Vi opnormerer på ledelse i Myndighed Social

Ansøgningsfrist
12. august 2026

Ansættelsessted
Handicap myndighed

Tiltrædelsesdato
1. oktober 2026

Kontaktperson
Mads Andreasen, tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk

Ansættelsesforhold
Fuldtid

Afdelingsleder søges til Myndighed Social - botilbudsteam og tværgående funktion - en ny organisering af socialområdets myndighedsafdelinger.
Har du indstillet dit ledelseskompas til sund og ordentlig ledelse?
Har du energi til nye spændende udfordringer i et nyetableret lederteam, hvor dine kompetencer og erfaringer spiller en vigtig rolle?
Og kan du se dig selv på en arbejdsplads, hvor der dagligt sker udvikling, og hvor du skal have mange bolde i luften?Så er du velkommen til at læse mere her.

Myndighed Social bliver den 1. september 2026 et selvstændigt myndighedscenter med fokus på myndighedsområdet på socialområdet, og er en del af Randers Kommunes Social- og Arbejdsmarkedsforvaltning. Centeret kommer til at bestå af 3 selvstændige myndighedsområder:

• myndighed psykiatri/udsatte
• myndighed mestring inkl. SEL § 100
• myndighed botilbud og tværgående funktion – Vakant lederstilling .

Vi arbejder ud fra en grundlæggende holdning om at være hinandens forudsætninger, og det bliver i tæt samskabelse, at de 3 myndighedsledere skal bedrive faglig og økonomisk ledelse.

Myndighed Social har indtil nu haft 2 myndighedsledere til at lede afdelingen, men i forbindelse med en omorganisering fra 1. september 2026, forstærker vi nu ledelsesperspektivet på myndighedsområdet og slår derfor denne ekstra ledelsesstilling op. Baggrunden er, at vi ønsker faglig ledelse tættere på medarbejderne, og dermed skal ledelsesspændet reduceres. I Myndighed Social er der samlet ca. 45 medarbejdere, og du vil blive afdelingsleder for medarbejdere, der arbejder efter servicelovens paragraffer.

Vi søger en myndighedsleder til myndighed botilbud og tværgående funktion, som består af ca. 16 medarbejdere, hvoraf de 10 arbejder med myndighedsopgaver for borgere, der er bevilget botilbud, og de 6 medarbejdere hører til i en tværgående funktion. I stillingen vil du varetage den nære ledelse af socialrådgivere, som primært arbejder indenfor servicelovens § 107/108 samt kombinationen § 105/85. Du skal prioritere den nære sparring med rådgiverne ved blandt andet at deltage i deres teammøder, med henblik på at fastholde den høje faglighed og samtidig skabe rum for forskelligheder.

Du vil også få den daglige ledelse af den tværgående funktion, der består af administrative medarbejdere, udviklingsmedarbejdere, jurist samt to forhandlingskoordinatorer. Det bliver din opgave, i tæt dialog med dine to lederkollegaer, at sikre, at ressourcerne i tværgående funktion anvendes bedst muligt mellem de tre myndighedsområder, således at alle medarbejdere på tværs af Myndighed får glæde af fagligheden i den tværgående funktion.

Du vil som afdelingsleder referere til centerlederen for den samlede myndighedsafdeling, og ledergruppen vil bestå af centerlederen samt de 3 afdelingsledere.

Det er vigtigt, at du er klar og tydelig i din formidling ift. borgere, pårørende og medarbejdere, så der sikres fælles forståelse og retning for samarbejdet. I Randers Kommune arbejdes der ud fra en recovery-orienteret og rehabiliterende tilgang, der skal sikre en inddragelse af borgerne i deres fremtidige mål og drømme. Vi forventer derfor, at du arbejder helhedsorienteret og har et kreativt mindset til opgaveløsningen, så borgernes ønsker, håb og drømme altid er i højsæde. Dertil vil du som afdelingsleder, i samarbejdet med medarbejdere og ledelsesgruppen, have fokus på langsigtede løsninger til borgerne, som udspringer af en tro på, at vi skal støtte borgerne i at mestre mest muligt i eget liv. Derudover forventer vi, at du som afdelingsleder i myndighed har et fokus på, at der skal findes løsninger som ofte indimellem kan gå på tværs af flere forvaltninger og også indimellem på tværs af flere lovgivninger.

