ARBEJDSMILJKØKONSULENT TIL BØRN OG UNGE, AARHUS KOMMUNE

ARBEJDSMILJKØKONSULENT TIL BØRN OG UNGE, AARHUS KOMMUNE

Vil du være med til at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø for medarbejdere på vores skoler, daginstitutioner, klubber samt faglige kontorer i Børn og Unge? Har du erfaring med arbejdsmiljø, og trives du i en rådgivende rolle, hvor du både skal understøtte, vejlede og udfordre? Så er det måske dig, vi leder efter.

Som arbejdsmiljøkonsulent bliver du en vigtig medspiller i arbejdet med at udvikle og sikre et godt arbejdsmiljø i Børn og Unge. Vi ser et godt arbejdsmiljø som en forudsætning for at indfri Børn og Unges vision om, at alle børn og unge lærer, trives og udvikler sig.

Om jobbet
Du bliver en del af Team Arbejdsmiljø, som understøtter ledere og arbejdsmiljøgrupper i deres systematiske arbejdsmiljøarbejde.

I stillingen kommer du til at arbejde bredt med arbejdsmiljøområdet. Du bliver samtidig en del af et fagligt stærkt team, hvor vi løser opgaver på tværs og bringer forskellige kompetencer i spil.

Hverdagen byder på mange forskellige typer opgaver. Det kan fx være opfølgning på reaktioner fra Arbejdstilsynet, APV, indeklima, vold og trusler, brug af digitale arbejdsmiljøsystemer eller udvikling af materialer og undervisning til arbejdsmiljøgrupperne.

Du kommer til at arbejde i en stor og kompleks organisation, hvor arbejdsmiljøproblematikker ofte kræver løsninger på tværs af fagligheder, kontorer og magistratsafdelinger. Derfor er det vigtigt, at du både kan se den konkrete problemstilling og samtidig forstå den organisatoriske sammenhæng, den indgår i.

Du løser ofte opgaverne sammen med en kollega, leder eller en lokal arbejdsmiljøgruppe, men du skal også kunne drive dine egne opgaver fra idé til løsning.

Dine opgaver består blandt andet i at:

• understøtte ledere og arbejdsmiljøgrupper i deres systematiske arbejdsmiljøarbejde
• hjælpe arbejdsmiljøgrupperne med de IT-systemer, Børn og Unge stiller til rådighed til arbejdsmiljøarbejdet, fx SafetyNet og Dansk Kemidatabase
• udvikle og afholde kurser for arbejdsmiljøgrupperne
• udvikle materialer, værktøjer og andre løsninger, der gør arbejdsmiljøarbejdet lettere i praksis
• formidle arbejdsmiljøviden, vejledning og lovgivning på vores arbejdsmiljøportal ”AMBU-online”

For at lykkes i rollen skal du have flair for IT og blik for brugerperspektivet, når nye IT-systemer og digitale løsninger skal tages i brug. Du behøver ikke kende alle systemerne på forhånd – det vigtigste er, at du har lyst til at lære nyt og vejlede ledere og arbejdsmiljørepræsentanter i at navigere i systemerne på en brugervenlig måde.

Vi forestiller os, at du

• har solid erfaring med arbejdsmiljøområdet, fx som arbejdsmiljøkonsulent, som arbejdsmiljørepræsentant eller leder fra en offentlig organisation
• har en akademisk eller professionsfaglig baggrund, gerne inden for børne og unge-området
• Har erfaring med og kan begå dig sikkert i konsulentrollen og ved, hvornår opgaven kalder på, at du understøtter, vejleder, udfordrer eller kvalitetssikrer
• er en stærk formidler, som kan gøre kompleks viden forståelig – både i undervisning og i dialogen med dine samarbejdspartnere
• har lyst til at sætte dig ind i ny viden, lovgivning og IT-systemer
• har erfaring fra en politisk styret organisation – det er en fordel, men ikke et krav.

