HR-chef til Aalborg Forsyning

Aalborg Forsyning er Danmarks næststørste kommunalt ejede multiforsyningsselskab og leverer fjernvarme, køling, gas og drikkevand og sekundavand samt håndterer regn- og spildevand. Som samfundskritisk virksomhed har vi ansvar for stabile, sikre og langsigtede forsyningsløsninger til borgere og virksomheder.

Vi arbejder som én multiforsyning, hvor fælles data, systemer, kompetencer og stabsfunktioner understøtter effektiv drift, grøn omstilling og høj kundeværdi. Samtidig er vi i gang med at udvikle en mere enkel, åben og handlekraftig organisation med stærkere samarbejde på tværs.

HR-chef til Aalborg Forsyning

Vil du sætte retningen for mennesker, kultur og ledelse i en af Danmarks største multiforsyninger?

Aalborg Forsyning søger en ambitiøs og forretningsorienteret HR-chef, som vil spille en central rolle i udviklingen af en moderne, handlekraftig og fremtidssikret organisation. Vi søger en HR-chef med stort H!

Som HR-chef bliver du medlem af Aalborg Forsynings øverste koncernledelse og får ansvar for HR, arbejdsmiljø, kommunikation & presse samt sekretariat & strategi. Du får dermed en unik mulighed for at påvirke organisationens samlede udvikling i en periode præget af grøn omstilling, organisatoriske forandringer og nye krav til ledelse, kompetencer og kultur.

En nøgleposition i Aalborg Forsynings øverste ledelse
Som HR-chef bliver du medlem af Aalborg Forsynings øverste koncernledelse og får et betydeligt ansvar for at styrke organisationens samlede udvikling.

Du får ledelsesansvaret for Løn & Personale, Sekretariat & Strategi, Kommunikation & Presse samt Arbejdsmiljø med i alt ca. 36 medarbejdere.

Sammen med økonomidirektør Niels Dechow bliver du en central sparringspartner i de vigtigste beslutninger om mennesker, organisation og ledelse. Samtidig forventes du at bidrage aktivt til den samlede forretningsudvikling og konstruktivt udfordre organisationen, når det er nødvendigt.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• Understøtte implementeringen af Aalborg Forsynings nye ledelsesstruktur.
• Udvikle og implementere en samlet HR-, organisations- og -ledelsesstrategi.
• Videreudvikle HR til en moderne, forretningsunderstøttende og datadrevet funktion.
• Styrke ledelseskvalitet, ledelseskultur, trivsel og medarbejderudvikling i samspil med tillidsrepræsentanter.
• Drive talentudvikling, succession, rekruttering og employer branding.
• Understøtte arbejdsmiljøindsatsen i tæt samarbejde med ledere og arbejdsmiljøorganisation
• Videreudvikle koncernens bæredygtighedsrapportering.
• Sikre professionel intern og ekstern kommunikation samt pressehåndtering.
• Sikre samspillet mellem ledelsens sekretariat og strategiske stab.
• Skabe fælles retning og stærkt samarbejde mellem de fire ansvarsområder.

Hvem er du?
Du er en erfaren HR-leder med dokumenterede resultater inden for strategisk HR, organisationsudvikling og forandringsledelse.

Du kan i dag have en titel som HR-direktør, HR-chef, People & Culture Director eller tilsvarende og kommer fra en større eller kompleks organisation. Måske kommer du fra den private sektor. Måske fra den offentlige. Det afgørende er, at du tidligere har stået i betydelige organisatoriske forandringer og ved, hvordan mennesker, kultur og ledelse omsættes til resultater.

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring med strategisk HR og udvikling af moderne HR-funktioner.
• Er en stærk sparringspartner for direktion og ledelse.
• Har ledet større organisations- og kulturforandringer.
• Har erfaring med lederudvikling, talentudvikling og kompetencestyring.
• Har forståelse for personalejura, overenskomster og HR-drift.
• Har erfaring med arbejdsmiljø og samarbejde med medarbejderrepræsentanter.
• Har et stærkt digitalt mindset og erfaring med HR-systemer, data og People Analytics.
• Kommunikerer sikkert, tydeligt og troværdigt på alle organisatoriske niveauer.
• Evner at skabe resultater gennem andre og bygge stærke relationer på tværs af organisationen.

Derfor er stillingen attraktiv
Denne rolle giver en sjælden mulighed for at få reel indflydelse på udviklingen af en virksomhed med mere end 500 medarbejdere og stor betydning for borgere og virksomheder i Nordjylland.

Du får mulighed for at:

• Sætte dit aftryk på en af Danmarks største multiforsyninger.
• Arbejde tæt på direktion og koncernledelse.
• Udvikle en moderne HR-funktion med stor strategisk betydning.
• Drive organisationsudvikling i stor skala.
• Skabe varige resultater for mennesker, kultur og forretning.

Tidsplan og udvidet jobbeskrivelse
Ansøgningsfristen er 18. november.

Der afholdes 1. samtaler den 24. november og 2. samtaler den 30. november.