Afsnitsledende psykolog eller specialpsykolog til B195 - med blik for drift, mennesker og udvikling

Har du lyst til at stå i spidsen for et ambulatorium, hvor god ledelse handler om at skabe resultater gennem mennesker, sikre en velfungerende drift og sætte retning for den faglige og organisatoriske udvikling?

Brænder du for at skabe rammer, hvor medarbejdere trives, patienterne får den rette behandling, og ambitioner omsættes til konkrete forbedringer i hverdagen?

Så er det måske dig, vi leder efter som afsnitsledende psykolog eller specialpsykolog på B195 i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center.

Velkommen til B195
I Ambulatoriet for Unge udredes og behandles unge i alderen 14 - 17 år, som er henvist for psykisk sygdom eller psykisk udviklingsforstyrrelse af et omfang, der kræver udredning og eventuel behandling i hospitalsregi.
Ambulatoriet varetager udredning og behandling af en bred vifte af ungdomspsykiatriske problemstillinger- herunder bl.a. opmærksomhedsforstyrrelser, affektive lidelser, psykose, autisme og angst. Ambulatoriet har højt specialiseret funktion i forhold til udredning og behandling af unge med bipolar affektiv sindslidelse.

Ambulatoriet varetager desuden regionsfunktion for behandling af borderline personlighedsforstyrrelse med dialektisk adfærdsterapi (DAT).

Til de patienter, der i en periode har brug for en hurtigere og/eller mere intensiv indsats tilbyder vi F-ACT, som giver mulighed for hjemmebesøg og tæt opfølgning til de mest komplekse af ambulatoriets patienter.

I afsnittet er der ansat ca. 35 medarbejdere. Medarbejderstaben omfatter speciallæger, læger under uddannelse, specialpsykologer, psykologer, psykologer under uddannelse til specialpsykolog, sygeplejersker, specialsygeplejersker, to socialrådgivere og lægesekretærer.

Afsnittet ledes af en trio-ledelse bestående af en overlæge, en oversygeplejerske og en afsnitsledende psykolog/specialpsykolog

Afsnittet deltager i den præ- og postgraduate uddannelse.

Din rolle og dine ansvarsområder
Som afsnitsledende psykolog eller specialpsykolog får du en central rolle i den samlede ledelse af B195. Du får ansvar for at skabe sammenhæng mellem driftsmæssige prioriteringer, personaleledelse og udvikling af afsnittets opgaveløsning.

Vi søger en leder, der både kan bevare overblikket, træffe nødvendige beslutninger og engagere medarbejderne i fælles løsninger.

Dine ledelsesopgaver vil særligt være inden for følgende områder:

Driftsledelse – sikre retning, overblik og resultater
Du får en central opgave i at sikre en velfungerende daglig drift og en hensigtsmæssig anvendelse af afsnittets samlede ressourcer.

• Det indebærer blandt andet, at du:
• Understøtter overholdelse af udrednings- og behandlingsrettigheder.
• Sikrer overblik over aktivitet, kapacitet, patientflow og ventetider.
• Arbejder systematisk med planlægning og prioritering af ressourcer og medarbejdernes opgaver.
• Følger op på relevante driftsdata og omsætter data til konkrete ledelsesmæssige handlinger.
• Skaber tydelige rammer for opgavefordeling og prioritering i en hverdag med mange samtidige hensyn.
• Samarbejder med den øvrige ledelse om at sikre sammenhæng og fremdrift på tværs af afsnit og organisation.

Du skal kunne træffe beslutninger, også når der er behov for at prioritere mellem forskellige hensyn, og du skal kunne fastholde fokus på kerneopgaven og de aftalte mål.

Personaleledelse – skabe trivsel, følgeskab og fælles ansvar
Du får en vigtig opgave i at understøtte den enkelte medarbejders og den samlede medarbejdergruppes trivsel, engagement og faglige udvikling.

Vi lægger vægt på synlig og tydelig personaleledelse, hvor dialog, tillid og forventningsafstemning går hånd i hånd med klare rammer og beslutninger.

Det indebærer blandt andet, at du:

• Varetager personaleledelse og understøtter medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø.
• Skaber tydelige forventninger og rammer for medarbejdernes opgaveløsning.
• Understøtter faglig sparring, kompetenceudvikling og tværfagligt samarbejde.
• Arbejder aktivt med at skabe en kultur præget af ansvarlighed, samarbejde og psykologisk tryghed.
• Håndterer personaleledelsesmæssige udfordringer med både tydelighed, ordentlighed og blik for den enkelte.
• Skaber engagement og medejerskab omkring afsnittets fælles opgaver og mål.

Du skal kunne være tæt på medarbejderne og samtidig fastholde det ledelsesmæssige perspektiv og ansvaret for den samlede opgaveløsning.

Udviklings- og forandringsledelse – omsætte ambitioner til handling
B195 er en del af en organisation i løbende udvikling, hvor vi arbejder med at videreudvikle vores behandlingstilbud, styrke kvaliteten og skabe nye og bedre måder at løse kerneopgaven på.

Du får derfor en væsentlig rolle i at drive og implementere udviklings- og forbedringsindsatser og sikre, at strategiske beslutninger bliver omsat til meningsfulde forandringer i den kliniske hverdag.

