Beskæftigelsesrådgiver til Job og Familieliv

Beskæftigelsesrådgiver til Job & Familieliv

– en særlig dobbeltfunktion i et helhedsorienteret og tværfagligt team i Kolding Kommune.

Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem beskæftigelse, familieliv og børn og unges trivsel? Og kan du både stå sikkert i din myndighedsrolle og arbejde praksisnært med forældres vej mod uddannelse og beskæftigelse?

Så er det måske dig, vi søger til Job & Familieliv.

Hos os arbejder vi med familier, hvor udfordringerne ikke kan forstås eller løses gennem én faglighed alene. Derfor arbejder beskæftigelsesrådgivere, børne- og ungerådgivere og familiebehandlere tæt sammen med familien og relevante samarbejdspartnere.

Vi er optagede af det hele menneske, hele familien og de sammenhænge, familien er en del af. Vi tror på, at en forælders vej mod uddannelse eller beskæftigelse kan bidrage til struktur, stabilitet, fællesskab og øget selvværd – men også, at vejen skal give mening i familiens samlede situation.

En stilling med to funktioner – og én fælles kerneopgave
Som beskæftigelsesrådgiver i Job & Familieliv får du en særlig dobbeltfunktion, hvor du både varetager den beskæftigelsesfaglige myndighedsopgave og fungerer som jobkonsulent.

Du skal kunne navigere sikkert i beskæftigelseslovgivningen, træffe og følge op på afgørelser inden for dit kompetenceområde og sikre en kvalificeret og systematisk sagsbehandling.

Samtidig skal du kunne omsætte din beskæftigelsesfaglige viden til konkrete muligheder sammen med forældrene. Det handler om at skabe kontakt til arbejdsmarkedet og finde veje til virksomhedspraktik, ordinære timer, uddannelse eller beskæftigelse.

Du skal kunne bevæge dig mellem myndighedsansvaret og den praksisnære, støttende og udviklingsorienterede indsats – med blik for både forældrenes muligheder og familiens samlede situation.

Vi ved, at udvikling sjældent sker i en lige linje, og at selv små skridt kan have stor betydning.

Hvem er vi?
Job & Familieliv er et tværfagligt team, hvor vi arbejder med familier, der har en aktiv børnesag, og hvor en eller begge forældre modtager offentlig forsørgelse.

Vi arbejder ikke i hver vores spor. Vi deler viden, koordinerer indsatser og bringer vores forskellige fagligheder i spil, samtidig med at vi respekterer de lovgivninger og myndighedsansvar, vi hver især arbejder indenfor.

For os handler godt tværfagligt samarbejde også om at kunne bevæge sig mod hinanden og være nysgerrige på, hvad der opstår mellem vores forskellige faglige perspektiver.

Du skal kunne stå sikkert i din egen faglighed – men ikke så fast, at den kommer til at stå i vejen for helheden. Nogle gange kræver det, at du tør lade dit eget perspektiv træde i baggrunden, fordi en anden tilgang tjener borgeren bedre lige her og nu.

Vi skal kunne udfordre både hinanden og os selv og hele tiden vende tilbage til spørgsmålet: Hvad tjener borgeren bedst?

Det kræver faglig sikkerhed, nysgerrighed og mod til at lære sammen.

Samarbejde med JobKolding
Vi samarbejder tæt med JobKolding, hvor der blandt andet arbejdes med aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år.

Som beskæftigelsesrådgiver i Job & Familieliv bliver du tilknyttet et team på Dieselvej, hvor du deltager i teammøder, afdelingsmøder og faglig sagssparring.

Det giver dig en fast tilknytning til et beskæftigelsesfagligt fællesskab, hvor du kan dele erfaringer, sparre med kolleger og få faglig støtte i hverdagen.

Dine opgaver
Dine opgaver spænder over myndighedsarbejde, jobkonsulentfunktion og tværfagligt samarbejde.

Som beskæftigelsesfaglig myndighedsperson skal du blandt andet:

• Varetage beskæftigelsesfaglig sagsbehandling inden for gældende lovgivning og kompetenceområde.
• Sikre relevant opfølgning, dokumentation, journalisering og myndighedsmæssige vurderinger.
• Arbejde med beskæftigelsesrettede planer og indsatser med blik for familiens samlede situation.
• Varetage myndighedsansvaret tydeligt og kvalificeret i det tværfaglige samarbejde.

Som jobkonsulent skal du blandt andet:

• Arbejde aktivt og praksisnært med forældrenes vej mod uddannelse og beskæftigelse.
• Skabe konkrete muligheder for virksomhedspraktik, ordinære timer, uddannelse og job.
• Etablere og vedligeholde samarbejde med virksomheder og relevante aktører på beskæftigelsesområdet.
• Følge op på beskæftigelsesrettede forløb og understøtte progression – også når udviklingen sker i små skridt.

Som en del af det tværfaglige team skal du blandt andet:

• Koordinere indsatser og aftaler sammen med familien, børn- og ungerådgivere og familiebehandlere.
• Deltage aktivt i tværfaglige møder, opfølgninger og fælles faglige refleksioner.
• Bidrage med din beskæftigelsesfaglige viden til en fælles forståelse af familiens muligheder og udfordringer.
• Være nysgerrig på, hvordan forskellige faglige perspektiver kan skabe nye handlemuligheder for familien.

