Tilbudsleder til Autismeområdet, §104 og Specialiserede Indsatser

Vil du stå i spidsen for et specialiseret socialområde i udvikling?
I Det Sociale Udføreområde (DSU) tror vi på, at mennesker udvikler sig bedst, når de mødes med høj faglighed, tydelige rammer og meningsfulde fællesskaber. Den samme ambition har vi for vores organisation. .

De seneste år har vi etableret nye specialiserede tilbud til borgere med komplekse støttebehov. Tilbuddene er godt i gang, men udviklingen er langt fra færdig. Derfor søger vi en tilbudsleder, som har lyst til at videreudvikle de faglige miljøer, styrke kvaliteten og være med til at forme næste kapitel i vores udvikling.

Vi tror på, at høj faglighed udvikles i fællesskab. Derfor investerer vi løbende i både medarbejdernes og ledernes kompetencer, fordi vi ved, at borgernes udvikling starter med vores egen.

Hvem er vi?
DSU er Ishøj Kommunes udførende socialområde for voksne borgere med behov for social støtte, rehabilitering og specialiserede indsatser. Vi driver blandt andet bostøtte, herberg, rusmiddelindsatser, skæve boliger, væresteder, aktivitets- og samværstilbud, frivillige fællesskaber og intensive støtteforløb i egen bolig.

Vi er ca. 65 medarbejdere og ledes af en områdechef og tre tilbudsledere. Til området er der tilknyttet en specialpædagogisk fagkoordinator, som understøtter den faglige udvikling og er med til at sikre et stærkt fagligt fundament.

Om stillingen
Du bliver leder for en engageret medarbejdergruppe på ca. 25 medarbejdere med høj engagement og stor lyst til at udvikle praksis. Medarbejderne er optagede af at skabe de bedst mulige løsninger for borgerne og bidrager aktivt til udviklingen af både tilbud og faglige metoder. Hos os bliver succes ikke målt på, hvordan dit eget område klarer sig, men på hvordan vi lykkes som samlet organisation.

Du får ledelsesansvaret for kommunens §104-tilbud, intensive støtteforløb i borgernes egne hjem samt den fortsatte udvikling af et opgangsfællesskab målrettet borgere med autismespektret og andre borgere med behov for specialiseret socialpædagogisk støtte.

Fælles for området er, at vi er ambitiøse på borgernes vegne. Vi arbejder recovery- og rehabiliteringsorienteret og tror på, at alle mennesker har potentiale for udvikling, når de mødes med høj faglighed, tydelige rammer og meningsfulde relationer.

De intensive støtteforløb er individuelt tilrettelagte indsatser, hvor medarbejderne arbejder tæt sammen med borgeren i vedkommendes eget hjem. Indsatserne er ofte døgnstøtte og har til formål at skabe struktur, udvikling, tryghed og mestring i hverdagen. Medarbejderne arbejder ofte alene, hvilket stiller store krav til faglig refleksion, selvstændighed og et tæt ledelsesmæssigt og kollegialt samarbejde. Som leder forventes du derfor at være tæt på praksis, deltage i den faglige sparring og understøtte medarbejderne dér, hvor opgaven løses.

§104-tilbuddet er et aktivitets- og samværstilbud, hvor borgerne tilbydes en meningsfuld hverdag med aktiviteter, relationer og fællesskaber, der understøtter udvikling, deltagelse og øget selvstændighed. Tilbuddet er fortsat under udvikling, og du får en central rolle i at styrke det faglige fundament, videreudvikle indholdet og sikre høj kvalitet i indsatsen.

Samtidig arbejder vi med at udvikle et opgangsfællesskab, hvor borgere kan bo i egen lejlighed med adgang til et fagligt fællesskab og fleksibel socialpædagogisk støtte. Ambitionen er at skabe sammenhængende tilbud, der giver borgerne de bedste muligheder for at mestre eget liv og deltage aktivt i fællesskaber.

Ud over den daglige personaleledelse får du ansvar for drift, vagtplanlægning, dokumentation, kvalitetssikring og den fortsatte udvikling af området. Du bliver en vigtig medspiller i arbejdet med at udvikle nye løsninger og skabe sammenhængende borgerforløb – altid med blik for både den enkelte borger og den samlede strategiske udvikling af DSU.

Du er en praksisnær udviklingsleder
Du har en relevant socialfaglig uddannelse og erfaring fra det specialiserede socialområde – gerne med kendskab til autismespektret og komplekse borgerforløb.

Måske har du allerede ledererfaring. Måske er du faglig koordinator, TR, AMR eller har haft en anden organisatorisk rolle og er klar til dit første lederjob. Vi tror ikke på den perfekte kandidat, men på mennesker med potentiale. Derfor arbejder vi ud fra 70/30-princippet – ingen kan alt fra første dag.

