Souschef for Børn- og Familieområdet i Maniitsoq

Område for Velfærd i Qeqqata Kommunia søger souschef for Børn- og Familieområdet

Ansøgningsfrist: 15.07.2026

Tiltrædelsesdato: 1. august 2026 eller efter nærmere aftale

Souschef for Børn- og Familieområdet i Område for Velfærd.
Brænder du for at skabe bedre vilkår for børn og familier? Har du ambitioner om at gøre en forskel i en geografisk unik kommune og et samfund under udvikling? Qeqqata Kommunia søger en engageret og strategisk stærk souschef til en nyoprettet nøglestilling inden for kommunens Børne- og Familieområde.

Som souschef bliver du en central aktør i udviklingen af velfærdsområdet i Qeqqata Kommunia, herunder særligt inden for Børne- of Familieområdet, hvor du vil få mulighed for at præge strategiske beslutninger og styrke samarbejdet på tværs af byer og bygder . Din nærmeste samarbejdspartner bliver fagchefen for Børne- og Familieområdet, som også er ansvarlig for de 18 ansatte på Børne- og Familieområdet i kommunens administration samt kommunens familiecentre, kommunale døgninstitutioner for børn og unge, plejefamilier samt børneværesteder. I tæt samarbejde med fagchefen skal du sikre fagligheden, det økonomiske overblik og harmonisering af arbejdsgange for Børne- og Familieområdet – alt sammen med fokus på at skabe en positiv og varig forskel for borgerne i kommunen.
Souschefens ansvar og nøgleopgaver
Hovedansvarsområder for stillingen, i tæt samarbejde med fagchefen omfatter:

1. Strategisk ledelse

• Implementering og udvikling af den overordnede strategi for Børne- og Familieområdet.
• Sikring af fagligheden blandt medarbejderne og harmonisering af arbejdsgange på tværs af kommunens to byer og seks bygder.

2. Økonomistyring og tilsyn

• Økonomistyring og sikring af budgetoverholdelse på Børne- og Familieområdet.
• Tilsyn med driften, personale og decentrale enheder som familiecentre, børneværesteder, plejefamilier og den kommunale døgninstitution.

3. Politisk og administrativt samarbejde

• Udarbejdelse af sagsfremstillinger til Udvalg for Velfærd og Kommunalbestyrelsen, samt være med til kvalitetssikring af disse.
• Sikre og indgå i samarbejde på tværs af kommunens afdelinger og niveauer.

4. Personaleledelse

• Medansvarlig for 64 medarbejdere, heraf 18 i kommunens administration og 46 på decentrale enheder. Fagchefen har det øverste ansvar herfor.
• Styrkelse af medarbejdernes faglighed gennem dialog, tydelig ledelse og frihed under ansvar.
• Pligt til at indkalde til leder- og personalemøder
• Fungere som fagchef ved dennes ferie eller andet lovligt fravær over 15 dage.

5. Fagligt ansvar

• Arbejde for sammenhængende og målrettede indsatser på tværs af byer og bygder.
• Sikre overholdelse af lovgivningen på Børne- og Familieområdet.
• Sikre implementering af politisk vedtagne mål.
• Kvalitetssikre sagsfremstillinger til Velfærdsudvalg.

6. Udvikling og reorganisering

• Bidrag til, og gennemførelse af, reorganiseringen af Velfærdsområdet.
• Løbende udvikling af Børne- og Familieområdet for at sikre bedre vilkår for børn og familier.

7. Internt og eksternt samarbejde:

• samarbejde med velfærdsområdets andre afdelinger; Ældre- og Handicapområdet, Stabschefens område og med andre interne områder i Qeqqata Kommunia samt med eksterne samarbejdspartnere.

Krav og kvalifikationer

• Akademisk uddannelse eller tilsvarende inden for socialområdet, f.eks. socialrådgiver.
• Dokumenteret erfaring med ledelse i det offentlige, herunder økonomistyring og projektledelse.
• Kendskab til lovgivningen inden for socialområdet herunder Børne- og Familieområdet.
• Evne til at arbejde strategisk, målrettet og med helhedsperspektiv.
• Gode kommunikationsevner på både dansk og grønlandsk samt forståelse for grønlandske samfundsforhold og kultur er en fordel.

Personlige kompetencer:

• Respektfuld og engagerende ledelsesstil der fremmer dialog og samarbejde.
• Fleksibel og løsningsorienteret tilgang til komplekse opgaver.
• Evne til at skabe og opretholde et godt arbejdsmiljø med plads til læring.
• God til at motivere medarbejdere

Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold aftales i henhold til gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut og din forhandlingsberettigede organisation. Bolig stilles til rådighed efter gældende regler, og der ydes fri tiltrædelses- og fratrædelsesrejse samt bohaveflytning efter mindst 3 års ansættelse.
Der kan anvises en personalebolig, for hvilken der betales efter gældende regler.

Straffeattest:
Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente børne attest samt straffeattest.

I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Yderligere information kan indhentes hos Katrine B. Davidsen på tlf.: 86 73 89 og email: Se e-mailadresse på jobbank.dk eller hos Velfærdsdirektøren Paneeraq Olsen på tlf.: 86 73 03 og email: Se e-mailadresse på jobbank.dk .

Ansøgning:
Ansøgning med relevante eksamenspapirer, CV, udtalelser og referencer skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:
Ansøgning skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning, CV mv.

Bemærk:
Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 15. juli 2026