Oversygeplejerske til ny afdeling med sundhedsomsorgspladser i Vejen og Brørup

Vil du være med til at forme fremtidens nære sundhedsvæsen?

Sundhedsreformen betyder, at regionerne fra 1. januar 2027 får ansvaret for at etablere og drive sundhedsomsorgspladser. Som en del af denne udvikling etablerer Esbjerg Grindsted Sygehus 109 sundhedsomsorgspladser fordelt på Fanø, Esbjerg, Varde, Vejen og Billund Kommuner.
Til sundhedsomsorgspladserne i Vejen Kommune søger vi en visionær og handlekraftig oversygeplejerske , der vil stå i spidsen for etableringen af en ny afdeling med to matrikler: Kærdalen i Vejen og Lundtoft i Brørup.
Du får en enestående mulighed for at opbygge en ny organisation, skabe et stærkt fagligt fundament og udvikle en kultur, der understøtter høj kvalitet, tværfagligt samarbejde og rehabilitering. Sammen med medarbejdere og samarbejdspartnere skal du være med til at sikre, at borgerne får de bedste muligheder for at vende tilbage til et selvstændigt og meningsfuldt hverdagsliv.
Stillingen ønskes besat pr. 1. december 2026 . Frem mod driftsstart den 1. januar 2027 vil dit primære fokus være at opbygge samarbejder, møde medarbejdere samt deltage i forberedelse af de bedste rammer for en succesfuld opstart.

Hvad er en sundhedsomsorgsplads?

Sundhedsomsorgspladser er midlertidige pladser for borgere med behov for en målrettet sundhedsfaglig og rehabiliterende indsats. Formålet er at forbedre, vedligeholde eller forebygge forringelse af borgernes fysiske og kognitive funktionsevne.
Borgerne modtager blandt andet observation, pleje, behandling, genoptræning, ernæringsindsatser og basal palliation.
På en sundhedsomsorgsplads består personalegruppen af et tværfagligt team med sygeplejersker, terapeuter samt social- og sundhedsassistenter, der i fællesskab understøtter sammenhængende og rehabiliterende borgerforløb. Som oversygeplejerske bliver du personaleleder for medarbejdergruppen.
Der tilknyttes faste læger, som er til stede både fysisk og virtuelt i løbet af ugen.
En vigtig opgave bliver at sikre gode overgange mellem hospital, almen praksis og kommune. Vi ønsker at være kendt som en stærk samarbejdspartner, der skaber sammenhængende forløb med høj kvalitet og tryghed for borgerne.

En unik mulighed for at skabe noget nyt

Du får ansvaret for at etablere en ny regional afdeling med afsæt i de eksisterende rehabiliteringscentre Kærdalen i Vejen og Lundtoft i Brørup. Selvom de to centre allerede er velfungerende, er der tale om en ny organisatorisk ramme, hvor medarbejdere, ledelse og samarbejdspartnere sammen skal udvikle en fælles kultur, stærke arbejdsgange og et højt fagligt niveau.
Som oversygeplejerske får du det samlede ansvar for den faglige, personalemæssige og driftsmæssige ledelse. Du bliver en central drivkraft i at skabe en organisation, hvor rehabilitering, kvalitet, tværfagligt samarbejde og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd.
Du får det samlede ansvar for den faglige, personalemæssige og driftsmæssige ledelse af afdelingen, som omfatter:

• 11 sundhedsomsorgspladser i Vejen
• 10 sundhedsomsorgspladser i Brørup

Dine vigtigste opgaver

Du får en central rolle i at:

• etablere og udvikle den nye afdeling med driftsstart den 1. januar 2027
• rekruttere, sammensætte og udvikle et stærkt tværfagligt medarbejderteam
• skabe en fælles kultur og identitet på tværs af de to matrikler
• implementere den rehabiliterende tilgang som et naturligt fundament for både ledelse og faglig praksis
• sikre høj sygeplejefaglig kvalitet, patientsikkerhed og sammenhængende borgerforløb
• udvikle arbejdsgange i tæt samarbejde med medarbejdere og samarbejdspartnere
• styrke samarbejdet med hospitaler, almen praksis og øvrige kommunale tilbud.

Vi søger en leder, der

• motiveres af at opbygge nye rammer og skabe retning i en organisation under udvikling
• kan omsætte strategiske ambitioner til en velfungerende hverdag med høj kvalitet og stærkt samarbejde
• skaber engagement, trivsel og fælles retning gennem synlig og nærværende ledelse
• arbejder systematisk med udvikling af både medarbejdere, kultur og organisation.

Vi forestiller os, at du:

• er autoriseret sygeplejerske
• har ledelseserfaring – gerne fra det kommunale eller regionale sundhedsvæsen
• har erfaring med organisationsudvikling, implementering og forandringsledelse
• har blik for sammenhængen mellem faglig kvalitet, drift og økonomi
• er en synlig, nærværende og involverende leder
• trives i tværfaglige samarbejder og opbygger stærke relationer både internt og eksternt.

Vi tilbyder

Hos os får du en sjælden mulighed for at sætte dit præg på etableringen af en ny afdeling med stor betydning for udviklingen af det nære sundhedsvæsen.
Du bliver en del af et engageret ledelsesfællesskab med afdelingens øvrige funktionsledere, hvor sparring, videndeling og fælles udvikling prioriteres højt. Du får tæt samarbejde med afdelingsledelsen og gode muligheder for både faglig og ledelsesmæssig udvikling.
Vi tilbyder en arbejdsplads med høj faglighed, stor indflydelse, tværsektorielt samarbejde og mulighed for at præge både organisation, kultur og fremtidige arbejdsgange.
Du bliver en del af en arbejdsplads, hvor vi gør os umage i opgaveløsningen, hvor ordentlighed er omdrejningspunktet i det vi siger og gør, og hvor vi ønsker at være kendte for at være de bedste samarbejdspartnere. Og så må det gerne være sjovt at gå på arbejde.

Ansættelse

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 1. december 2026.
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst samt principperne om lokal løndannelse.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Jane Birkebæk på telefon Se telefonnummer på sundhedsjobs.dk efter den 17. august 2026.
Ansøgningsfrist: 7. september 2026.
Vi ser frem til at høre, hvordan du vil være med til at omsætte Sundhedsreformens ambitioner til praksis og stå i spidsen for en ny afdeling, hvor høj faglig kvalitet, rehabilitering og stærkt tværfagligt samarbejde går hånd i hånd – til gavn for borgerne.

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i Sundhedskartellet, ledere og chefer – overenskomst 32.26. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.  Se startløn for stillinger i Region Syddanmark