Vi styrker vores intensive kapacitet - vil du være en del af H5?

Intensiv Neonatal H5 på OUH søger sygeplejersker til faste stillinger

Brænder du for høj faglighed, intensiv sygepleje og et speciale, hvor du hver dag gør en forskel for de mindste patienter og deres familier?

På Intensiv Neonatal H5 søger vi nye kolleger, der har lyst til at specialisere sig i intensiv sygepleje til for tidligt fødte og kritisk syge nyfødte børn. Uanset om du kommer med erfaring fra neonatal-, intensiv- eller pædiatrisk sygepleje – eller blot har lyst til at lære et nyt speciale – tilbyder vi en grundig oplæring og et stærkt fagligt fællesskab.

Stillingerne er som udgangspunkt på 37 timer med tiltrædelse den 1. november 2026 eller efter aftale. Vi er fleksible i forhold til timetal.

Et højt specialiseret speciale

H5 er en intensiv neonatalafdeling med syv sengepladser. Vi behandler ekstremt for tidligt fødte børn, kritisk syge nyfødte samt børn med abdominalkirurgiske lidelser.

Vi er omkring 50 engagerede sygeplejersker, som sammen skaber et stærkt fagligt miljø præget af videndeling, udvikling og samarbejde. Hos os arbejder nyuddannede og meget erfarne kolleger side om side, og vi hjælper hinanden med at udvikle os – hver dag.

Vi samarbejder tæt med læger og øvrige faggrupper og arbejder ud fra en familiecentreret tilgang, hvor forældrene er en aktiv del af plejen. Vores praksis er inspireret af NIDCAP-principperne, og vi har fokus på både barnets udvikling og familiens trivsel.

Arbejdet indebærer høje følelsesmæssige krav. Derfor prioriterer vi også et arbejdsmiljø med omsorg, åbenhed og plads til hinanden.

En tryg start – og gode udviklingsmuligheder

Vi ved, at intensiv neonatal sygepleje kræver tid at lære.

Derfor tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb på otte uger, tilpasset dine erfaringer og kompetencer. Du bliver en del af et læringsmiljø med tæt sparring, supervision og støtte fra erfarne kolleger. Samtidig er vi i gang med at styrke oplæringen yderligere med en sygeplejerske med særligt ansvar for introduktion og uddannelse.

Du bliver introduceret til specialet gennem undervisning, temadage og klinisk oplæring. Efter cirka tre måneder gennemfører du afdelingens respiratorkursus og opnår kompetencer inden for respiratorbehandling.

Efter cirka to års erfaring får du mulighed for at blive en del af afdelingens transportteam og deltage i transport af kritisk syge nyfødte på tværs af regionen.

Arbejdsliv med fleksibilitet

Du har stor indflydelse på din arbejdsplan gennem HosInfo, hvor vi sammen forsøger at skabe den bedst mulige balance mellem afdelingens behov og dine ønsker.

Da vi er en intensiv afdeling med ens bemanding hele døgnet, vil en stor del af dine vagter ligge om aftenen, natten og i weekender.

Vi arbejder enten:

• 8-timers vagter med arbejde hver 2. weekend, eller
• 12-timers vagter med arbejde hver 3. weekend.

Vi søger dig, der

• er autoriseret sygeplejerske
• gerne har erfaring fra intensiv-, neonatal- eller pædiatrisk sygepleje, men det er ikke et krav
• har lyst til at specialisere dig inden for intensiv neonatal sygepleje
• trives med både akutte situationer og længerevarende patientforløb
• ønsker at kombinere højteknologisk intensiv behandling med nærværende og familiecentreret pleje
• er nysgerrig, engageret og motiveret for at lære nyt
• arbejder ansvarligt, er bevidst om egne kompetencer og bidrager positivt til samarbejdet
• har interesse for avanceret udstyr og er sikker i medicinregning
• er indstillet på skiftende vagter med cirka halvdelen af arbejdstiden i aften-, nat- og weekendvagter.

Har vi vakt din interesse?

Hvis du har lyst til at blive en del af et engageret team med høj faglighed, stærkt kollegaskab og gode udviklingsmuligheder, vil vi meget gerne høre fra dig.

Har du spørgsmål til stillingen eller ønsker at komme forbi, er du velkommen til at kontakte:

Oversygeplejerske Line Juul Kristensen
Telefon: Vis telefonnummer
E-mail: Se e-mailadresse på candidate.hr-manager.net

Ansøgning

Send din ansøgning elektronisk via HR Manager.

Ansøgningsfrist: 25. september 2026.

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 28. september 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i Sundhedskartellet - overenskomst 32.17.1.

Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer. Se startløn for stillinger i Region Syddanmark Startløn for stillinger i Region Syddanmark

Region Syddanmark anvender tre måneders prøvetid ved førstegangsansættelse.

OUH er en røgfri arbejdsplads.

Ved ansættelse indhentes børneattest efter gældende regler og med dit samtykke.