Vi forestiller os, at du er nysgerrig, struktureret og handlekraftig. Du kan skabe overblik i komplekse opgaver, balancere mellem drift og udvikling og omsætte strategi til en meningsfuld hverdag for medarbejderne. Du kommunikerer tydeligt med borgere, pårørende, medarbejdere og samarbejdspartnere og har forståelse for de vilkår, der følger med at arbejde i en politisk styret organisation.

Du motiveres af at udvikle mennesker og ved, at stærke faglige miljøer skabes gennem nærværende ledelse, tydelige forventninger, refleksion og løbende læring.

Det er en forudsætning at du har kørekort, da vores ene tilbud pt. ligger i Albertslund.

Du bliver en del af et ledelsesteam – ikke bare leder af et område
Vi tror på, at stærke tilbud skabes af stærke ledelsesteams. Derfor investerer vi bevidst i vores samarbejde.

Vi har faste ugentlige ledermøder, men samarbejdet stopper ikke dér. Vi sparrer med hinanden flere gange om ugen, deler både succeser og dilemmaer og hjælper hinanden på tværs af områder. Hos os står man aldrig alene med en vanskelig beslutning eller en kompleks opgave.

Vi prioriterer også vores egen udvikling. Senest har vi været samlet på et fire dages strategisk ledelsesseminar, uddannet os i TT38 og arbejdet med fælles ledelsessupervision. Det gør vi, fordi vi ønsker et ledelsesteam, hvor der er plads til at udfordre hinanden fagligt, være uenige og tænke forskelligt – uden at det går ud over tilliden eller det tætte samarbejde.

Vi tror ikke på, at de bedste løsninger opstår, fordi alle er enige. Vi tror på, at de opstår, når forskellige perspektiver bringes respektfuldt i spil. Tillid handler ikke om at være enige om alt – tillid handler om at kunne være uenige og stadig stå skulder ved skulder.

Vi tilbyder
Hos os får du ikke bare et lederjob. Du får mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på udviklingen af Ishøj Kommunes specialiserede socialområde og blive en del af et ambitiøst ledelsesteam med høj faglighed, tæt sparring og plads til både faglige diskussioner og humor.

Vi tror på, at høj kvalitet for borgerne begynder med dygtige medarbejdere og stærk ledelse. Derfor investerer vi målrettet i faglig udvikling. Medarbejderne tilbydes løbende supervision, kompetenceudvikling og efteruddannelse, og vi arbejder kontinuerligt med at udvikle vores fælles faglige fundament. Senest har alle medarbejdere gennemført uddannelse i Motiverende Samtale (MI), og vi arbejder hele tiden med at omsætte ny viden til praksis.

Som leder får du stor indflydelse på udviklingen af området og bliver en central drivkraft i arbejdet med at udvikle medarbejdere, styrke faglige miljøer og skabe de bedst mulige rammer for både borgere og kolleger.

Ansættelsesforløb
Ansættelsesprocessen gennemføres i tre trin. Efter ansøgningsfristens udløb inviteres udvalgte kandidater til at gennemføre en TT38-personprofil, som bruges som dialogværktøj ved første samtale. Kandidater, der går videre, inviteres til en anden samtale, hvor de arbejder med en praksisnær ledelsescase. Ansøgningsfrist er d. Se telefonnummer på jobbank.dk. samtale vil være d. 11. 8. 2026 og 2. samtale vil være d. 19.8. 2026.

Stillingen ønskes besat senest den 1. oktober 2026 – og gerne tidligere.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse. For den rette kandidat forventes den månedlige løn at ligge i intervallet 48.000-53.000 kr. ekskl. pension. Den endelige løn afhænger af overenskomst, kvalifikationer og relevant erfaring.

Har du spørgsmål til stillingen, eller ønsker du at høre mere om opgaverne og organisationen, er du meget velkommen til at kontakte:

• Tilbudsleder Christina Beringskjold på tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk
• Tilbudsleder Joy Doherty på tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk
• Områdechef Vicky Hansen på tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk

Ishøj Kommune ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres alle uanset køn, alder, religion, handicap og etnisk baggrund til at søge.

Hvis du vil vide mere om at arbejde i Ishøj Kommune, kan du kigge videre her.

Vi er en digital arbejdsplads, som vægter beskyttelsen af borgernes personoplysninger højt. Derfor skal du bruge dit personlige MitID for at identificere dig selv, såfremt du bliver ansat og skal have adgang til kommunens IT-systemer.

Ønsker du at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte

Vicky Lund Hansen
Tlf.: Se telefonnummer på jobbank.dk

Ansøgningsfrist:
31. juli 2026