Afdelingsleder med stedfortræderfunktion i Bo- og Støttecenter Herning

Vil du stå i spidsen for faglig udvikling, medarbejderledelse og drift på det specialiserede socialområde?
I Bo- og Støttecenter Herning søger vi en afdelingsleder til botilbuddet Lindekollegiet. Vi søger en afdelingsleder, der skaber retning, sikrer kvalitet i indsatsen og bidrager til, at Lindekollegiet fortsat er et godt sted at være – både for borgere og medarbejdere – og som kan indgå som stedfortræder for centerlederen og bidrage som en central del af Bo- og støttecenterets samlede ledelse. Leder af Lindekollegiet
Som afdelingsleder skal du lave lyst, vilje og evne til at lede og have ansvar for den faglige indsats, personaleledelse, drift og udvikling af Lindekollegiet.

Lindekollegiet er et midlertidigt botilbud efter servicelovens §107. Her bor lige nu 17 borgere i alderen 17-39 år, med behov for afklaring og mulighed for støtte hele døgnet. Vi har

• 11 pladser til borgere med udviklingshandicap i lettere til moderat grad. Borgerne kan desuden have: autismespektrumforstyrrelser, opmærksomhedsforstyrrelser, udviklingsforstyrrelse/anden udviklingsforstyrrelse eller psykiske vanskeligheder
• 4 pladser til borgere med Autismespektrumforstyrrelser
• 2 pladser hvor målgruppen er fleksibel imellem borgere med udviklingshandicap og borgere med autisme

Herudover har vi 2 aflastningspladser efter servicelovens §84 til borgere med udviklingshandicap i lettere til moderat grad og/eller autismespektrumforstyrrelser, samt alternative afløsninger i eget hjem. En del af Bo- og Støttecenter Herning
Bo- og Støttecenter Herning er en del af Herning Kommunes handicap- og psykiatriområde. Bo- og Støttecenter Herning består af botræning og fleksible boliger, alternative aflastningsformer, 4 bofællesskaber, bostøtte på flere niveauer samt cafétilbud.

Vi yder socialfaglig og pædagogisk støtte til borgere med udviklingshandicap og autisme. Flere borgere har tillægsdiagnoser og komplekse problemstillinger, hvilket stiller høje krav til faglighed, samarbejde og udviklingsorienteret ledelse.

Vi arbejder med afsæt i handicap- og psykiatriområdets kerneopgave som sætter et ligeligt fokus på:

• mennesket – borgernes ønsker, håb og drømme for eget liv
• fagligheden – kvalificerede medarbejdere og høj kvalitet i indsatsen
• økonomien – ansvarlige og bæredygtige beslutninger

Kerneopgaven i sin fulde længde kan du se i bilag.
Du bliver en del af et ledelsesteam, som består af centerlederen og 3 afdelingsledere, og som samarbejder tæt om udvikling, drift og strategiske indsatser. Dine opgaver
Som afdelingsleder får du ansvar for at:

• lede og udvikle medarbejdere og faglige indsatser på Lindekollegiet
• koordinere mellem Lindekollegiet og afdelingen for samarbejde, rådgivning og visitation
• sikre høj kvalitet i borgerforløb og pædagogiske indsatser
• omsætte beslutninger til konkrete mål og handlinger
• sikre stabil drift og hensigtsmæssig ressourceanvendelse
• bidrage aktivt til udvikling af det samlede Bo- og Støttecenter Herning
• indgå i tværgående samarbejder med borgere, pårørende og eksterne samarbejdspartnere
• indgå i handicap- og psykiatriområdets tværgående sundhedsteam
• varetage stedfortræderfunktionen ved centerlederens fravær.

