Er du en driftssikker og strategisk leder? Og er du klar til at sætte retningen for OUH’s Bygningsdrift og -service?

Afdelingschef til Bygningsdrift og –service

Det er OUH’s ambition at være patientens universitetshospital. Som universitetshospital udvikler og varetager vi både behandling, forskning og uddannelse på højt internationalt niveau inden for alle somatiske specialer og fagområder. 

Vi søger nu en afdelingschef til Bygningsdrift og –service (”BDS”).

Som leder på OUH vil du være med til at vise vejen i forhold til at sætte patienten først ved at sikre, at medarbejderne er godt klædt på til opgaven. Vores ambition er sammenhængende patientforløb, der både rummer universitetshospitalets høje faglighed og den enkelte patients ønsker. Som leder på OUH er det derfor afgørende, at du inddrager patientens og de pårørendes perspektiver i det løbende udviklings- og forbedringsarbejde. 

En vellykket flytning til det nye OUH er en højt prioriteret opgave for hele OUH i de kommende år. Forberedelsen, flytningen og den første tid på det nye OUH vil berøre alle ansatte og er derfor også en væsentlig opgave for dig som leder på OUH.

Mere om opgaven 
Som afdelingschef for Bygningsdrift og -service får du en unik mulighed for at præge fremtidens hospitalsdrift. Du får et stort ledelsesrum, en central rolle i udviklingen af OUH – og en opgave, hvor kompleksitet og ansvar går hånd i hånd.

Du bliver drivkraft i transformationen af BDS frem mod det nye OUH, hvor du skal være med til at sætte retningen for leverancestrategier og sikre, at vi er rustet til at drive et hospital, der er både større, mere moderne og teknologitungt. 

Samtidig bliver du en nøglepartner i samarbejdet med projektorganisationen, allerede nu, men også når vi overtager og integrerer driften af det nye universitetshospital.

Opgaven stopper dog ikke dér. Du skal også sikre en stabil og effektiv drift på tværs af OUH’s matrikler i Odense, Svendborg, Nyborg og på Ærø – og samtidig spille en central rolle i den omfattende Generalplan Svendborg, der netop er sat i gang.

BDS er en del af Servicecentret sammen med Logistikafdelingen, Rengøring og Hospitalsservice samt Forberedelse og Flytning. Du bliver derfor en del af et bredt tværgående samarbejde, hvor evnen til at navigere i kompleksitet og håndtere mange samtidige opgaver er afgørende.

Læs mere om organiseringen af afdelingens 160 medarbejdere og opgavefeltet i i den udvidede stillingsbeskrivelse .

Om dig 
Direktionen og afdelingsledelserne på OUH har identificeret fire karakteristika, som vi mener, man skal besidde, hvis man skal være leder hos os. Disse karakteristika er, at du som leder:

• kender vores fælles ramme, kan lede inden for den og udforsker nye muligheder, der understøtter OUH’s patientorienterede kultur
• er bevidst om din ledelsesret og –pligt
• søger selvindsigt og gerne vil udvikling
• er empatisk og samarbejdssøgende – du lytter til og inddrager andres synspunkter

Du er en visionær og strategisk leder, der kan sætte en klar retning og samtidig sikre, at planer bliver omsat til resultater. Du formår at kombinere gennemslagskraft med evnen til at få mennesker med dig – både når det handler om store forandringer, og når daglig drift skal fungere gnidningsfrit.

Vi ser gerne, at du endvidere har og/eller kan:

• Mindst fem års erfaring med strategisk ledelse
• Relevant teknisk baggrund, gerne som ingeniør eller tilsvarende
• Erfaring fra en stor kompleks organisation med mange snitflader 
• Du er resultatorienteret – men glemmer ikke processen når det er vigtigt 

Du er ventet og velkommen
Som ny chef på OUH bliver du taget godt imod gennem vores onboarding-program for afdelingsledere ”Ventet og Velkommen”. Du får en veltilrettelagt første tid i jobbet, hvor der er taget hånd om praktiske forhold og fx muligheder for ledelsesmæssig sparring – kort sagt din samlede faglige, sociale og kulturelle integration i organisationen OUH. 

Ansøgning, løn- og ansættelsesforhold 
Stillingen søges elektronisk via Talent Recruiter. Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 17. og 28. august om eftermiddagen for henholdsvis første og anden samtalerunde.

Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen følger ”overenskomst for chefer 22.02.1” . Ud over startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Tiltrædelse er den 1. september eller efter aftale. Ansøger skal være indstillet på at besvare en case og gennemføre en personlighedstest. Vi indhenter referencer efter aftale. 

Kontakt os
Du er velkommen til at kontakte:

Servicedirektør Martin Fejring, mail: Se e-mailadresse på candidate.hr-manager.net , telefon: Vis telefonnummer (dog ferie i uge 28 og 29)