Bliv den personalekonsulent, som ledere ringer til, når de har brug for kvalificeret sparring.

Hvis du motiveres af at omsætte komplekse regler til gode løsninger, skabe tryghed i svære personalesager og samtidig være med til at udvikle fremtidens løn- og personaleområde, så har vi en spændende stilling til dig.

I Løn og Personale bliver du en central faglig sparringspartner for ledere på tværs af Kolding Kommune. Her får du både ansvar, indflydelse og dygtige kolleger, der – ligesom dig – brænder for høj faglighed, samarbejde og udvikling.

Hos os løser vi hver dag opgaver, der har stor betydning for ledere og medarbejdere i hele Kolding Kommune. Vi rådgiver om løn- og personaleforhold, understøtter ledere i personaleprocesser og sikrer, at regler, overenskomster og aftaler omsættes til løsninger, der både er juridisk korrekte og fungerer i praksis.

Samtidig er vi optagede af at udvikle vores opgaveløsning. Vi arbejder målrettet med at optimere og ensrette arbejdsgange og processer, så vi understøtter organisationen endnu bedre. Derudover er vi i gang med at etablere Den Fælles Organisationsplatform – en ny fælles platform for medarbejder- og organisationsdata, som bliver en vigtig del af vores arbejde fremover.

Derfor søger vi en personalekonsulent, som både har lyst til at være en stærk faglig sparringspartner for kommunens ledere og bidrage aktivt til den fortsatte udvikling af vores afdeling.

Om stillingen
Du bliver en del af Løn og Personale i Koncernøkonomi og får en central rolle i rådgivningen af ledere på tværs af Kolding Kommune.

Du bliver en vigtig sparringspartner, der rådgiver om løn- og personaleforhold, understøtter rekrutteringer og bidrager til, at personaleprocesser gennemføres professionelt og i overensstemmelse med gældende lovgivning, overenskomster og aftaler.

Stillingen er på 37 timer om ugen med arbejdssted på Ålegården 1, 1. sal i Kolding. Vi forventer, at du kan tiltræde den 1. november 2026.

Dine opgaver
Du får en varieret hverdag, hvor du både løser de daglige driftsopgaver og bidrager til udviklingen af fremtidens løsninger. Dine opgaver vil blandt andet være at:

• rådgive og sparre med ledere om løn- og personalemæssige forhold
• vejlede ledere gennem rekrutteringsprocesser – fra stillingsopslag til ansættelse
• udarbejde og kvalificere lønaftaler, herunder lokal- og forhåndsaftaler
• beregne lønpuljer og understøtte lederne i de årlige lønforhandlinger
• bidrage til håndtering af omplaceringer og større afskedsprocesser i tæt samarbejde med HR's personalejurister
• udvikle, optimere og ensrette arbejdsgange og processer på løn- og personaleområdet
• sikre høj kvalitet i administrationen og korrekt sagsbehandling i overensstemmelse med gældende regler, overenskomster og lovgivning.

Vi forestiller os, at du
Har en relevant administrativ uddannelse, HK, administrationsøkonom eller lign. Gerne erfaring fra løn- og personaleområdet – måske fra en politisk styret organisation.

Derudover håber vi, at du:

• arbejder analytisk, struktureret og har fokus på kvalitet
• trives med at rådgive og samarbejde med ledere
• kan omsætte regler og aftaler til klar og brugbar rådgivning
• skaber tillid gennem din faglighed og din samarbejdsform
• har lyst til at bidrage til udvikling og forbedring af arbejdsgange og processer.

Det kan du glæde dig til
Du bliver en del af en afdeling med 24 engagerede og dygtige kolleger, hvor faglighed, samarbejde og videndeling er en naturlig del af hverdagen.

Vi har mange forskellige opgaver, og vores hverdag er præget af både drift og udvikling. Prioriteringer kan ændre sig, men vi løser opgaverne i fællesskab og hjælper hinanden, når der er brug for det.

Vi tror på, at høj faglighed, humor og et godt arbejdsmiljø hænger sammen. Derfor prioriterer vi sparring, kompetenceudvikling og et arbejdsliv med plads til fleksibilitet.

Vi tilbyder blandt andet:

• fleksordning
• mulighed for én ugentlig hjemmearbejdsdag
• frugt- og sundhedsordning.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse på baggrund af stillingens indhold og dine kvalifikationer.

Hvis du bliver indkaldt til samtale, vil du i den forbindelse, skriftligt få oplyst stillingens lønniveau.

Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til:

Afdelingsleder Maria Qvist Haugstrup
Tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk

Se e-mailadresse på jobbank.dk

eller

Faglig koordinator Dorte Winge
Tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk

Se e-mailadresse på jobbank.dk

Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".

Ansøgningsfrist: 6. september 2026

Ansættelsessamtaler: 18. september 2026

Ansøgningsfrist: d. 6. september 2026

Afdeling: Nytorv 11 6000 Kolding