Hvad kendetegner os?
I afdelingen arbejder vi målrettet med drift og udvikling af myndighedsområdet, hvor innovation og gode arbejdsgange er en forudsætning for succes. Vi har behov for en afdelingsleder, der i et samarbejde med ledere og medarbejdere i organisationen kan understøtte, at vi kommer i mål med kerneopgaven, samtidig med at vi udvikler vores interne samarbejde og arbejdsmiljø. I Randers Kommune vægter vi det tværsektorielle samarbejde højt, og den samme forventning har vi ligeledes til dig. Du skal kunne turde gå forrest og vise medarbejderne, at vi har samarbejde og løsninger for øje. Så vi forventer en høj grad af nysgerrighed fra vores nye afdelingsleder.

Afdelingen har samtidig en vigtig rolle i at udmønte de politiske aftaler omkring socialområdets økonomiske plan, hvor vi sammen som forvaltning, udfører og myndighed ønsker at skabe balance mellem budget og forbrug. Det er vigtigt, at du som afdelingsleder understøtter implementering og omsætning og dermed skaber forbindelse mellem strategi og faglig praksis.

Du vil stå i spidsen for en medarbejdergruppe, der

• er faglige og engagerede, og som har god humor
• løfter i flok, og som udviser stor ansvarlighed ift. opgaven og hinanden som kollegaer
• har gode ideer og byder aktivt ind ift. opgaverne
• stiller relevante spørgsmål til hverdagen og de processer, vi er en del af
• tager arbejdsmiljøet alvorligt og bidrager til denne udvikling
• trives godt i rammer, der er fleksible og gennemsigtige, og som gerne vil inddrages.

Vi søger en afdelingsleder, der

• har sit ledelseskompas godt indstillet på ordentlig inddragende ledelse
• gerne har ledererfaring med voksenmyndighedsområdet og en socialfaglig baggrund, eller er særligt optaget af ledelse af en myndighedsafdeling og myndighedsarbejde
• er nærværende, dialogorienteret og tydelig ift. medarbejderne
• kan understøtte medarbejderne fagligt og give kvalificeret sparring
• er bevidst om sin kommunikation og ved, hvad kommunikation kan
• har overblik, der sikrer retning og løbende prioriterer opgaverne
• har erfaring med at arbejde i krydspres fra mange interessenter og holder fast i det gode samarbejde
• kan arbejde systematisk og styre processer og forandringer til ende
• kan arbejde loyalt og professionelt ud fra de rammer og vilkår, der gør sig gældende i en politisk styret organisation
• er indstillet på at bedrive økonomisk ledelse på egen afdeling
• gerne har en lederuddannelse.

Du bliver en del af en ledergruppe, der

• er nyetableret ifm. omorganiseringen 1. september 2026. Du skal derfor bidrage aktivt ind i styrkelsen af et nyt ledelsesteam i den samlede myndighedsafdeling
• har en ambition om at skabe en myndighedsafdelingen, der kan sætte det ”lange lys” på borgernes behov – og at vi skaber helheder og sammenhæng på tværs af hele myndighedsområdet – Myndighed Social
• vægter sparring og team’er op med medarbejdere og lederkollegaer (også udenfor Myndighedsområdet)
• består af hele forvaltningen Social- og Arbejdsmarked, hvor fællesskabet bevidst dyrkes
• vægter faglig og personlig udvikling
• har en uhøjtidelig omgangstone, og som kan lide et godt grin.

Løn og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst og forhandling.

Der er tale om en fast fuldtidsstilling.

Der indhentes straffeattest ved ansættelse.

Ansøgningsfrist
Din ansøgning vedlagt relevant dokumentation skal sendes via vores rekrutteringssystem senest onsdag den 12. august 2026.

Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere mandag den 17. august, hvorefter du vil høre besked om samtale.

Tiltrædelsesdato: 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt.

Ansættelsesforløbet vil indeholde to samtaler. Vi afholder første samtalerunde den 20. august 2026 og anden samtalerunde den 24. august 2026.

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen , er du velkommen til at kontakte Socialchef Mads Andreasen på telefon Se telefonnummer på jobbank.dk.

Vi glæder os til din ansøgning.

På nedenstående links og vedhæftede kan du finde yderligere oplysninger om:

Vedhæftet: Strategi og aftale for Psykiatri- og Udsatteområdet

Ansøgningsfrist
12. august 2026

Arbejdssted
Voksenhandicap myndighed

Tiltrædelse
1. oktober 2026