Kirkesanger og kirke- og kulturmedarbejder

Vrå Sogns Menighedsråd og Em Sogns Menighedsråd søger en kirkesanger og en kirke-og kulturmedarbejder 1. december 2026 eller efter aftale
Vi er et pastorat (Vrå-Em Pastorat) med to kirker. Vi har klassiske højmesser, musikgudstjenester, familiegudstjenester og andre kirkelige arrangementer. Vi er et pastorat, som er kendetegnet ved, at der er et særdeles godt og positivt samarbejdsklima mellem medarbejdere og menighedsråd, og hvor alle er åbne for nytænkning og udvikling. …………………………………………………………………………………………………………………………………….. KIRKESANGERSTILLINGEN er på 12 timer pr. uge
Vi søger en god og stabil sanger, der kan understøtte fællessangen og være med til at styrke kirkegængerne i at synge sammen. Vi forventer, at du er en åben og imødekommende person, som med god situations fornemmelse og selvstændighed kan og vil være med til at understøtte gudstjenesten på en professionel og engageret måde. Ved gudstjenesterne er det kirkesangerens opgave at læse de ind- og udgangsbønner, som præst og menighedsråd har vedtaget at bruge.

Vi søger en kirkesanger, der:
• har en god liturgisk fornemmelse og en bred faglighed inden for både den klassiske og rytmiske genre
• kan forestå sang, den vokale del af liturgi og menighedssang, ved gudstjenester, kirkelige handlinger og andre kirkelige aktiviteter såvel i som uden for kirken
• evt. kan synge solo ved højmesser og kirkelige handlinger

Vi forventer, at du:
• har relevant uddannelse og basisviden inden for kirkemusik og kirkefaglighed
• er udadvendt og har gode samarbejdsevner
• har interesse for Folkekirkens opgave og vil deltage aktivt i menighedslivet
• vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med vores præst, organister, øvrige personale, menighedsråd samt frivillige medarbejdere

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Skatteministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Aftalerne kan ses på Folkekirkens IntraNet.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 333.748,- kr. – 475.590,- kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.641,- kr.(nutidskroner). OK tillæg på 1.082,- kr. (nutidskroner) pr. år. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
KIRKE- OG KULTURMEDARBEJDERSTILLINGEN er på 23 timer pr. uge
Vi søger til vores nyoprettede stilling som kirke- og kulturmedarbejder en engageret medarbejder, der vil blive en central drivkraft i vores aktiviteter for børn, unge og voksne og en vigtig brobygger mellem kirkerne og vores lokalsamfund.

Vi søger en kirke- og kulturmedarbejder, der:
• kan lede babysalmesang og ”kirke tumlinge”
• kan tilrettelægge og forestå undervisningen af mini-konfirmander
• kan være medhjælp ved konfirmandundervisningen i samarbejde med sognepræsten
• kan varetage PR-funktioner for menighedsrådet og udvikle kontakten til lokalområdet via de sociale medier mm. • kan varetage ajourføring af hjemmeside og Churchdesk mm.
• kan udvikle og igangsætte børne- og ungdomsaktiviteter
• kan varetage kontakten til skoler, institutioner, spejderne, frivillige
• kan medvirke ved familie- børne- og ungdomsgudstjenester i samarbejde med præsten
• kan engagere og motivere frivillige og varetage tovholderfunktionen for de frivillige ved kirken
• kan lede vores Spirekor

Vi forventer, at du:
• har en pædagogisk uddannelse og erfaring med formidling, kristendomskundskab på linjefagsniveau eller tilsvarende
• har teologisk indsigt og kirkelig forståelse og engagement
• har musiske kompetencer og gerne selv kan spille på klaver eller et andet instrument
• er kreativ, inspirerende og glad for at være sammen med børn og unge
• har sans for kommunikation og formidling
• har syn for hvordan kirken kan bruge de forskellige (elektroniske) medier
• brænder for korarbejde og kan fortsætte videreudviklingen af kirkens musikalske profil
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere, præst, menighedsråd og frivillige
• brænder for det kirkelige arbejde og har indsigt i og interesse for kirkens liv og vækst

Ansættelse af en kirke- og kulturmedarbejder er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere.
Aftalerne kan ses på Folkekirkens IntraNet.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019. Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 350.435,- kr. 442.216,- kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.668,- kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 367.122,- kr. –500.621,- kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 36.668,- kr. (nutidskroner).

OK-24 tillæg på 3.654,- kr. (nutidskroner) pr. år.
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Vores stillingsopslag indeholder to konkrete jobopslag – hvilket giver mulighed for, at du enten kan søge kirkesangerstillingen eller du kan søge kirke- og kulturmedarbejderstillingen. Du har også mulighed for at søge begge stillinger. Du skal derfor tydeligt i din ansøgning skrive – om du søger én stilling eller om du søger begge stillinger.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Vi tilbyder vores nye medarbejder(e)
• gode og åbne arbejdsforhold med præst, organister og menighedsråd, der lægger stor vægt på musikkens og sangens rolle i gudstjenesten
• et godt samarbejdsmiljø med øvrige faggrupper, hvor der er rum til at udvikle sig såvel personligt som fagligt
• gode moderne kontorfaciliteter i Vrå Sognegård
• aktive menigheder med en god kirkegang

Nærmere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til
Formand Inger-Lisbeth Munch Gårdbo, tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk
Sognepræst Caris Elkjær Trads Nørfjand, tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk

Ansøgningsfristen er torsdag d. 15. oktober 2026 kl. 12.00
Ansøgning med relevante bilag samt evt. referencer sendes til Vrå Sogns Menighedsråd på mail: Se e-mailadresse på jobbank.dk
Det skal tydeligt fremgå af ansøgningen om ansøgningen vedrører kirkesangerstillingen eller kirke- og kulturmedarbejderstillingen – eller om ansøgningen dækker begge stillinger. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 43 og 44 eller efter aftale.

Vi kan oplyse, at
- der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen
- der er tre måneders prøvetid.

Læs mere om sognene på

Vigtige datoer
Oprettelse: 23. sep. 2026

Ansøgningsfrist: 15. okt. 2026

Kontaktperson

Arbejdsgiver
Vrå Kirkekasse

Lundensgade 8

9760 Vrå