Som person er du

• tillidsvækkende og god til at skabe relationer med forskellige mennesker og faggrupper
• struktureret og god til at prioritere, når flere opgaver og hensyn skal gå op
• selvstændig og initiativrig, samtidig med at du naturligt søger samarbejdet med dine kolleger
• en holdspiller, der bidrager aktivt til et godt fagligt og socialt fællesskab
• god til at læse en situation og udvise professionel dømmekraft – også når problemstillingerne er komplekse

Om os
Team Arbejdsmiljø er en del af HR og Organisation, som består af 24 medarbejdere fordelt på fem teams med følgende arbejdsområder:

• Lederrekruttering

• Organisations- og ledelsesudvikling

• Arbejdsmiljø

• Analyse - Kvantitative og kvalitative data og analyser

• Læringspartnere til understøttelse af lokal praksisudvikling

Vi arbejder tæt sammen på tværs af de fem teams. Læring og videndeling er en vigtig del af vores hverdag, fordi vi ser stærke læringsfællesskaber som en forudsætning for kompetent opgaveløsning og god understøttelse af lederne i Børn og Unge.

I Team Arbejdsmiljø lægger vi vægt på høj faglighed, nysgerrighed og en uformel omgangstone. Vi hjælper hinanden, deler viden og bruger hinandens forskellige perspektiver, når opgaverne kræver det.

Derfor skal du vælge os
Hos os får du en stilling med stor variation, fagligt ansvar og mulighed for at gøre en konkret forskel for arbejdsmiljøet.

Du får stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af dit arbejde og mulighed for at indgå i mange forskellige samarbejdsrelationer på tværs af organisationen. Du bliver en del af et fagligt stærkt team med høj grad af psykologisk tryghed, hvor der både er plads til at være ambitiøs på opgavens vegne og til et godt grin i hverdagen.

Der er i de enkelte teams et stort råderum i planlægningen og udførelsen af opgaverne, og vi har tillid til, at medarbejderne selv kan være med til at finde de gode løsninger.

Hvis du motiveres af at gøre arbejdsmiljøfaglighed anvendelig i praksis, skabe gode relationer og finde løsninger på tværs af en kompleks organisation, vil vi meget gerne høre fra dig.

Løn og ansættelse
Vi tilbyder en fuldtidsansættelse. Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst.
Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af dine kvalifikationer.

Ansøgning
Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 25. oktober 2026. Vi udvælger og indkalder kandidater til samtale den 28. oktober 2026. Første samtale afholder vi den 4. november 2026. Der vil en opgave mellem første og anden samtale. Anden samtale afholder vi d. 10. november 2026.

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

• Ansøgningsfrist: 25. oktober 2026

• Første samtalerunde: 4. november 2026

• Anden samtalerunde: 10. november 2026

• Forventet tiltrædelse: 1. januar 2027

Hvis du vil vide mere
… om hverdagen i kontoret, løn- og ansættelsesforhold er du velkommen til at kontakte kontorchef i HR og Organisation, Rasmus Rugaard, på telefon Se telefonnummer på jobbank.dk.

Hvis du vil vide mere om teamets opgaver, er du velkommen til at kontakte arbejdsmiljøkonsulent, Emilie Hasager Bonde, på telefon Se telefonnummer på jobbank.dk.

Du kan få et indblik i, hvem Børn og Unge er på følgende link: Børn og Unge

Læs om arbejdsmiljøpolitikken i Aarhus Kommune:
Arbejdsmiljøpolitikken i Aarhus Kommune: Arbejdsmiljøpolitik

I Aarhus Kommune sætter vi børnene i centrum
Vi vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.
I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejdere og ledelsesniveauer. Vi tror på, at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.

Om Aarhus Kommune som arbejdsplads


Aarhus Kommune er blandt Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen - og for dig. Kom og vær med!

Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.

Ansøgningsfrist
Se telefonnummer på jobbank.dk

Tiltrædelsesdato
01-01-2027

Ugentlig arbejdstid
37 timer ugentligt

Stillingskategori
Administration og kontorKommunikation og HR

Arbejdssted
Grøndalsvej 2, 8260 Viby J.

Kontakt
Rasmus Rugaard

Kontorchef

Se telefonnummer på jobbank.dk