HR Partner til BIOFOS

HR Partner til BIOFOS

Vil du være den HR Partner, lederne ringer til, når det virkelig gælder?
BIOFOS søger en erfaren HR Partner, der motiveres af at arbejde i spændingsfeltet mellem ledelsessparring, rekruttering, personalejura og daglig HR-drift – og have lyst til både at løse dagens konkrete udfordringer og være med til at skabe morgendagens HR-praksis.

BIOFOS løfter en vigtig kritisk samfundsopgave. Hver dag, året rundt, renser vi hovedstadsområdets spildevand og arbejder for at udnytte ressourcerne i spildevandet, så vi kan sikre en stabil og bæredygtig forsyning i takt med, at hovedstadsområdet vokser og klimaet forandrer sig. For at lykkes med den opgave har organisationen brug for sikker drift, høj faglighed og ledelse, der løbende udvikler sig. I HR og arbejdsmiljø understøtter vi ledere og medarbejdere og bidrager til at skabe gode rammer for trivsel, samarbejde, udvikling og opgaveløsning, så BIOFOS kan levere kerneopgaven. Som vores nye HR-Partner bliver du en vigtig del af det arbejde.

En HR Partnerrolle tæt på ledelsen og driften
Din vigtigste opgave bliver at være en tillidsfuld sparringspartner for vores chefer og ledere. Du hjælper dem med at navigere sikkert i alt fra rekruttering og sygefravær til medarbejderudvikling, personalejura og mere komplekse personalesager.

Nogle dage står du midt i en konkret problemstilling, hvor en leder har brug for hurtig, præcis og professionel rådgivning. Andre dage faciliterer du en proces, arbejder med rekruttering, forbereder et beslutningsoplæg eller udvikler en HR-proces, der skal gøre hverdagen lettere for lederne fremover. Du skal med andre ord kunne veksle mellem rådgivning, drift og udvikling – og se værdien i alle tre dele.

Vi er et mindre HR-team i afdelingen HR og arbejdsmiljø, som består af en HR-konsulent og en HR Partner (dig?). Vi hjælper hinanden og tager ansvar for opgaverne – uanset om de er strategiske, komplekse, administrative eller helt lavpraktiske.

Du kommer blandt andet til at:

• facilitere rekrutteringsprocesser fra den første behovsafklaring og udarbejdelse af stillingsopslag til samtaler, testtilbagemeldinger og afslutning af processen
• rådgive om og arbejde forebyggende med sygefravær samt bistå lederne i konkrete sygefraværssager
• håndtere personalesager i tæt samarbejde med nærmeste chef eller leder og sikre både fremdrift, kvalitet og ordentlighed i processen
• omsætte ansættelsesretlige rammer og HR-politikker til konkret og anvendelig rådgivning
• samarbejde tæt med arbejdsmiljøteamet om blandt andet psykisk arbejdsmiljø, trivsel og forebyggende indsatser
• drive og facilitere den årlige MUS-proces
• facilitere BIOFOS’ ungenetværk og understøtte relationer, læring og tilknytning
• udarbejde skriftlige indstillinger, beslutningsoplæg og andet ledelsesmateriale
• bidrage til at udvikle fælles HR-processer, værktøjer og arbejdsgange

Du kombinerer solid HR-faglighed med god fornemmelse for organisationen
Vi forestiller os, at du allerede har flere års erfaring som HR Partner, HR-Konsulent eller fra en tilsvarende rolle og en relevant videregående uddannelse.

Det er en fordel, hvis du har arbejdet i en produktionsvirksomhed eller en anden driftsorienteret organisation, hvor HR skal fungere tæt på både ledelse, medarbejdere og den daglige drift.

Det vigtigste er, at du:

• har solid erfaring med at rådgive og sparre med chefer og ledere
• er stærk inden for rekruttering og vant til at drive processer fra start til slut
• har erfaring med personlighedstest - pt anvender vi 12 Factor Profile (BtB)
• har et godt fundament inden for ansættelsesret og meget gerne kendskab til KL’s overenskomster
• har lyst til at være med til at udvikle HR-partnerrollen
• trives med at facilitere møder, processer og workshops og med at klæde chefer og ledere godt på
• kommunikerer klart, præcist og troværdigt på dansk – både mundtligt og skriftligt.

For at lykkes i rollen skal du være god til mennesker – men du skal også kunne stå fast på din faglighed. Du skaber tillid og relationer, samtidig med at du tør udfordre en leder, når situationen kalder på det. Du er opsøgende og proaktiv og behøver ikke altid vente på, at opgaven lander på dit bord.

Derfor kan jobbet være interessant for dig
Du kommer tæt på lederne, tæt på organisationen og tæt på de beslutninger og situationer, hvor god HR-rådgivning virkelig gør en forskel.

Du får samtidig mulighed for at:

• sætte dit præg på en HR-partnerfunktion i udvikling
• få stor selvstændighed og en bred kontaktflade
• kombinere klassisk HR-drift med rådgivning og udvikling
• arbejde tæt sammen med både HR-kolleger og specialister inden for arbejdsmiljø
• bruge din HR-faglighed i en organisation, der hver eneste dag løfter en vigtig samfundsopgave.

Vi tilbyder en arbejdsplads med mange sociale aktiviteter, en sundhedsforsikring, frokostordning, massageordning og motionsrum. Din arbejdstid fordeles mellem vores tre renseanlæg i Hovedstadsområdet, men din primære arbejdsplads er på Renseanlæg Lynetten på Refshaleøen.

Ansættelse sker efter gældende overenskomst med KL, og vi håber, at stillingen bliver besat pr. 1. januar 2026 eller snarest derefter. Der vil være mulighed for ansættelse som specialkonsulent efter Overenskomst for akademikere ansat i kommuner.

BIOFOS lægger vægt på et godt og sikkert arbejdsmiljø. Det betyder bl.a., at det er en forudsætning, at du er vaccineret under ansættelsen. Det drejer sig om følgende vacciner: Polio, stivkrampe samt hepatitis A og B. BIOFOS betaler udgifterne til vaccinationerne.

Da BIOFOS arbejder med kritisk infrastruktur, vil der i forbindelse med en eventuel ansættelse blive rekvireret privat straffeattest samt indhentet reference fra tidligere ansættelse. Ansættelse er betinget af, at man kan fremvise en straffeattest, som BIOFOS kan godkende.

Skal du være vores nye HR Partner?
Send dit CV og uddannelsesbevis senest 5. november 2026 og svar på et par spørgsmål i forbindelse med at du søger stillingen. Vi forventer at holde 1. samtale mandag den 16. november og 2. samtale mandag den 23. november 2026. Vi gør opmærksom på, at der er anvendes persontypeprofiler i forbindelse med 2. samtale.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for HR og arbejdsmiljø Louise Bruun Skærbæk på telefon Se telefonnummer på jobbank.dk.

Konsulent Lene Bakgaard fra Mobako deltager i alle jobsamtaler.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist: d. 5. november 2026

Afdeling: Refshalevej 250 1432 København

Lokation: Renseanlæg Lynetten