De 3 havne – en del af vores flerfamilierettede indsats
Du får også en vigtig rolle i vores flerfamilierettede indsats, De 3 havne, hvor du sammen med en kollega skal undervise og skabe rum for fælles læring og udvikling blandt forældre. Her arbejder vi med temaer, der forbinder familieliv, personlige ressourcer og vejen mod uddannelse og beskæftigelse.

Hvem er du?
Vi søger dig, der er uddannet socialrådgiver, socialformidler eller har en anden relevant videregående uddannelse, som kvalificerer dig til myndighedsopgaver og socialfagligt arbejde på beskæftigelsesområdet.

Du har et solidt beskæftigelsesfagligt fundament og kan omsætte lovgivning og faglig viden til konkrete og meningsfulde indsatser.

Vi lægger derudover vægt på, at du:

• Har erfaring med eller et solidt kendskab til beskæftigelsesområdet – gerne både myndighedsarbejde og jobkonsulentopgaver.
• Har forståelse for virksomhedsrettede indsatser og kan skabe samarbejde med arbejdsmarkedet.
• Kan se beskæftigelse i sammenhæng med familiens samlede situation og børn og unges trivsel.
• Trives i et tæt og forpligtende tværfagligt samarbejde.
• Har lyst til at formidle din viden og indgå i gruppebaserede lærings- og udviklingsforløb.
• Tør udfordre og selv blive udfordret fagligt.
• Arbejder struktureret og kan bevare overblikket, også når kompleksiteten er høj.
• Er digitalt kompetent og kan navigere i forskellige fagsystemer. På beskæftigelsesområdet arbejder vi blandt andet i Fasit, og har du ikke erfaring med systemet, skal du have mod på at lære det.

Du behøver ikke kunne det hele – men du skal have mod på at lære, være nysgerrig på det, du endnu ikke ved, og have lyst til at udvikle dig sammen med andre.

Vi tror på, at stærk faglighed ikke handler om at have alle svarene, men om at turde stille spørgsmål, dele sin viden og være åben for nye perspektiver.

Faglig udvikling er en del af arbejdet
Vi prioriterer faglig udvikling, supervision og fælles refleksion. Vi ønsker en faglig kultur, hvor vi tør være undersøgende på vores egen praksis og lære af både det, der lykkes, og det, der udfordrer os.

I april 2027 skal du deltage i en uges uddannelse i Feedback Informed Treatment (FIT). FIT skal understøtte vores systematiske inddragelse af børn og familiers perspektiver og hjælpe os med løbende at undersøge, om samarbejdet og indsatsen opleves hjælpsom.

Vores fælles afsæt
I Job & Familieliv står vi på et fælles værdimæssigt og fagligt fundament, der tager afsæt i Borgerens Centrum, Kolding Kommunes strategi Selvværd og Sammenhæng og Kolding Kommunes børne- og ungesyn.

Det er ikke blot værdier og strategier, vi henviser til. Det er et fundament, der skal kunne genkendes i den måde, vi møder børn, unge og familier på, i vores faglige vurderinger og i samarbejdet med hinanden.

Vi møder mennesker med respekt, nysgerrighed og tro på deres ressourcer og udviklingsmuligheder. Vi arbejder for at skabe løsninger sammen med familien frem for for familien og har blik for, at børn og unge har deres egne perspektiver, som skal inddrages og tillægges betydning.

For os skal faglighed, menneskesyn og handling hænge sammen. Det skal kunne mærkes af de familier, vi arbejder sammen med.

Læs mere om vores fælles fundament her:

Hos os får du:
Et stærkt fagligt arbejdsfællesskab med kolleger, der bringer forskellige perspektiver og kompetencer ind i opgaven.

Du får adgang til faglig sparring, supervision og fælles refleksion samt mulighed for at være med til at udvikle en særlig beskæftigelsesfaglig rolle, hvor myndighedsarbejde, virksomhedsrettede indsatser og familieorienteret arbejde tænkes sammen.

Vi forventer, at du tager ansvar, bidrager til fællesskabet og bringer din faglighed tydeligt i spil. Til gengæld kan du forvente kolleger og ledelse, der interesserer sig for opgaven og hjælper med at skabe retning, når kompleksiteten bliver stor.

Vi forventer ikke, at du står alene med kompleksiteten. Vi forventer, at du kan stå i den sammen med familien, dine kolleger og vores samarbejdspartnere.

Fakta om stillingen
Arbejdstid: 37 timer om ugen.

Ansættelse: Fast stilling.

Tiltrædelse: 1. december 2026 eller snarest derefter.

Ansøgningsfrist: 4. november 2026.

Ansættelsessamtaler: Forventes afholdt den 11. november 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Send din ansøgning, CV og dokumentation for relevant uddannelse elektronisk via Søg Stillingen.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen eller Job & Familieliv, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Rikke Thesbøl via SMS eller mail, så vi kan aftale et tidspunkt for en samtale.

Telefon: Se telefonnummer på jobbank.dk.

Mail: Se e-mailadresse på jobbank.dk .

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist: d. 4. november 2026