Afdelingsleder til Voksenhandicap - Kerteminde Kommune

Brænder du for faglig ledelse, og kan du sætte retning for engagerede medarbejdere med borgeren i centrum?
Har du et skarpt blik for kerneopgaven, evnen til at skabe følgeskab og lyst til at udvikle stærke faglige fællesskaber?
Så er du måske vores nye afdelingsleder på voksenhandicapområdet.

Vi søger en afdelingsleder med socialfaglig baggrund og ledelseserfaring til tre botilbud i Langeskov, Munkebo og Kerteminde. Du bliver leder for ca. 30 engagerede medarbejdere bestående af pædagoger og social- og sundhedsfaglige medarbejdere, som forventer en synlig, nærværende og fagligt stærk leder.

Om jobbet
Som afdelingsleder får du ansvaret for at sikre høj faglig kvalitet og fortsat udvikling af de socialpædagogiske indsatser til voksne borgere med udviklingshandicap og andre funktionsnedsættelser.

Du arbejder målrettet med at omsætte faglige ambitioner til praksis og understøtter medarbejderne i at skabe meningsfulde hverdage og det gode liv for borgerne.
Du indgår i et tæt samarbejde med borgere, pårørende, værger, medarbejdere, vagtplanlægger, aktivitetstilbud, TR, AMR og øvrige ledere. Sammen skaber vi de bedste rammer for borgernes trivsel og udvikling samt en attraktiv arbejdsplads med høj grad af medindflydelse og ansvar.

Vi forventer, at du

• Har en relevant socialfaglig uddannelse.
• Har erfaring med personaleledelse.
• Gerne har en diplomuddannelse i ledelse eller anden relevant lederuddannelse.
• Er synlig, nærværende og tydelig i din ledelse.
• Kan skabe retning og følgeskab i en organisation præget af udvikling og forandring.
• Arbejder helhedsorienteret og tværfagligt.
• Kan balancere faglig kvalitet, arbejdsmiljø og økonomisk ansvarlighed.
• Har fokus på dokumentation, kvalitetssikring og kontinuerlig faglig udvikling.
• Formår at motivere og engagere medarbejdere, også når forandringer skal omsættes til praksis.

Om os
Du bliver en del af et lederteam, som sammen har ansvaret for socialpædagogisk støtte, vejledning og sundhedsfaglige indsatser til voksne borgere med udviklingshandicap i Kerteminde Kommune.

Sammen skaber vi det gode liv for borgerne – og en arbejdsplads, hvor faglighed, udvikling og trivsel går hånd i hånd.
Vi arbejder ud fra kommunens velfærdsstrategi 1,2,3 modellen, recoveryorienteret rehabilitering og andre faglige metoder. Samtidig er fællesskaber, tværgående samarbejde og sammenhængende borgerforløb centrale fokusområder i vores indsats.

Vi tilbyder

• En spændende lederstilling med stor faglig og organisatorisk bredde.
• Mulighed for at præge udviklingen af området.
• Et stærkt lederfællesskab med sparring og støtte.
• Muligheder for både faglig, personlig og ledelsesmæssig udvikling.
• Engagerede medarbejdere med høj faglighed og stor dedikation til kerneopgaven.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt. Arbejdstiden tilrettelægges i samarbejde med nærmeste leder.

Ansøgningsfrist: 16. august 2026

Ansættelsessamtaler: 21. august 2026

Tiltrædelse: 1. september eller hurtigt derefter

Der indhentes straffeattest forud for ansættelse.

Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder, Lasse Gredal, på telefon Se telefonnummer på jobbank.dk eller leder, Dorte Laursen, Se telefonnummer på jobbank.dk

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne indgået mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund. Stillingen er indplaceret som afdelingsleder på 37 timer.

Forventet løninterval: 33.796,00 kr. – 54.201,75 pr. måned eksklusiv arbejdsgiverbetalt pension, fritvalg og ferietillæg. Hertil kan komme eventuelle lokalt aftalte tillæg, kvalifikations-, funktions- og genetillæg.

Den endelige lønfastsættelse sker på baggrund af din kvalifikationer og tidligere erhvervserfaring efter konkret forhandling med den faglige organisation.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Tiltrædelse:
Hurtigst muligt

Arbejdssted:
Bosted Gyldenhuset

Ansættelsesforhold:
Fuldtid

Kontakt:
Leder Dorte Laursen
Tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk