Start din jordemoderkarriere på Amager og Hvidovre Hospital

Er du (snart) nyuddannet jordemoder, og vil du gerne starte dit jordemoderliv i en stilling, hvor du oplever både tryghed og mulighed for dygtiggørelse? Så søger vi netop nu jordemødre til faste fuldtidsstillinger til Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling på Hvidovre Hospital med start den 1. februar 2027.

Her bliver du en del af Danmarks største fødested, hvor fagligheden og kollegerne er i top. De første år bliver du også en del af Region H’s Graduate Program, hvorunder vores omfattende og gennemarbejdede lokale mentor- og kompetenceprogram for nyuddannede jordemødre også ligger. Programmet vil give dig en grundigt tilrettelagt introduktion til afdelingen, og understøtte udviklingen af dine kliniske færdigheder og din jordemoderfaglige identitet.

I afdelingen er vi ca.185 jordemødre, der tager imod ca. 7.000 nyfødte om året. Vi vægter bevarelse af den normale fødsel højt og arbejder strategisk med det i afdelingen. Dette ved hele tiden at have fokus på det, som skaber gode rammer for jordemoderfagligheden såvel som et godt tværfagligt samarbejde.

Noget af det vi blandt andet er stolte af at kunne tilbyde er:

• En in-house fødeklinik, hvor ca. 1.500 fødende startede deres forløb i 2025. Her tilbyder vi de fødende at føde i hjemmelignende omgivelser, og hvor jordemoderen har gode muligheder for at understøtte den ukomplicerede fødsel.
• Fødestuer, som i de seneste år er blevet opdateret med fokus på atmosfære og redskaber, som understøtter fødselsforløbene, herunder fx mulighed for musik på alle fødestuer.
• Kendt Jordemoderordning (KJO) som et tilbud til en del af vores gravide. Denne ordning kan du blive en del af når du har fået et års erfaring.
• Specialfunktioner, herunder gemellikonsultation, telemedicin, diabeteskonsultation og omsorgskonsultation. Vi har regionsfunktion for sårbare gravide, der bliver tilknyttet vores Familieambulatorie. Du har som jordemoder hos os derfor rig mulighed for at udfordre dine kompetencer i disse retninger, når du har lyst og mod på dette.
• Desuden indgår vi i den regionale hjemmefødselsordning, hvor vi sammen med de andre fødesteder i regionen sikrer, at alle regionens fødende får et ensartet og velkoordineret tilbud ved hjemmefødsel.

På Hvidovre Hospitals fødegang arbejder vi målrettet med det bæredygtige jordemoderliv, hvor indflydelse på eget skema er en vigtig parameter. Bl.a. har du mulighed for at arbejde hver anden eller hver tredje weekend, og har du brug for en fast ugentlig dagvagt kan det imødekommes i dit skema. Vores vagtcentral lykkes i vid udtrækning med at få jordemødrenes individuelle ønsker til at gå op i en højere enhed. Ønsker du ansættelse på fuld tid, kan du være med i vores ordning om normreduktion, hvor du fast afspadserer en del af dine ulempetillæg.

Vi tror på, at man kan have et langt og godt jordemoderliv, når man har variation i de opgaver man som jordemoder varetager. Derfor prioriterer vi, at du indenfor det første år ud over at have vagter på fødegangen/fødemodtagelsen, også har en fast konsultation eller har vagter i fx vores akutmodtagelse for gravide, sectio-team, efterfødselsklinik, enhed for tab eller igangsættelses klinik, hvis du ønsker det.

Vi vil gerne ansætte dig, hvis du:

• Sætter din jordemoderfaglighed højt
• Vil bidrage til den faglige udvikling i afdelingen
• Vægter gode forløb for familierne højt
• Ønsker at bidrage positivt i et tværfagligt team

Vi tilbyder dig til gengæld:

• To kliniske jordemodersupervisorer i alle vagtlag, så der er god mulighed for faglig sparring og supervision
• Et godt og tæt samarbejde med kolleger fra alle faggrupper; læger, sosu-assistenter og sekretærer, som altid er inden for rækkevidde
• Løbende kompetenceudvikling i bl.a. akupunktur, suturering og obstetrisk færdigheds- og simulationstræning. I det første år i mentor-kompetenceprogrammet og efterfølgende som årlige kursusdage
• Grundig introduktion, mentorordning og kollegial sparring.

Vi er kendt for det gode kollegaskab og vægter arbejdsmiljøet højt, hvorfor vi hjælper og passer på hinanden i vagterne.

Vil du vide mere?

Du kan få yderligere oplysninger hos en af vores vicechefjordemødre:

Louise Munk på tlf. Se telefonnummer på sundhedsjobs.dk
Malene Bergmann på tlf. Se telefonnummer på sundhedsjobs.dk
Sisse Kammann på tlf. Se telefonnummer på sundhedsjobs.dk
Stine Tobiasen på tlf. Se telefonnummer på sundhedsjobs.dk
Marie Kæmpe på tlf. Se telefonnummer på sundhedsjobs.dk

Kig også forbi vores hjemmeside på eller og læs om hospitalets strategier, visioner og mål  her.

Ansøgningsfrist: 1. december 2026

Ansættelsessamtaler: 4. december 2026

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder.

Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der ikke har en dansk uddannelse, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med samme karakterkrav, som Sundhedsstyrelsen kræver af sundhedspersonale fra lande uden for EU, for at de kan få dansk autorisation.