central sparringspartner på MED-området? Trives du med at omsætte strategiske ambitioner til løsninger, der skaber værdi i hverdagen? Så er det måske dig, vi leder efter.
Som konsulent får du en vigtig rolle i udviklingen af Gentofte Kommunes HR-indsatser og MED-samarbejde. Du bliver en betroet sparringspartner for ledere, direktion og MED-systemet og er med til at styrke samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i en organisation, hvor dialog og medindflydelse vægtes højt.

En hverdag med både strategi og praksis
Stillingen rummer både strategiske og driftsnære opgaver. Du rådgiver ledere og MED-systemet om organisatoriske og HR-faglige spørgsmål, samtidig med at du understøtter direktionen og det politiske niveau med notater, analyser og beslutningsoplæg. Derfor er du en stærk formidler med en skarp pen, som motiveres af at omsætte komplekse problemstillinger til klare beslutningsgrundlag.

Du får stor mulighed for at præge udviklingen af kommunens HR-strategiske dagsorden og bidrage til løsninger, der gør en forskel på tværs af organisationen.

Du bliver en del af et stærkt fællesskab
Du bliver en del af et engageret HR-team, hvor vi løfter opgaverne sammen, deler viden og bruger hinanden som sparringspartnere. Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab, og vi værdsætter både faglig nysgerrighed, godt samarbejde og plads til forskellige perspektiver.

En af dine kommende kolleger siger:
"Jeg ser frem til samarbejdet med en kollega, der kan bidrage med stærke HR-faglige perspektiver, trives med både strategiske drøftelser og konkrete løsninger og har lyst til at være med til at forme fremtidens Gentofte Kommune sammen med os." Maria Lützen, Chefkonsulent

Hvem er du?
Det vigtigste er ikke, hvilken titel du kommer med, men din interesse for MED-arbejdet og din lyst til at rådgive på et strategisk niveau. Måske har du arbejdet med HR, organisationsudvikling eller samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere – måske kommer du fra noget helt andet.

I rollen kommer du til at veksle mellem strategiske drøftelser og konkrete løsninger. Du får en hverdag, hvor nysgerrighed, tillidsfulde relationer og evnen til at drive opgaver sikkert i mål er i spil hver dag – og hvor du selv er med til at forme, hvordan stillingen skæres.

Hvis du kan se dig selv i rollen, glæder vi os til at høre fra dig.

Hvad kan du forvente af os?
Hos os prioriterer vi både fagligheden og fællesskabet. Vi tilbyder bl.a.:

• Et stærkt, uformelt arbejdsfællesskab – vi løser ofte opgaverne i parløb og kan altid gå til hinanden for sparring.
• Stor indflydelse på din egen stilling – den er ny, og du er med til at forme, hvordan den skal udvikles.
• Mulighed for at undervise på vores interne MED-uddannelse, hvis det har din interesse.
• Gentoftes Jobløfte, som bl.a. betyder fleksibilitet, udviklingsmuligheder og indflydelse på arbejdsrammerne– læs mere her: Gentoftes Jobløfte .
• Løn efter overenskomst og kvalifikationer, så den matcher din baggrund og erfaring.

Drop CV og ansøgning!
Vi vil gerne sikre en fair og struktureret proces, hvor vi kun ser på dine kompetencer og din motivation – intet andet.

Derfor behøver du ikke sende en traditionel ansøgning og CV. I stedet besvarer du blot nogle få spørgsmål om jobbet, og så er du hurtigt tættere på en samtale.

Klik her for at komme i gang. (Når du trykker på linket, bliver du bedt om at indtaste din e-mail, og efterfølgende en kode som du får sendt til din e-mail).

Praktisk info

• Arbejdssted: Gentofte Rådhus, Bernstorffsvej 161, 2920 Charlottenlund.
• Arbejdstid: Fuldtid, 37 timer – placeret i dagtimerne på hverdage, med fleksibilitet.
• Tiltrædelse: 1. november 2026 eller efter aftale.
• Tidspunkt for afholdelse af jobsamtaler: Uge 37- 38.
• Ansøgningsfrist: 23. august 2026.
• Oplysninger om startløn og forventet løninterval: Via linket her kan ses oplysninger om relevant løninterval for den konkrete stilling. I oversigten vælges Gentofte Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere hvilken stilling du søger. I tabellen derunder kan ses de relevante oplysninger for den konkrete stilling.

Om HR i Gentofte Kommune
I HR i Gentofte Kommune er vi 24 kolleger, der deler flerrumskontor. Det giver en uformel tone, kort vej til sparring og en hverdag, hvor man sjældent er alene om opgaverne. Vi vil hinanden og vi spiser frokost sammen og er nysgerrige på det, vi hver især arbejder med og man bliver en del af noget større.

Vores arbejde hviler på strategien Sammen om Gentofte , personalepolitikken Sammen om den attraktive arbejdsplads og på vores ledelsesgrundlag Sammen om Ledelse . Vi vil kendes for at være kompetente, ordentlige og rummelige -og for at møde både hinanden, borgerne og verden omkring os nysgerrigt og med udsyn. Læs mere om os som arbejdsplads her.

Har du spørgsmål vedrørende stillingen så kontakt venligst

Lone Blicher Jepsen
Arbejdsmiljøkonsulent

Se e-mailadresse på jobbank.dk
Mobil: Se telefonnummer på jobbank.dk

Maria Lützen
Chefkonsulent

Se e-mailadresse på jobbank.dk
Mobil: Se telefonnummer på jobbank.dk

Ansøgningsfrist: 23. august 2026 klokken: 23:59