Teamleder til komplekse jernbaneundersøgelser

Vil du have ansvar for forundersøgelser af store infrastrukturprojekter og bidrage til den grønne omstilling? Og kan du bevare overblikket i en hverdag, hvor fremdrift i komplekse projekter, interessenthåndtering og motivation af medarbejdere skal gå op i en højere enhed? - så skal du kigge nærmere her.

Banedanmark er en af Statens største styrelser, som hver dag sikrer, at Danmarks jernbane udvikles, driftes og vedligeholdes.

På hovedkontoret ved Dybbølsbro i København finder du sektionen Anlægsudvikling. Her arbejder vi med at omsætte idéer og kommissorier til konkrete projekter og beslutningsoplæg. Vores arbejde danner grundlag for, at Banedanmarks direktion og politikerne kan træffe beslutninger om udviklingen af fremtidens jernbane.

Du bliver en del af en ledergruppe bestående af en sektionschef og i alt tre teamledere fordelt på tre projektteams, som alle arbejder tæt sammen om at løse sektionens opgaver. Hvert team består af mellem 7 til10 medarbejdere.

“I vores ledergruppe er det vigtigt, at vi har det godt sammen og interesserer os for hinanden, og vi bruger tid på sparring i hverdagen. Vi løser en fælles opgave, og alle byder ind med gode løsninger, ligesom vi støtter hinanden på tværs af teams." - Sektionschef Dina Juell-Sundbye.

Opgaver i krydsfeltet mellem ledelse, projektledelse og politisk betjening

Som teamleder får du ansvaret for både teamets leverancer og medarbejdernes faglige udvikling og trivsel. Du motiveres af at skabe resultater gennem andre og samtidig være tæt på den tekniske faglighed, så du sikrer, at projekterne leveres til tiden, i høj kvalitet og inden for de økonomiske rammer.

Du får en central rolle i et komplekst netværk, hvor teamets resultater afhænger af gode relationer til både interne og eksterne partnere. Du skal derfor kunne opbygge tillidsfulde relationer og navigere sikkert i interessenthåndtering på tværs af organisationer.

I hverdagen har du ansvar for at skabe struktur, overblik og fremdrift – også når opgaverne er mange og komplekse. Dine opgaver vil blandt andet være at:

• bidrage til teamets udvikling med vægt på faglig læring, trivsel og gode leverancer
• planlægge og prioritere teamets opgaver og sikre fremdrift, kvalitet og sammenhæng i leverancerne
• yde faglig sparring og være tæt på den tekniske faglighed i projekterne
• sikre gode beslutningsgrundlag til både Banedanmarks Projektforum og politisk niveau
• koordinere og skabe gode relationer til interne og eksterne samarbejdspartnere
• håndtere interessenter og forskellige hensyn på tværs af organisationer og myndigheder.

Projekterne i teamet spænder fra fornyelse af den eksisterende jernbane, hvor beslutningsgrundlag leveres til Banedanmarks Projektforum, til nyanlæg, hvor beslutningsgrundlag forelægges på politisk niveau.

Du kommer derfor til at arbejde i en kontekst, hvor fremdrift og resultater løbende følges tæt af både direktion, ministerium, kommuner og interesseorganisationer. Det kræver, at du har et sikkert overblik, kan sætte rammen om de rigtige beslutninger og fastholde fokus på at nå målene inden for de aftalte rammer. Samtidig får du en rolle, hvor du kan gøre en konkret forskel for både mennesker, projekter og udviklingen af den danske jernbane.

Teamleder der kan sikre nærværende ledelse og samarbejde på tværs

Vi forestiller os, at du har erfaring med personaleledelse og projektgennemførelse og trives med at skabe resultater gennem andre. Det er en fordel, hvis du har en teknisk forståelse, da rollen kræver, at du kan sætte dig ind i de faglige problemstillinger, som dine medarbejdere møder i hverdagen. Du har en relevant uddannelsesbaggrund – f.eks. som ingeniør, samfundsvidenskabeligt uddannet eller med en baggrund fra det politiske område.

