Centerleder til Majoriaq Ittoqqortoormiit

Majoriaq er kendetegnet ved én-dørsprincip, som betyder, at borgere kan henvende sig ét sted uanset om de ønsker vejledning til arbejde eller uddannelse. Det gør at Majoriaq har en helt central rolle i opkvalificeringen af arbejdsstyrkens kompetencer, hvorfor vi mener det er vigtigt, at en centerleder i Majoriaq Ittoqqortoormiit skal være engageret, dygtig og synlig, og som brænder for at følge og løfte visionerne i Majoriaq. Tiltrædelse ønskes at ske 1. september 2026 eller snarest derefter, men vi venter gerne på den rette, hvorfor det også er vigtigt at man sender en ansøgning, hvor motivationen til at deltage i udviklingen af borgernes kompetencer kan ses og læses i ansøgningen.

Stillingen er placeret under Kommuneqarfik Sermersooq’s forvaltning for Velfærd og Arbejdsmarked, hvor fagchef for Job & Socialservice er nærmeste overordnede.

Centerlederen for Majoriaq Ittoqqortoormiit har 3 overordnede arbejds- og ansvarsopgaver; job- og vejledning, opkvalificering (boglige og ikke boglige) og administration/drift, hvor centerlederens rolle i det daglige er, at skabe sammenhæng i det aktiviteter der er i det enkelte afdelinger, og især støtte udviklingen i henhold målsætningerne.

Alle medarbejdere i Majoriaq arbejder ud fra værdigrundlagene, hvorfor alle ansøgere til stillingen forventes at ville følge værdierne, som er:

·Faglighed – at mestre faget på rette niveau

·Samfundssyn – at have forståelse for lokalsamfundet i opgaveløsningen

·Udførelse – at komme godt i mål med kerneopgaven

·Helhedsforståelse – at se Majoriaq som helhed

·Strategi – at sætte retning og rammer for Majoriaq

·Kommunikation – at indgå i dialog indadtil og udadtil

·Udvikling – at styrke mennesker, processer og organisation

·Vejledning – at arbejde professionelt med kerneopgaven.

Du kommer derfor til at arbejde som centerchef i Majoriaq, hvor din opgave er, at gå forrest i implementeringen af det strategier som er udlagt af Kommunalbestyrelsen sammen med dine medarbejdere i arbejdet med at motivere unge og voksne til at blive parate til at starte på job eller uddannelse i samarbejde med offentlig og private virksomheder.

Stillingens indhold:
·Overordnet ledelse af Majoriaq Ittoqqortoormiit

·At sikre udvikling sker, følger rammer og det aftalte strategier og at disse følges op.

·At sikre at der sker sparring med afdelingslederne og at samarbejdet blandt personalet fortsat udvikles

·Medvirke til kompetenceudvikling for personalet

·Medvirke til samarbejdet med arbejdsmarkedets parter, uddannelsesinstitutioner og kommunens forvaltninger fortsat udvikles

·At bistå med udarbejdelse af sags oplæg til det politiske udvalg

·At deltage i løsningen af forskellige ad hoc-opgaver

Forventninger:
·Du har en faglig uddannelse og har ledelseserfaring

·Du har kendskab til lovgivningen indenfor uddannelses- og arbejdsmarkedsområdet

·Du har kendskab til arbejdet med budget og regnskab

·Du er resultatorienteret og gennemslagskraftig

·Du bevarer overblikket i alle situationer og håndterer konflikter

·Du er igangsætter og inspirator

·Har en nærværende, anerkendende og positiv ledelses- og samarbejdsstil

·Du kan deltage i afdækning af ønsker og behov på arbejdsmarkedet

· Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav

Vi tilbyder:
Et udfordrende job med muligheder for selv at præge indholdet og få et stort selvstændigt ansvar i en organisation i udvikling og forandring. Vi lægger vægt på en solid indkøring til både job og arbejdsplads og bestræber os på at sikre et godt samarbejdsklima med tæt ledelsesmæssig sparring samt plads til initiativ og kreativitet. Der vil være mulighed for at tage en lederuddannelse.

Straffeattest:
Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:
Der vil til stillingen kunne anvises personalebolig, for hvilken der betales depositum og husleje, forbrug m.v. efter de til enhver tid gældende regler for huslejebetaling i Grønlands Selvstyres og kommunens ejendomme m.v. i Grønland. Såfremt permanent personalebolig ikke kan stilles til rådighed umiddelbart ved tiltrædelse, vil der for medarbejdere med ret til vakantbolig blive tilbudt en midlertidig vakantbolig, for hvilken der betales husleje, forbrug m.v. i henhold til ovenstående. For yderligere information om husleje herunder forbrug o.l. henvises til oplysninger på

Tiltrædelsestidspunktet er afhængigt af hvornår der er en personalebolig til rådighed. Der ydes tiltrædelsesrejse samt bohaveflytning i henhold til gældende regler.

Yderligere oplysninger fås hos:
Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til: Fagchef Bea Mølgaard Lennert, tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk eller e-mail: Se e-mailadresse på jobbank.dk

Ansøgning:
Ansøgning mærket med Job nr. 641-26, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:
Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:
Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 12. august 2026