Du har ansvar for den daglige ledelse og understøttelse af medarbejderne. Det indebærer fx tilrettelæggelse af den faglige praksis samt faglig sparring med medarbejderne om samarbejdet med borgerne - også når den pædagogiske opgave bliver udfordrende. Du har økonomisk ansvar for afdelingens personalebudget. Det kræver at du tager ansvar for balancen mellem afdelingens budget og en effektiv vagtplanlægning. Du har desuden ansvar for afdelingens samarbejde med eksterne samarbejdspartnere og borgernes pårørende. Ledelsesteamet
Som afdelingsleder i BSH er du ikke alene om at lykkes med opgaverne. Ledelsesteamet vægter samarbejde og tillid højt

Du vil få opbakning fra og samarbejde med BSH´ centerleder, afdelingslederkolleger, faglig konsulent, vagtplanlægger og administrative medarbejdere. Vi tilrettelægger et onboardingforløb for dig, som sikrer dig en god start i dit nye job – både fagligt og socialt.

På handicap- og psykiatriområdet dyrker vi fællesskaber, og vi håber, at du også vil se områdets øvrige ledere som dine nære kolleger og sparringspartnere. Alle ledere på handicap- og psykiatriområdet mødes som minimum til faglige morgenmøder fire gange årligt. Vi deltager i Herning Kommunes tværgående lederarrangementer, hvor vi får inspiration til udviklingen af vores ledelsespraksis.

Som leder på Herning Kommunes handicap- og psykiatriområde bliver du del af en ambitiøs organisation. Vi går gerne nye veje og forsøger os med det, vi ikke har prøvet før, for at skabe resultater for borgerne og for organisationen. Vi tilbyder

• en spændende og udviklingsorienteret arbejdsplads
• ca. 15 dygtige, engagerede og ansvarlige medarbejdere
• et stærkt fagligt miljø med afsæt i neuropædagogiske principper, samt KRAP og LA2’s grundlæggende metoder
• en kompleks og meningsfuld ledelsesopgave med stor mulighed for indflydelse
• tæt ledelsessparring og et kompetent lederteam
• høj grad af medbestemmelse og medarbejderinddragelse
• en kultur præget af åbenhed, ærlighed og tydelig kommunikation
• gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Vi søger en leder, der

• er tydelig og anerkendende, som formår at skabe retning og følgeskab
• trives i en kompleks hverdag, kan håndtere mange samtidige opgaver og bevare overblikket, når situationer ændrer sig.

Vi forventer, at du

• har ledelseserfaring og kan varetage stedfortræderrollen for centerlederen
• har erfaring fra det specialiserede socialområde
• kan navigere sikkert i komplekse og foranderlige situationer
• har kendskab til projektledelse
• har indsigt i arbejdsmiljø, MED-system og gældende procedurer på offentlige arbejdspladser
• har en social- eller sundhedsfaglig uddannelsesbaggrund
• gerne har diplomuddannelse i ledelse
• gerne har viden om vores metoder
• er loyal over for organisationens værdier og fælles beslutninger
• er engageret, ansvarlig og samarbejdsorienteret
• besidder humor, modenhed, initiativ og et stærkt overblik.

Ansættelsesproces
Ansøgning med CV, eksamensbeviser og relevante udtalelser sendes elektronisk via ansøgningslinket. Ansøgningsfrist
1. september 2026 kl. 12:00

• 1. samtalerunde: 8. september 2026
• 2. samtalerunde: 16. september 2026

Mellem første og anden samtalerunde gennemføres personprofil.

Tiltrædelse: 1. november 2026

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst. Vil du vide mere?
Du kan se mere om handicap- og psykiatriområdet her:

Interesserede ansøgere opfordres til at kontakte centerleder Kirsten Nonbo på telefon Se telefonnummer på jobbank.dk, evt. for at aftale et uformelt kaffemøde, hvor du kan høre mere om stillingen og arbejdspladsen.

Vi glæder os til at høre fra dig.

I Herning Kommune lægger vi vægt på ligestilling og diversitet og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst, herunder de fastsatte bestemmelser i forhold til lokal løndannelse. Vi følger principperne for løngennemsigtighed, og du kan finde oplysninger om lønniveauet i Herning Kommune via dette link: KRL . Vi behandler dine personoplysninger i overensstemmelse med GDPR og modtager derfor kun ansøgninger gennem vores rekrutteringssystem. Klik på SØG STILLINGEN øverst for at søge denne stilling.