Hyldens Kvarter mangler tilkaldevikarer

Hyldens Kvarter – et godt sted at bo, arbejde og besøge
Hyldens Kvarter er et moderne botilbud i Høng med 42 lejligheder fordelt på 4 huse samt et stort fælleshus. Vi ligger i udkanten af byen med udsigt til marker og kort afstand til Høng Centeret via stisystem.

Om jobbet
Som tilkaldevikar bliver du en del af en tværfaglig personalegruppe, der hver dag arbejder for at skabe trivsel og livskvalitet for vores borgere.

Målgruppen

• Hus 1, 3 og 7: Voksne med komplekse psykiatriske lidelser, fx skizofreni, bipolar lidelse, angst, depression eller personlighedsforstyrrelser. Flere har et skadeligt forbrug af rusmidler samt somatiske lidelser. Der bor også borgere med dom til retslig foranstaltning.
• Hus 9: Unge i alderen 18–30 år med psykiske udfordringer som skizofreni, bipolar lidelse, ADHD, angst, depression og begyndende misbrug. Også her kan der være dom til retslig foranstaltning.

Vi søger vikarer til alle 4 huse.

Vores tilgang
Vi arbejder recoveryorienteret og helhedsorienteret med udgangspunkt i den enkelte borgers ressourcer, håb og drømme. Og vi justerer vores praksis efter den enkelte borgeres præferencer for samarbejde.

Vi arbejder alle ud fra samme kerneopgave;

”Vi bidrager til, at borgerne oplever deres håb, drømme og mål virkeliggøres, at de trives og mestrer livet, og at de har mulighed for at opleve sig inkluderet i meningsfulde fællesskaber.”

Arbejdet kræver, at vi kan justere retning, tage hurtige beslutninger og bevare overskuddet i akutte situationer. Vi arbejder tæt sammen i tværprofessionelle teams og har fokus på samarbejde, respekt og anerkendelse.

Din profil
Vi håber på at finde tilkaldevikarer der:

• Er uddannet pædagog, SSA eller ergoterapeut (eller studerende på vej dertil)
• Kan arbejde anerkendende, recoveryorienteret og rehabiliterende
• Er nærværende, autentisk og refleksiv i praksis
• Kan bevare ro og overblik i pressede situationer
• Er fleksible ift. arbejdstider (dag, aften, nat)
• Kan dokumentere fagligt ud fra beboerens mål
• Har kørekort (en fordel, men ikke et krav)

Derfor skal du vælge os

• Vi har stor fokus på tryghed og sikkerhed – både for borgere og personale
• Vi arbejder voldsforebyggende og konfliktnedtrappende med bl.a. deeskalerende principper og tryghedsplaner
• Personalet bærer overfaldsalarmer, og der tilbydes løbende undervisning i risikovurdering og konflikthåndtering
• Vi har en kultur præget af respekt, anerkendelse og ligeværdigt samarbejde mellem borgere og medarbejdere

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ansættelse snarest muligt.

Hvis du vil vide mere
Såfremt du ønsker flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

• Sundhedsfaglig afd.leder Heidi Tværmose tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk
• Socialfaglig afd.leder Pia Nielsen tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk

Ansøgning
Ansøgningsfrist d. 15/7 2026

Ansættelsessamtaler afholdes løbende.
Om os
I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.

Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.

Lokation:

Høng

Stillingstype:

Øvrige

Ansøgningsfrist:

15. juli 2026

Ansættelsesdato:

Snarest muligt

Kontakter:

Pia Kirsten Nielsen
Afdelingsleder

Se e-mailadresse på jobbank.dk

+45

Se telefonnummer på jobbank.dk