Leder til kommunal rehabiliteringsafdeling i Esbjerg Kommune

I forbindelse med at kommunens opgaveportefølje ændrer sig, når sundhedsreformen træder i kraft den 1. januar 2027, samler Esbjerg Kommune hovedparten af de midlertidige pladser i en kommunal rehabiliteringsafdeling med 15 døgnpladser placeret på Plejehjemmet Hedelund. Personalet vil bestå af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, fysioterapeuter samt husassistenter.

Sygeplejeenheden søger derfor en leder til afdelingen i en stilling på 37 timer. Der er ledelsesmæssig understøttelse, så der er en reel mulighed for at bedrive faglig ledelse.

Tiltrædelse: 1. januar 2027 eller efter aftale.
Målgruppen for afdelingen er borgere, som i en afgrænset periode har behov for et midlertidigt, døgndækket ophold, fordi borgerens situation ikke kan afklares, rehabiliteres eller understøttes tilstrækkeligt i eget hjem.

Afdelingen kommer til at modtage borgere med komplekse og ofte uafklarede problemstillinger, der påvirker deres helbred, funktionsevne og muligheder for at mestre hverdagen i eget hjem. Forløbene har fokus på at afklare borgerens fremtidige helbreds- og funktionsevne samt behov for støtte, bolig og indsatser med henblik på størst mulig selvstændighed.

Du kommer til at indgå i en ledergruppe med 6 andre erfarne teamlederkollegaer og får direkte reference til Chefen for Sygeplejen.

Dine opgaver som leder bliver bl.a. at:

• Ansætte nye medarbejder til afdelingen.
• Sikre at den faglige indsats i forhold til borgerne sker ud fra en inddragende, helhedsorienteret og rehabiliterende tilgang.
• Sikre og medvirke til den faglige udvikling af medarbejderne.
• Sikre løbende udvikling så de leverede ydelser lever op til gældende visitation, kvalitet og serviceniveau.
• Sikre at den tildelte økonomi overholdes samt sikre effektiv ressourcestyring og planlægning.
• Være ansvarlig for kommunikation og samarbejde med øvrige samarbejdspartnere.

Vi lægger ved ansættelsen vægt på, at du:

• Er uddannet sygeplejerske.
• Har relevant ledelseserfaring og gerne lederuddannelse på diplomniveau.
• Kan nedbryde komplekse sammenhænge og tænke i helheder.
• Har en dialogorienteret, anerkendende og tillidsbaseret tilgang.
• Er fleksibel og kan inspirere andre til at se muligheder frem for begrænsninger.
• Kan lide at samarbejde mono- som tværfagligt og evner at se afdelingen som en helhed, men samtidig har øje for den enkelte medarbejders arbejdsmiljø.
• Inspireres af at være med til at skabe udvikling og trives med en udfordrende hverdag.
• Har diplomatiske samarbejdsevner, men også kan skære igennem og træffe beslutninger, når det kræves.

Vi tilbyder dig:

• En spændende og afvekslende arbejdsdag med mulighed for faglig og ledelsesmæssig udvikling.
• Mulighed for at præge udviklingen af den afdeling du har ansvar for samt være med til at skabe kontinuerlig udvikling af Esbjerg Kommunes samlede sygeplejeenhed.
• En ledergruppe med professionelle teamlederkollegaer, som alle har et stærkt borgerfokus.
• Et godt arbejdsmiljø internt i ledergruppen med fokus på at ”spille hinanden gode”.

Yderligere oplysninger kan fås hos Chef for Sygeplejen Anni Kjærgaard Sørensen på Se telefonnummer på jobbank.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder de gældende bestemmelser om lokal løndannelse. Du kan finde oplysninger om lønniveauet i Esbjerg Kommune via dette link: KRL . Her findes også oplysninger om grundløn og pension. Der kan desuden efter en konkret vurdering aftales kvalifikations- og/eller funktionstillæg afhængigt af stillingens indhold samt dine erfaringer og kvalifikationer.

I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest.

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.

Ansøgningsfrist:
7. oktober 2026

Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Ansøgningen sendes elektronisk . Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.

Søg stillingen