Chef(fe) d’Equipe SWI (Shelter, WaSH and Infrastructures)

Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **

** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

Le (la) Chef(fe) d’Equipe SWI est chargé de coordonner l’équipe à sa disposition afin de mettre en œuvre les activités WaSH, Abris et Infrastructures conformément aux normes des clusters et aux directives de l’organisation. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les communautés affectées, les autorités locales et les organisations partenaires pour concevoir, planifier et gérer des interventions qui répondent aux besoins des populations déplacées et garantissent leur sécurité et leur confort. Entreprendre des tâches opérationnelles techniques et pratiques pour assurer un fonctionnement fluide, sûr et efficace des activités SWI conformément aux procédures établies.

Sous la supervision directe du/de la Multisecoriel Project Manager, il/elle sera chargé/e de :

Responsabilités :

Programmation & Opérations :

• Organiser l’évaluation des besoins SWI conjointe avec les départements de protection et de l’Education et utiliser les résultats pour concevoir/modifier les activités.
• Superviser la sélection, la conception et la construction de solutions d’abris durables utilisées par DRC.
• Superviser la mobilisation des communautés/structures bénéficiaires pour entretenir les infrastructures construites/réhabilités.
• Superviser la conception des devis quantitatifs (BoQ) et des schémas annotés des infrastructures à réhabiliter ou à construire et proposer des approches d’exécution pertinentes aux types de construction.
• Contribuer à la sélection des bénéficiaires pour la distribution des kits NFI avec les autres départements.
• Planifier et superviser les activités de distribution.
• Superviser les activités de formation des relais et de sensibilisation communautaire
• Veiller au respect des délais prévus dans le cadre du projet.
• Assurer le suivi des entreprises chargées de mener les constructions.
• Si nécessaire, mobiliser les communautés pour fournir suffisamment de main d’œuvre pour la construction ou les réhabilitations et organiser leur formation en liaison avec l’équipe SWI.
• Contribuer à la mise en place des outils de suivi des activités.
• Contribuer à la planification logistique des achats, mouvements…
• Suivre avec la logistique le niveau de stock des articles et s’assurer que ceux-ci sont distribués avant la fin du projet.
• En coordination avec le chef de projet, veiller au respect du budget des activités.
• Participer aux évaluations de faisabilité technique pour les travaux de réhabilitation et de construction dans les zones opérationnelles de DRC avant la mise en œuvre

Rapportage :

• Contribuer à la production de rapports de qualité et en temps opportun sur les activités à sa charge.
• Fournir des rapports hebdomadaires/mensuel à son supérieur hiérarchique, y compris des chiffres précis des distributions/références effectuées et des défis rencontrés, dans le format convenu.
• Centraliser les feedbacks communautaires et faire le rapport à la hiérarchie.
• Participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels et annuels pour les bailleurs.

Gestion d'équipe :

• Travailler en tant que responsable direct du/de la chargé(e) et des assistant(e)s SWI pour la gestion quotidienne, y compris le plan de congés, le bien-être et la gestion des performance.
• En collaboration avec le chef de projet, animer des réunions régulières pour promouvoir le partage d'informations entre le personnel du projet, afin de garantir la connaissance des objectifs du projet et des plans de travail.
• Fournir un encadrement et une supervision technique au personnel afin qu'il s'approprie le projet et en assume l'entière responsabilité, avec l'aide du chef de projet.
• Discuter régulièrement du développement du personnel et évaluer les besoins en formation et renforcement de capacités.

Représentation et coordination :

• Assurer une bonne représentation de DRC au niveau du terrain.
• Représenter la DRC aux réunions du groupe de travail technique Abris/WaSH et à d’autres réunions de coordination technique pertinentes.
• Maintenir un réseau de communication opérationnel local et de bonnes relations avec les autorités locales.
• Maintenir la coordination avec les autres départements (Protection, MEAL, Logistique, Finances, etc.).

Suivi et évaluation :

• Participer à la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation du projet, et soumission en temps opportun des rapports et autres exigences en matière de documents.
• Fournir des commentaires sur les modalités de mise en œuvre du projet, aider à atteindre une efficacité maximale dans l’exécution du projet et éclairer le développement/la mise à jour de la stratégie d’hébergement et d’établissement de la DRC au Congo.

Autre :

• Aider à élaborer les annexes pour les projets (devis, plans techniques…)
• . Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et pourront être réajustées en fonction des besoins opérationnels mais resteront en ligne avec la finalité globale du rôle.

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme universitaire en ingénierie civile ou rurale, hydraulique ou tout autre domaine similaire ;
• Minimum 4 ans d'expérience dans la mise en œuvre des activités Abris, WaSH avec les ONG dans un contexte humanitaire dans un poste similaire ;
• Expérience avérée en gestion d’équipe ;
• Bonne connaissance de suivi de prestataires (entreprises de construction) ;
• Bonne maitrise des outils de dessin technique (Autocad, Sketch up, Archicad …) ;
• Bonne connaissance du pack Office 

Connaissances transversales :

• Capacités à travailler dans un contexte local instable
• Capacité à identifier les problèmes liés aux activités et à communiquer avec son supérieur hiérarchique
• Excellentes aptitudes de communication
• Grand sens de l’organisation et d’autonomie
• Travail en équipe
• Autonomie et neutralité dans le travail
• Flexibilité et attitude positive face au changement
• Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité
• Maitrise professionnelle du français.
• Bonne connaissance du Swahili

Ce que nous offrons

Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/ gestionnaire

Statut : contrat local

Date de début : Novembre 2026

Lieu d'affectation : Adja/Aru - Ituri

Ligne hiérarchique : Multisecoriel Project Manager,

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur sous Postes vacants/JOB

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. DRC se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite si un candidat approprié est identifie

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 23 octobre 2026, à minuit.