Fødeafdelingen på Hvidovre Hospital søger ambitiøs vicechefjordemoder

På Hvidovre Hospital arbejder vi målrettet med at skabe de bedste patientforløb for alle de ca. 7.000 familier, som årligt har graviditet- og fødsels – og barselsforløb hos os. Derfor brænder vi også for at skabe et bæredygtigt og meningsfuldt arbejdsliv som fundament for, at vores ca. 170 jordemødre har lyst til - og mulighed for at få et langt og godt arbejdsliv som jordemoder hos os. Vi mener, at dette er grundlaget for , at vi kan yde den bedste kvalitet for alle familierne. Og vi tror på, at dette skal understøttes gennem god, respektfuld og nærværende ledelse, der har blik for det enkelte menneske og behandler alle med samme respekt.

Dine primære ansvarsområder som vicechefjordemoder:

• Drift og udvikling af svangreafsnittet med 10 sengepladser, klinik for igangsættelser samt ét eller flere ambulante spor, herunder telemedicin. Inden for de kommende år skal svangreafsnittet midlertidigt genhuses et andet sted på hospitalet, hvilket indebærer en betydelig ledelsesunderstøttelse.
• Sikre sammenhængende patientforløb for gravide med komplicerede forløb på tværs af indlæggelse og ambulant forløb i tæt samarbejde med din lægelige lederkollega. Herunder vil du i løbet af det første år af din ansættelse deltage i arbejdet med fremtidens ambulatorie samt implementere evt. tiltag herfra.
• Personaleledelse for jordemødre med funktioner på tværs af fødeområdet, hvor størstedelen har deres vagter på fødegangen i kombination med funktion i enten sengeafsnit eller ambulant funktion.
• Daglig driftsledelse hvor du sammen med 2 af dine vicechefjordemoderkollegaer er ansvarlig for den daglige drift i alle afsnit. Det betyder, at du skal sikre, at de rette ressourcer og kompetencer altid er til stede, både her og nu og i fremtiden. Et par gange om ugen vil du have ansvaret for døgnets drift og koordinering på fødeområdet. Her forventes mødetid kl. 07.00 om morgenen.

Du bliver nærmeste leder for ca. 40 medarbejdere, hovedsageligt jordemødre. Som nærmeste leder har du den primære kontakt til medarbejderen, og du har ansvar for at afholde ansættelsessamtaler, MUS, sygefraværssamtaler og holde dig opdateret på medarbejderens trivsel på afdelingen. Du bliver en del af den tværfaglige ledergruppe og vil som vicechefjordemoder have en bred tværfaglig samarbejdsflade. Vi forventer, at du bidrager aktivt i planlægningen og udførelsen af kvalitets- og udviklingsarbejde. Desuden forventer vi, at du indgår i samarbejde med de uddannelsesansvarlige jordemødre og medvirker til, at vi uddanner nye kompetente jordemødre.

Hvad ønsker vi af vores kommende vicechefjordemoder?

I vores kommende vicechefjordemoder søger vi en leder, som er fagligt og menneskeligt engageret. Du skal brænde for både at løse den daglige drift, udvikle kvalitet og arbejdsgange med medarbejdere og lederkolleger. Du vil have en væsentlig rolle i arbejdet med at sikre - og udvikle de bedste patientforløb for alle vores patienter.

Øvrige krav til din kompetenceprofil:

• Fagligt velfunderet og har bred klinisk erfaring inden for det meste af jordemoderens virksomhedsområde.
• Gerne relevant ledererfaring og uddannelse.
• Indsigt i obstetriske patientforløb og nysgerrighed på, hvordan vi fortsat kan udvikle obstetrikken for at sikre det bedste tilbud til familierne.
• Stærke samarbejdsevner og lyst til at indgå i både mono- og tværfaglige ledelsessamarbejder.
• Kan se både de store linjer og detaljerne i arbejdet og kan handle strategisk.
• Er komfortabel med at navigere i en politisk ledet organisation og kan omsætte politiske krav til konkrete handlinger.

Hvad kan du forvente af os?

Dine 4 vicechefjordemoderkollegaer, Stine, Louise, Malene og Sisse, har mellem 3 og 11 års ledererfaring på Amager og Hvidovre hospital. Vi vil derfor kunne understøtte dig i alle dine opgaver, og du vil komme til at indgå i et lederteam, som dagligt er i tæt og løbende kontakt med hinanden. Vi vægter det kollegiale fællesskab højt, hvorfor vi også prioriterer sociale arrangementer i teamet. Teamet har løbende supervision, som du forventes at deltage i.

Du bliver en del af det tværfaglige lederteam i afdelingen, hvor vi sammen med afdelingsledelsen arbejder målrettet for at sikre sammenhængskraft i afdelingen og den fælles ledelsesopgave. Der er særligt et tæt samarbejde med ledende obstetriske overlæger og oversygeplejersker på samarbejdende afsnit, hvor vi hele tiden samarbejder om at sikre og udvikle sammenhængende patientforløb af høj kvalitet.

I afdelingsledelsen refererer du til chefjordemoder Katrine Hornum-Stenz.

Din arbejdstid ligger på hverdage med fleksibel mødetid, som afstemmes med dine vicechefjordemoderkollegaer. Der kan planlægges med enkelte hjemmearbejdsdage, men størstedelen af din arbejdstid vil ligge med fysisk tilstedeværelse i og omkring afdelingen.

Hvis du ikke kommer fra et andet lederjob i Region H forventer vi, at du i løbet af det første 1-1½ år gennemfører Region H´s lederuddannelse. Denne indeholder både introduktion til dit driftsansvar samt værktøjer til ledelse af medarbejdere.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for ledere på Danske Fysioterapeuters, Ergoterapeutforeningens og Jordemoderforeningens område mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med indplacering som jordemoderleder.

Stillingen er til besættelse pr. 1. oktober 2026.

Ansøgningsfrist: 6. august 2026

Samtaler: 12. og 19. august 2026 efter kl. 15.

Ønsker du at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chefjordemoder Katrine Hornum-Stenz på telefon: Vis telefonnummer eller mail: Se e-mailadresse på candidate.hr-manager.net