Du motiveres af at forstå kompleksiteten i projekterne og stiller nysgerrige og kvalificerede spørgsmål. Du tager ansvar for leverancerne og ved, at indsigt og overblik er afgørende for at skabe resultater.

Som leder kan du navigere i alle retninger – opad, nedad og på tværs. Du skaber fremdrift gennem tydelig prioritering, løbende opfølgning og strukturerede arbejdsformer, f.eks. tavlestyring. Samtidig lægger du vægt på den tætte dialog med projektledere, dine teamlederkolleger og ledelsen, så udfordringer bliver håndteret rettidigt, og der er fælles fokus på opgaven.

Som person er du naturligt nysgerrig og empatisk. Du interesserer dig for dine medarbejdere og kolleger og prioriterer at være en synlig og tilgængelig leder. Du har blik for den enkelte og for, hvordan du skaber rammer, der understøtter både trivsel, faglig udvikling og stærke resultater.

Din nye afdeling er fyldt med gode kolleger og spændende projekter

På tværs af forretningsområdet Projektudvikling bidrager vi alle til at levere solide beslutningsgrundlag for vores projekter. Vi har fokus på trivsel og kompetenceudvikling, og det er vigtigt for os, at alle har lyst til at sikre den daglige trivsel og er medvirkende til at højne det faglige niveau. Udover det faglige har vi fokus på at sikre et godt arbejdsmiljø, hvor vi har hinandens ryg, prioriterer tid til de vigtige samtaler og har let til grin og smil.

Vi lægger vægt på god ledelse. For at sikre den konstante udvikling af ledelseskompetencerne i Banedanmark gennemfører vi løbende udviklingsforløb, hvor du vil møde ledere fra andre områder. Der er her mulighed for at netværke og erfaringsudveksle og sikre et godt fællesskab omkring god ledelsespraksis.

Banedanmark kan desuden tilbyde fitnessrum, gode kantineforhold, mulighed for at arbejde hjemmefra i perioder, hvor opgaverne tillader det.

Vores kontor ligger 2 minutter fra Dybbølsbro station. Hvis du i stedet ønsker at tage bil eller cykle på arbejde i stedet for, er der også gode mulighed for at parkere i tørvejr.

Løn og ansættelsesvilkår

Som akademiker ansættes du efter den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten.

Indplaceringen sker som chefkonsulent med personaleledelse jf. gældende overenskomst, som du finder her og Medarbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt, som du finder her .

Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer er der mulighed for forhandling af tillæg. Der vil til den samlede løn være tilknyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning på 18,07 %.

For HK sker ansættelsen efter den til enhver tid gældende Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere.

Stillingen er placeret i løngruppe 4 jf. gældende overenskomst, som du finder her og Medarbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt, som du finder her .

Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer er der mulighed for forhandling af tillæg. Der vil til den samlede løn være tilknyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning på 16 %.

Stillingen vil eventuelt kunne besættes på åremål.

Ansøgning og kontakt

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef Dina Juell-Sundbye på tlf.: Se telefonnummer på jobbank.dk.

Hvis du har spørgsmål vedrørende løn og ansættelsesvilkår, kan du kontakte vores personalekonsulenterne på Se e-mailadresse på jobbank.dk

For at søge stillingen klikker du på linket ”Søg stillingen” og følger instruktionerne. Vi planlægger at afholde samtaler løbende så vent ikke med at sende din ansøgning.

Går du videre fra de indledende samtaler, vil der blive indhentet referencer fra en tidligere arbejdsgiver. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Forskellige perspektiver gør os stærkere. Derfor værdsætter Banedanmark mangfoldighed og opfordrer alle interesserede kandidater, uanset personlig baggrund, til at søge.

Vi ser frem til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist: d. 29. oktober 2026

Lokation: Region Hovedstaden