Teamleder til Pleje- og Omsorgscenter Højvangen og Pensionistgården

• Ansættelsessted
  Pleje- og Omsorgscentre Højvangen/Pensionistgården
• Arbejdstid
  Fuldtid
• Ansættelsesvilkår
  Fastansættelse
• Tiltrædelse
  1. november 2026
• Ansøgningsfrist
  3. september 2026
• Kontakt
  Per Svane Aastradsen
  Se telefonnummer på jobbank.dk

Vil du stå i spidsen for engagerede medarbejdere og være med til at skabe et meningsfuldt hverdagsliv for vores beboere?
Og vil du samtidig være med til at udvikle to velfungerende plejecentre i Viborg Kommune?
Så er du måske vores nye teamleder på Højvangen og Pensionistgården.
Om jobbet
Som teamleder får du en central rolle i den daglige ledelse og drift. Du er tæt på medarbejderne og sikrer sammen med dem høj kvalitet i plejen samt et trygt og værdigt hverdagsliv for beboerne.

Dine vigtigste opgaver er at:

• lede, prioritere og koordinere den daglige opgaveløsning
• understøtte et godt arbejdsmiljø med fokus på trivsel, samarbejde og arbejdsglæde
• sikre faglig kvalitet og udvikling i opgaveløsningen
• bidrage aktivt til udviklingen af både Højvangen og Pensionistgården

Du bliver en del af et ledelsesteam med centerleder, hvor sparring, fælles retning og udvikling er i fokus.

Om dig
Vi søger en teamleder, der:

• har en sundhedsfaglig baggrund
• har ledelseserfaring eller lyst til at udvikle sig som leder
• har en lederuddannelse eller er motiveret for at tage en
• er synlig, nærværende og skaber følgeskab i hverdagen
• arbejder struktureret og bevarer overblikket i en travl drift
• kommunikerer tydeligt og anerkendende
• kan håndtere konflikter og skabe et trygt og udviklende arbejdsmiljø

Du trives med at skabe resultater gennem andre og motiveres af samarbejde.

Om os
Pleje- og Omsorgscenter Højvangen og Pensionistgården er to aktive og engagerede huse med fokus på nærhed, kvalitet og gode relationer.

Vi tilbyder:

• engagerede medarbejdere med høj faglighed og godt sammenhold
• et tæt samarbejde med beboere, pårørende og frivillige
• et arbejdsmiljø præget af udvikling, trivsel og fællesskab
• mulighed for at præge udviklingen af to mindre plejecentre

Vi arbejder med afsæt i kerneopgaven:

At samarbejde med borgeren om et selvstændigt, meningsfuldt og aktivt liv – hele livet.

Ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.

Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk .

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel , der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Løn og ansættelse
Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling, Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL

Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.

Samtaler

• samtale afholdes torsdag den 10. september 2026
• samtale afholdes tirsdag den 22. september 2026

Yderligere information
Du kan læse mere om jobbet i job- og kompetenceprofilen.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerleder Per Svane Aastradsen på telefon Se telefonnummer på jobbank.dk.