Centerleder til Sct. Jørgensbjerg plejecenter

Banker dit hjerte for at skabe rammerne for det gode ældreliv? Og vil du gøre det i tæt samarbejde med beboere, pårørende, medarbejdere og afdelingsledere? Motiveres du af at støtte ledere og medarbejdere til at lykkes med faglig udvikling? Så søg stillingen som leder af Sct. Jørgensbjerg plejecenter og bliv en del af en spændende udvikling!

Om Sct. Jørgensbjerg 

Da vores dygtige leder går på pension, søger Roskilde Kommune en erfaren og engageret centerleder til Sct. Jørgensbjerg plejecenter. Som centerleder får du ansvaret for et plejecenter, hvor vi vægter faglighed, kvalitet og samarbejde højt. Du får i samarbejde med to afdelingsledere ansvaret for den daglige ledelse af ca. 50 engagerede medarbejdere, den faglige kvalitet og den daglige drift, herunder styringen af økonomien. Du bliver desuden en del af en centerledergruppe, der mødes hver anden uge og vægter samarbejde og sparring højt.

Sct. Jørgensbjerg Plejecenter ligger i smukke omgivelser nær Boserup Skov og Roskilde Havn og er hjem for 49 ældre mennesker. Personalet består af to afdelingsledere og 50 medarbejdere med forskellige fagligheder og baggrunde.

Om jobbet

I Roskilde Kommune arbejder vi på at skabe fremtidens ældrepleje, med fokus på det, der giver kvalitet, værdi og mening for borgerne. Som centerleder vil du have en afgørende rolle i at implementere og videreføre flere ambitiøse, faglige og organisatoriske udviklings- og omstillingsopgaver på ældreområdet.

Vi har blandt andet udviklet en ny kvalitetsmodel, Samskabt kvalitet og i den forbindelse etableret lokale kvalitetsråd, hvori borgere, pårørende, repræsentanter for Ældrerådet, civilsamfund samt medarbejdere og ledere i fællesskab arbejder med kvalitetssikring. Som centerleder vil du stå i spidsen for kvalitetsarbejdet og skal sikre en høj faglig standard samt at arbejdet er baseret på tillid, dialog og læring med fokus på at skabe et bredt ejerskab til kvaliteten.

Samtidig er vi i fuld gang med at implementere miniteams på plejecentrene, og som centerleder skal du skabe og fastholde de nødvendige rammer for tværfagligt samarbejde og fælles faglig refleksion, herunder de tværfaglige koordineringsmøder. Du skal endvidere understøtte den faglige udvikling af såvel medarbejdere som afdelingsledere således at medarbejderne kan have stadigt større faglig indflydelse på arbejdet.

Roskilde Kommune er en demensvenlig kommune, og som led vores demensstrategi arbejdes der på alle kommunens plejecentre med Marte Meo, som den grundlæggende faglige metode og tilgang både på ledelses- og medarbejderniveau. Vores demensteam giver løbende oplæring af nye medarbejdere, og du vil også modtage oplæring såfremt, du ikke allerede har erfaring med at anvende Marte Meo.

Dine opgaver vil desuden omfatte

• Skabe de bedst mulige rammer om borgernes hjem og hverdag
• Gå forrest i arbejdet med at skabe et samlet hus, hvor vi samarbejder på tværs af fagligheder og sammen med borgere, pårørende og frivillige sammen sikrer et godt hverdagsliv for borgerne
• Stå for løbende økonomistyring og sikre overholdelse af budgettet.
• Understøtte tværfagligt samarbejde og implementering af helhedspleje
• Sikre gode vilkår og rammer for medarbejderes trivsel, faglig udvikling og indflydelse i tæt samarbejde med afdelingsledere
• Understøtte afdelingsledernes ledelse og faglige udvikling
• Indgå i den tværgående ledelse af plejecenterområdet i samarbejde med den øvrige ledelse og forvaltning

Om dig

Vi søger en leder, der drives af at udvikle, støtte og inspirere andre til at lykkes, både individuelt og som gruppe.

Vi regner med, at du:

• Har en sundhedsfaglig eller sundhedsvidenskabelig grunduddannelse
• Har en lederuddannelse eller har lyst til at gå i gang med en (fx diplom i ledelse)
• Har erfaring fra lignende stilling med selvstændigt fagligt, drifts- og økonomiansvar
• Er fortrolig med det kommunale ældreområde og har solid erfaring

Derudover forventer vi, at du:

• Får energi af at skabe rammer for arbejdsglæde, livskvalitet og sammenhængskraft med afsæt i din sundhedsfaglighed – og kan inspirere andre
• Arbejder inddragende og kan fremme oplevelsen af fælles fagligt ansvar
• Er systematisk og kan skabe og fastholde rammer og strukturer, som understøtter faglig udvikling og samarbejde
• Er lyttende og kan se og fortsætte den faglige udvikling i samarbejde med afdelingsledere og medarbejdere.
• Er imødekommende og har en vedholdende og anerkendende kommunikation
• Er implementeringsstærk og kan sikre, at de gode planer for faglig udvikling kommer ud at leve i praksis

Du kan læse mere om Roskilde Kommune som arbejdsplads og Sct. Jørgensbjerg på Roskilde.dk.

Ansøgning, samtale og kontakt

Stillingen ønskes besat fra 1. oktober 2026.

Ansøgningsfristen er d. 10. august 2026

Vi afholder 1. samtale d. 14. august og 2. samtale d. 21. august. Inden en eventuel 2. samtale skal du deltage i udarbejdelsen af en personprofil (PTP) i samarbejde med Roskilde Kommunes HR-afdeling, herunder et tilbagemeldingsmøde, der holdes på rådhuset.

Ønsker du at høre mere om stillingen, kan du i løbet af ugerne 26, 27 eller 32, kontakte Chef for Omsorg og Træning, Betina Arendt på tlf. Vis telefonnummer.

Stillingen er på fuld tid. Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst. Der indhents straffeattest og referencer i forbindelse med ansættelse.