Det indebærer blandt andet, at du:

• Driver udviklings- og forbedringsprocesser med blik for både kvalitet, drift og medarbejdernes hverdag.
• Bidrager til at omsætte hospitalets, centrets og afdelingens strategiske mål til konkrete lokale indsatser.
• Skaber retning og fremdrift i forandringsprocesser og formår at engagere medarbejderne undervejs.
• Understøtter udvikling af nye behandlingsformer, arbejdsgange og samarbejdsmodeller.
• Arbejder systematisk med opfølgning og sikrer, at nye tiltag forankres i praksis.
• Bidrager til udvikling af det samlede ambulante tilbud og samarbejdet på tværs af organisationen.

Vi forventer ikke, at du har alle løsningerne på forhånd, men at du er nysgerrig, initiativrig og vedholdende og kan skabe bevægelse sammen med andre.

Ledelse og samarbejde
Du bliver en del af en ledelseskonstruktion, hvor du sammen med de øvrige ledere har ansvar for at sikre en samlet og sammenhængende ledelse af afsnittet.

Vi lægger vægt på et tæt og tillidsfuldt ledelsessamarbejde, hvor vi deler viden, tager fælles ansvar og understøtter hinanden i de ledelsesmæssige opgaver.

Du får samtidig en bred kontaktflade til afdelingens øvrige ledere og til afdelingsledelsen, hvor der er mulighed for sparring og fælles udvikling af det ambulante tilbud.

Du vil sammen med afsnitsledende overlæge og oversygeplejerske sikre, at hospitalets og centerets strategier omsættes til konkret virkelighed i afsnittet. I samarbejde med afdelingens øvrige ledere vil du deltage i den strategiske ledelse af hele det ambulante tilbud i regionen.

Du vil indenfor alle ledelsesområder kunne få sparring og god støtte hos afdelingsledelsen, som du også refererer til.

Vi tilbyder

• En spændende ledelsesopgave med mulighed for at præge både drift, personaleledelse og udvikling.
• Et engageret tværfagligt medarbejderfællesskab med høj faglig ambition.
• Mulighed for at sætte retning for udviklingen af fremtidens børne- og ungdomspsykiatriske behandlingstilbud.
• Et tæt ledelsessamarbejde og adgang til sparring med erfarne ledelseskolleger.
• Et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb med mentor og løbende ledelsessparring.
• Mulighed for relevant ledelsesudvikling og kompetenceopbygning.
• En arbejdsplads, hvor vi prioriterer dialog, samarbejde og et godt arbejdsmiljø.

Dine kvalifikationer og kompetencer
Vi søger en psykolog eller specialpsykolog, der har lyst til og gerne erfaring med ledelse og som motiveres af at skabe resultater gennem andre.

Vi forestiller os, at du:

• Er autoriseret psykolog, gerne med specialpsykologuddannelse i børne- og ungdomspsykiatri.
• Har erfaring fra børne- og ungdomspsykiatrien og forståelse for de kliniske opgaver og organisatoriske vilkår.
• Har ledelseserfaring eller et tydeligt ønske om at udvikle dig i en ledelsesrolle.
• Har blik for både drift, personaleledelse og organisatorisk udvikling.
• Er struktureret og har gode organisatoriske kompetencer og evne til at skabe overblik.
• Er beslutningsdygtig og kan prioritere og handle, også når der er modsatrettede hensyn.
• Har gode samarbejds- og kommunikationsevner og kan skabe følgeskab omkring fælles mål.
• Kan navigere i forandringer og skabe mening og retning for medarbejderne.
• Har mod på at udfordre eksisterende arbejdsgange og omsætte nye idéer til konkrete forbedringer.

Det vigtigste er, at du har lyst til at tage ledelsesansvar og kan se dig selv i en rolle, hvor du skal skabe balance mellem en velfungerende drift, gode medarbejderforhold og fortsat udvikling af vores tilbud.

Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om en fast fuldtidsstiling.

Ansøgningsfristen er den 1. december 2026.
Der afholdes samtaler den 7. december 2026, og ansættelsesstart er den 1. februar 2027.

Du ansættes i henhold til overenskomster for akademikere ansat i regioner m.v. - 33.01.1

I henhold til gældende lovkrav skal der ved ansættelse på Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center forevises anmærkningsfri børneattest. Centret indhenter attesten hos Rigspolitiet med samtykke fra ansøger, der indstilles til ansættelse.

Du søger stillingen  via linket her på siden, medsend din ansøgning, CV og uddannelsesbeviser.

Vil du vide mere?
Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Sanne Kolding Ersgaard
Cheflæge, BUC Ambulant afdeling
Arbejdsmobil: Vis telefonnummer
E-mail: Se e-mailadresse på candidate.hr-manager.net

Arbejdssted: B195, Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center, Lersø Parkallé 107, 2100 København Ø.

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center
Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center (BUC) er en del af Bispebjerg og Frederiksberg Hospital og dækker hele Region Hovedstaden. Centeret foretager udredning og behandling af børn og unge med alle former for alvorlige psykiske lidelser, der kræver en tværfaglig indsats i hospitalsregi. Centeret har to kliniske afdelinger Afdeling Ambulant og Afdeling Døgn fordelt på flere matrikler i regionen, samt en stor forskningsenhed.

Herudover har centeret en række støttefunktioner, herunder en administration og en kvalitets- og forbedringsenhed. Samlet er vi ca. 1.000 ansatte, der indgår i et tæt tværfagligt samarbejde om de ca. 18.000 børn og unge i alderen 0-17 år, der årligt ses i centeret (2025). Nærmere information om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center kan findes på BUC hjemmeside .