Grønlands Politi søger dygtige og engagerede HR-konsulenter

Brænder du for HR-området, og motiveres du af at arbejde med en bred opgaveportefølje inden for personaleadministration, uddannelse og rekruttering? Har du lyst til at arbejde med alt fra administrative processer og data til onboarding, kompetenceudvikling og uddannelseskoordinering? Trives du med selvstændigt ansvar, faglige udfordringer og tæt samarbejde med ledere og kolleger? Så er du måske en af vores nye kolleger i HR, Grønlands Politi.

Tiltrædelse: Efter aftale

Din nye hverdag
I HR-afdelingen i Grønlands Politi arbejder vi for at sikre en professionel og effektiv understøttelse af organisationen, så ledere og medarbejdere bedst muligt kan fokusere på politiets kerneopgaver. Vores arbejde bidrager til trivsel, kvalificerede ledelsesbeslutninger og korrekt sagsbehandling.

HR-afdelingen er organiseret i to sektioner: HR Administration og Tjenestetid samt HR Rekruttering og Uddannelse. Sektionerne varetager forskellige fagområder, men samarbejder tæt om at løse afdelingens samlede opgaver.

Du vil som udgangspunkt blive tilknyttet én af sektionerne, men ansættes i HR-afdelingen som helhed. Det betyder, at afhængig af opgavernes karakter, afdelingens behov og dine kompetencer, kan/vil du kunne blive allokeret til andre opgaver i den anden sektion.

HR Administration & Tjenestetid
I sektionen HR Administration & Tjenestetid varetager vi en bred vifte af personaleadministrative opgaver. Vi understøtter ledelsen i Grønlands Politi og spiller en central rolle i den daglige drift, hvor kvalitet, korrekthed og stabilitet i opgaveløsningen er afgørende.

Vi modtager dagligt henvendelser via fællespostkasser, telefon og personlig kontakt. Henvendelserne spænder fra konkrete administrative spørgsmål til mere komplekse personalesager. En væsentlig del af vores arbejde består derfor i at understøtte ledere og medarbejdere med klare svar, brugbare løsninger og fremdrift i sagerne. Det kræver, at du kan navigere i forskellige typer af henvendelser, bevare overblikket og sikre, at den enkelte oplever at blive taget alvorligt og hjulpet videre.

Stillingen indebærer også en vis beslutningskompetence. I tæt dialog med ledere på forskellige niveauer får du mulighed for at bidrage til konkrete løsninger og sikre en professionel håndtering af opgaverne.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte:

• Behandling af lønrelaterede opgaver og øvrige personaleadministrative sager
• Sagsbehandling af barsel og tjenestefrihed
• Tjenestetidsplanlægning
• Systemtilpasninger i forbindelse med organisationsændringer
• Udarbejdelse og behandling af HR-data samt rapportering
• Generel HR-understøttelse af ledere og kolleger med vejledning inden for HR-området

Vi lægger desuden vægt på, at du er nysgerrig på arbejdsgange og processer og bidrager med nye perspektiver og idéer til, hvordan vi kan udvikle vores arbejdsgange og løse opgaverne endnu bedre og mere effektivt.

HR Rekruttering & Uddannelse
I sektionen HR Rekruttering og Uddannelse varetager vi opgaver inden for rekruttering, onboarding, employer branding, kompetenceudvikling og uddannelseskoordinering.

Sektionen har ansvar for rekruttering af både politifaglige ledere og medarbejdere samt civile medarbejdere på tværs af Grønlands Politis afdelinger og tjenestesteder. Vi lægger vægt på en professionel og sammenhængende rekrutteringsproces, hvor tæt dialog med ledere, medarbejdere, kandidater og relevante samarbejdspartnere – herunder andre politikredse og Rigspolitiets Koncern HR – er afgørende.

Derudover koordinerer og understøtter sektionen kompetenceudvikling samt efter- og videreuddannelse inden for både det politifaglige og civile område. Vi bidrager dermed til at sikre, at organisationen har de rette kompetencer til at løse kerneopgaverne.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte:

• Udarbejdelse og kvalitetssikring af stillingsopslag
• Administrativ koordinering og håndtering af rekrutteringsprocessen fra indkaldelse til samtale til lønforhandling og endelig ansættelse
• Arbejde med employer branding, samt planlægning og gennemførelse af rekrutteringskampagner og messer
• Planlægning og koordinering af kompetenceudvikling og uddannelsesaktiviteter
• Budgettering og prioritering af uddannelsesaktiviteter i samarbejde med ledelsen
• Udarbejdelse og anvendelse af HR-data inden for rekruttering og uddannelse som grundlag for beslutningsprocesser
• Generel HR-understøttelse af ledere og kolleger, herunder vejledning inden for sektionens ansvarsområder

Arbejdet spænder fra tilbagevendende driftsopgaver, hvor kvalitet, korrekthed og rettidighed er afgørende, til mere komplekse rekrutterings- og uddannelsesopgaver, der kræver selvstændig sagsbehandling, undersøgelse af problemstillinger og afklaring af handlemuligheder. Du skal derfor kunne arbejde struktureret og samtidig være indstillet på at finde løsninger i dialog med kolleger, ledere og relevante samarbejdspartnere.

