Udadvendt Udviklingskonsulent til Personaleudviklingsafdelingen

Udadvendt Udviklingskonsulent til Personaleudviklingsafdelingen
Har du forståelse for organisatoriske forandringsprocesser? Kan du forestille dig at bidrage til at omsætte strategiske udviklingsinitiativer til konkrete handlinger og brænder du for kompetenceudvikling? Så har du nu mulighed for at blive en del af organisationsudviklingsteamet i Grønlands næststørste arbejdsplads, Kommuneqarfik Sermersooq, med 2.500 andre kollegaer.

Som udviklingskonsulent (ansat som specialkonsulent) vil du i samarbejde med dine fem kolleger få ansvaret for at optimere vores kulturprojekt Kivitsisuuvugut med fokus på bæredygtighed og samskabelse, samt facilitere onboardingprocessen for nye ledere og udvikle relevant materiale til nye medarbejdere.

Ansvarsområder:
·Projektledelse af Kivitsisuuvugut for at sikre fokus på kompetenceudvikling og samskabelse.

·Skabelse af et læringsmiljø, der fremmer kompetenceudvikling blandt alle medarbejdere.

·Design og facilitering af onboardingprocessen for nye ledere.

·Udvikling af effektivt og relevant onboardingsmateriale for nye medarbejdere.

·Deltagelse i udviklingen af forandringsprocesser, herunder implementering af bæredygtige tiltag.

Kvalifikationer:
·Kompetencer inden for forandringsledelse eller organisatorisk udvikling.

·Evne til at arbejde tværfagligt og engagere medarbejdere på alle niveauer.

·Kendskab til grønlandsk og dansk er påkrævet; engelskkundskaber er en fordel.

Om afdelingen:
Du bliver ansat i vores Personaleudviklingsafdeling, hvor du vil arbejde tæt sammen med fire kolleger i et ambitiøst og stærkt udviklingsorienteret team, som brænder for at skabe værdi i organisationen. I teamet har vi en bred kontaktflade til direktionen og lederne på tværs af kommunen. Vi har en imødekommende kultur og stort engagement i teamet, hvor vi løfter i flok og prioriterer faglig sparring, kollegial opmærksomhed og gode grin meget højt i hverdagen. Med ansvar for kommunens sundhedsarbejde for medarbejderne, værner vi om den sociale trivsel for alle medarbejdere.

Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en organisation, der vægter udvikling og medmenneskelighed højt. Hvis du har passion for at skabe positive forandringer og ønsker at bidrage til vores medarbejderes kompetenceudvikling, ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Straffeattest:
Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:
Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.

Yderligere oplysninger fås hos:
Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til afdelingsleder Majbrit Friis-Veng, tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk eller e-mail: Se e-mailadresse på jobbank.dk .

Ansøgning:
Ansøgning mærket med Job nr. 712-26 , og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:
Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:
Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 19. august 2026