Souschef søges: En fod i ledelsen og begge hænder i pædagogikken

Kan du jonglere mellem hulebyggeri, at finde kreative løsninger sammen med børnene, at sparre med en kollega og tage ansvar for dagens ledelsesmæssige opgaver? Tror du på, at god ledelse starter tæt på praksis – dér hvor børnene leger, lærer og udvikler sig? Så er det måske dig, vi leder efter!

Vi søger en souschef til en fuldtidsstilling pr. 1. oktober 2026. Du bliver en vigtig del af vores pædagogiske hverdag og får samtidig ugentlige ledelsestimer, hvor du sammen med lederen er med til at skabe retning, udvikling og sammenhæng i vores daginstitution.

Hvem er vi?
Vi er Rydsmarken Maribo – en lille, nærværende daginstitution, normeret til 40 børnehavebørn og 12 vuggestuebørn, med et stærkt fællesskab.
Vores pædagogiske profil tager udgangspunkt i natur, kreativitet og fællesskab.

Naturen er en stor del af vores hverdag. Med skov og sø tæt på og en dejlig stor legeplads, bruger vi omgivelserne aktivt som vores ekstra læringsrum. Her undersøger vi, går på opdagelse, bygger, eksperimenterer og skaber oplevelser sammen med børnene. Her må man gerne få jord under neglene og blive optaget af de små ting, vi finder undervejs.
Vi tror på, at børn lærer gennem at skabe, undersøge og prøve sig frem. Det kan være med pensler, genbrugsmaterialer, naturens egne skatte eller de idéer, børnene selv får undervejs.

Vi elsker små kreative øjeblikke og store projekter – og hos os er processen vigtigere end resultatet. Det handler ikke om at skabe det perfekte produkt, men om nysgerrigheden, glæden og fællesskabet undervejs.

Fællesskabet er fundamentet for alt, vi gør. Vi arbejder for, at både børn og voksne oplever sig som en vigtig del af huset. Vi tror på, at de bedste idéer opstår, når vi skaber sammen og bruger hinandens styrker.

Vi drømmer om en souschef, der:

• Er en nærværende og fagligt stærk pædagog, der brænder for børns trivsel, udvikling og fællesskaber.
• Kan se værdien i natur, kreativitet og leg som vigtige elementer i børns udvikling.
• Har lyst til at være en aktiv del af ledelsen og bidrage til den fortsatte udvikling af Rydsmarken.
• Kan skabe overblik og retning, samtidig med at du bevarer blikket for det enkelte barn.
• Har lyst til at være sparringspartner for kolleger og bidrage til faglige refleksioner i hverdagen.
• Kan inspirere andre og være med til at omsætte idéer til handling.
• Har humor, varme og lyst til at være en del af et tæt arbejdsfællesskab.
• Vægter et stærkt og tillidsfuldt samarbejde med børn, forældre og kolleger.

Hvad bliver din rolle?
Som souschef bliver du lederens nærmeste samarbejdspartner.

Du vil være en del af børnenes hverdag samtidig med, at du får ansvar for ledelsesopgaver 9 timer om ugen.

Du skal blandt andet:

• Bidrage til at udvikle og fastholde vores pædagogiske profil.
• Understøtte medarbejdernes faglige udvikling gennem sparring og dialog.
• Være med til at skabe struktur, overblik og sammenhæng i hverdagen.
• Deltage i planlægning, koordinering og daglig drift.
• Være med til at holde fast i vores værdier omkring natur, kreativitet og fællesskab.
• Træde til som leder, når lederen ikke er til stede.

Vi tror på, at udvikling sker gennem processen. Derfor søger vi en souschef, der har lyst til at være nysgerrig sammen med os, prøve nye idéer af og være med til at forme Rydsmarkens næste kapitler.

Vi ser ledelse og pædagogik som to sider af samme sag – den bedste ledelse sker tæt på børnene og praksis.

Hvad kan vi tilbyde dig?

• En spændende kombinationsstilling, hvor du både får lov til at være pædagog og leder.
• En arbejdsplads med en tydelig profil og plads til at udvikle idéer.
• Mulighed for at sætte dit præg på Rydsmarkens fortsatte udvikling.
• En engageret personalegruppe med plads til faglighed, kreativitet, grin og gode idéer.
• Et tæt samarbejde med en leder, der værdsætter dialog, tillid og fælles løsninger.
• Naturen lige uden for døren og frihed til at bruge den aktivt i det pædagogiske arbejde.
• En arbejdsplads, hvor vi hjælper hinanden og løfter i fællesskab.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse pr. 1. oktober 2026.

Vi forventer, at du er mødestabil, fleksibel og kan indgå i både åbne- og lukkevagter.

Stillingen forventes indplaceret inden for et samlet løninterval på ca. 35.292 – 40.212 kr. månedligt ekskl. pension og tillæg. Hertil kommer pension på 15 % (+ evt. fritvalg på 2 % ved 15 års erfaring) samt eventuelle kvalifikations-, funktions- og genetillæg.

Vi indhenter børne- og straffeattest, på den person der tilbydes stillingen.

Ansøgningsproces
Fortæl os gerne, hvad der motiverer dig ved at arbejde i krydsfeltet mellem pædagogik og ledelse, og hvordan du vil være med til at styrke og udvikle vores fællesskab.

Ansøgningsfrist: d. 16. august 2026.

Samtaler afholdes i uge 34.

Spørgsmål?
Har du spørgsmål, eller lyst til at se vores institution inden du søger stillingen, er du meget velkommen til at kontakte leder Karen Møller Thomsen på telefon Se telefonnummer på jobbank.dk eller mail Se e-mailadresse på jobbank.dk efter uge 31.

Vi glæder os til at høre fra dig!

I Lolland Kommune arbejder omkring 3.500 medarbejdere hver dag for at skabe værdi for borgerne og udvikle kommunen. Medarbejderne er nøglen til udviklingen og til en arbejdsplads præget af dialog, åbenhed og nytænkning. Derfor investerer vi målrettet i kompetencer, nye arbejdsformer og stærke karrieremuligheder.

Med en placering tæt på Tyskland, Sjælland og Fyn er Lolland samtidig et attraktivt sted at bo. Her får du gode forbindelser til resten af landet, aktive lokalsamfund, idylliske købstæder og storslået natur. Her er plads til både arbejde og fritid – og til en hverdag, der hænger sammen.

Læs mere om at arbejde og bo i Lolland Kommune på Lolland Kommune som arbejdsplads

Ansøgningsfrist:
16. august 2026

Tiltrædelse:
1. oktober 2026

Afdeling:
Rydsmarken

Ansættelsesforhold:
Fuldtid

Ansættelsesvilkår:
Fuldtid

Kontakt:
Karen Møller Thomsen
Tlf.: Se telefonnummer på jobbank.dk