Generelt om stillingen i HR
Som medarbejder i HR kommer du tæt på beslutningsprocesserne i en politisk styret organisation med stor samfundsmæssig betydning.

Du får selvstændigt ansvar for udvalgte opgaver og områder, samt mulighed for at præge, hvordan opgaverne løses. Vi lægger vægt på, at alle tager ansvar for vores egne sager og samtidig rækker ud og hjælper hinanden, når der er behov.

Vi kan tilbyde en arbejdsplads, der er præget af:

• selvstændige og meningsfulde opgaver
• et uformelt arbejdsmiljø med høj faglighed og plads til humor
• tæt samarbejde på tværs af fagområder og sektioner
• mulighed for at bidrage til udviklingen af HR’s arbejdsgange og processer

Vores nye kollega
Vi forestiller os, at du har en administrativ uddannelse eller anden relevant baggrund. Erfaring fra offentlig administration og kendskab til personaleadministrative opgaver eller HR-processer er en fordel, men ikke et krav.

Det er desuden en fordel, hvis du har erfaring med SAP/HR og er en rutineret bruger af Excel og Word. Det vigtigste er dog, at du har en god systemforståelse og hurtigt kan sætte dig ind i nye digitale løsninger, regler og arbejdsgange.

Som person er du imødekommende og professionel i din kontakt med både ledere og medarbejdere. Du kan håndtere forskellige behov og forventninger med ro og tydelighed, og du motiveres af at gøre en forskel gennem kompetent og serviceorienteret understøttelse af organisationen.

Du arbejder struktureret og har blik for detaljen. Du er vant til at håndtere flere sager samtidig og formår at bevare overblikket, også når tempoet er højt. Du motiveres af at få opgaver helt i mål, både de rutineprægede driftsopgaver og de mere komplekse sager, hvor du må undersøge praksis, slå op i regelgrundlag eller indhente viden for at finde den rigtige løsning.

Du trives med selvstændigt ansvar og tager ejerskab for dine opgaver. Samtidig forstår du værdien af at dele viden og sparre med kolleger, så vi sammen sikrer en ensartet og professionel opgaveløsning. Du bidrager til et arbejdsmiljø, hvor vi hjælper hinanden og tager fælles ansvar for, at opgaverne bliver løst.

Løn og ansættelsesvilkår
Der pågår i øjeblikket et større arbejde med så vidt muligt at ligestille løn- og ansættelsesvilkår for statsansatte i Grønland med vilkårene for statsansatte i Danmark og på Færøerne. Der kan derfor komme ændrede vilkår i perioden fra 1. april 2026 og frem.

Du ansættes på overenskomstvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og den relevante organisation. Alternativt ansættes du på overenskomstlignende vilkår.

Du bliver ansat på fuld tid svarende til 40 timer ugentligt, inkl. frokosttiden.

Du vil blive ansat i Nuuk, men da vi servicerer hele politikredsen i Grønland kan rejseaktivitet forekomme.

Der kan til stillingen anvises en umøbleret personalebolig, som du selv indbetaler indskud, leje og løbende udgifter til. Boligens størrelse afhænger af antallet af personer i din husstand. Da der kan være ventetid på anvisning af personalebolig, vil du få stillet en møbleret vakantbolig til rådighed i mellemtiden. Der kan forekomme indkvartering på hotel i en kortere periode, hvis der også er ventetid på en vakantbolig. Der stilles ikke vakantbolig til rådighed såfremt du allerede er bosat i Nuuk.

Der ydes fri bohaveflytning og tiltrædelsesrejse for dig og din husstand i henhold til de, til enhver tid, gældende regler herom.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du kan blive sikkerhedsgodkendt og kan opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele dit ansættelsesforhold.

Grønlands Politi har indført røg- og nikotinfri arbejdstid. Den røgfrie og nikotinfrie arbejdstid gælder uanset, hvorfra man arbejder.

Kontakt og ansøgning
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte HR-chef Martin Bernhard på Se telefonnummer på jobbank.dk eller mail: Se e-mailadresse på jobbank.dk (Mails kan IKKE bruges til ansøgninger).

Husk tidsforskel på 3 timer mellem Danmark og Grønland.

Stillingen søges elektronisk via politiets rekrutteringssystem på og job i politiet. Når du søger en stilling i politiet, opretter du samtidig en profil i vores rekrutteringssystem.

Vi beder dig uploade ansøgning, CV og eksamensbevis for din relevante grunduddannelse.

Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge stillingen uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold.

Du kan finde generel information om politiet på

Ansøgningsfrist: 05.11.2026
Vi behandler de indkomne ansøgninger og afholder samtaler løbende, så send gerne din ansøgning hurtigst muligt.

KALAALLIT NUNAANNI POLITIIT
Ataatsimut toqqissisimatitsivugut
GRØNLANDS POLITI

Sammen skaber vi trygheden

Ansøgningsfrist:
05.11.2026

Ansøgningsfrist:
05.11.2026

Arbejdsgiver:
Grønlands Politi

Jobsted (langt):
Nuuk

Deltid / fuldtid:
Fuldtid