Det Juridiske Fakultet ved Københavns Universitet søger ekstern lektor

Vi søger en ekstern lektor faget Kollektiv arbejdsret.

Arbejdsopgaver:
Stillingen som ekstern lektor er en deltidsstilling, hvor du i det daglige refererer til fagets fagleder (en videnskabelig medarbejder ved fakultetet). Det er faglederens ansvar at planlægge og udvikle faget og sikre sammenhæng mellem forskning og uddannelse, mens du bidrager med juridisk relevant praksisnær viden.

Som ekstern lektor løser du følgende opgaver:

• Forberedelse og gennemførelse af holdundervisning (fysisk, online og/eller hybrid)
• Udarbejdelse af casemateriale til undervisningsbrug
• Klargøring af fagets digitale undervisningsrum forud for semesterstart
• Brug af fakultetets digitale læringsværktøjer
• Feedback til de studerende i undervisningen
• Evaluering og kvalitetssikring af undervisningen
• Deltagelse i møder og pædagogisk-didaktisk efteruddannelse
• Rettelse af øvelsesopgaver på fag, hvor de indgår
• Eksamination af de studerende
• Evt. udarbejdelse af eksamensopgaver på fag med skriftlig eksamen
• Evt. vejledning af projektorienterede forløb (praktikrapporter)
• Evt. vejledning af bachelorprojekter og specialer.

Dine arbejdsopgaver og -omfang fastlægges af faglederen forud for hvert semester.

Introduktionsseminar til fakultetets læringsprincipper:
Som nyansat underviser er du pålagt at deltage i et seminar inden semesterstart, hvor du introduceres til fakultetets læringsprincipper. Seminaret afholdes to gange. Du tilmelder dig efter modtagelse af invitation til den dato, der passer dig bedst. Seminaret afvikles:

• Tirsdag d. 25. august 2026, kl. 9.15-14.30
• Torsdag d. 27. august 2026, kl. 15.15-20.30

Kvalifikationskrav som ekstern lektor: 
For at søge stillingen skal du som minimum have:

• Relevant kandidatgrad og
• Relevant praksiserfaring* på højt niveau, der ikke er opnået gennem en universitær, videnskabelig ansættelse, eller
• Ansættelse i en videnskabelig hovedstilling på et andet universitet .

*Relevant praksiserfaring: Krav om indgående, aktuel viden om faget/fagområdets anvendelsesmuligheder opnås/er opnået gennem beskæftigelse inden for faget/fagområdet.

Derudover vægter det positivt, at du har:

• Erfaring med at undervise på universitetsniveau
• Erfaring med digitale undervisningsværktøjer eller lyst til at lære at bruge dem
• Positive undervisningsevalueringer (vedlæg gerne seneste evaluering)
• Erfaring med sparring og feedback i en læringssituation
• Pædagogisk-didaktisk efteruddannelse
• Udgivelse af fagligt relevante materialer og/eller videnskabelige produktioner.

Ansættelsesvilkår:
Ansættelse som underviser sker efter Cirkulære om aftale om eksterne lektorer og undervisningsassistenter ved universiteter m.fl. under Uddannelses- og forskningsministeriet samt Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter og er som udgangspunkt for en periode på 3 år, men med mulighed for varig ansættelse som ekstern lektor .

Bibeskæftigelse som underviser hos private udbydere af eksamensforberedende kurser o. lign. er uforeneligt med en ansættelse som underviser ved Det Juridiske Fakultet.

Det konkrete timetal fastsættes forud for hvert semester og aflønnes på følgende måde:
Ekstern lektor : Timeløn på kr. 314,49 (April 2026-niveau).

Aflønning sker efter et takstsystem, hvor hovedparten af lønnen udbetales bagud med 1/5 i månederne september-januar og februar-juni. Resten udbetales som et engangsbeløb efter semestrets afslutning. Bemærk: Din deltagelse i introduktionsseminaret til fakultetets læringsprincipper aflønnes pr. time. 

Yderligere oplysninger

Spørgsmål vedr.

• fagene kan rettes til fagets fagleder. Fremsøg kursusbeskrivelsen på / og se under ”Kursusinformation” i højre side.
• ansættelsesvilkårene kan rettes til HR Søndre: Se e-mailadresse på jobportal.ku.dk

Ansøgning og frist:
Ansøg via linket nederst på siden senest d. 20 august 2026 . Følgende dokumenter skal uploades:

• Ansøgning
• CV
• Bachelor- og kandidatbevis inkl. karakterudskrift

Efter ansøgningsfristens udløb udvælger ansættelsesudvalget de ansøgninger, der skal sendes videre til bedømmelsesudvalget. Alle ansøgere får umiddelbart herefter besked om, hvorvidt deres ansøgning er gået videre til bedømmelse. De udvalgte ansøgere orienteres om bedømmerne, og hver ansøger får lejlighed til at kommentere den del af bedømmelsen, som angår ansøgeren selv. Efter en prioritering af de kvalificerede ansøgere, afholdes der samtaler, hvorefter eventuel ansættelse tilbydes.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.