Tilbudsleder til Krisecentret Garvergården

Krisecentret Garvergården søger en erfaren og tydelig tilbudsleder, der kan stå i spidsen for vores fortsatte udvikling og samtidig sikre en stabil og sikker drift.

Det er en lederstilling for dig, der trives med ansvar, kan træffe beslutninger, når det kræves, og som har både faglighed og menneskelig tyngde til at lede medarbejdere. Dette er opgaven for dig, der gerne vil stå på mål for en organisation, sætte retning og få ting til at ske.

Garvergården står midt i en spændende omstilling. Vi er på vej fra NGO til kommunal organisation, og det stiller krav til vores ledelse, vores organisering og vores måde at arbejde på. Vi søger derfor en leder, der har lyst til at stå midt i forandringen med fokus på både at realisere ændringer og støtte medarbejderne undervejs.

En kompleks og meningsfuld lederopgave
Krisecentret Garvergården ligger på Vesterbro og er både krisecenter efter servicelovens §109 og herberg efter servicelovens §110. Vi har i alt 27 lejligheder.

Vi arbejder med mennesker, der har været udsat for vold i nære relationer, og mennesker med særlige sociale problemer, som ikke har eller kan opholde sig i egen bolig. Det er to forskellige målgrupper, men fælles for dem er, at de ofte befinder sig i komplekse og fastlåste livssituationer.

Som tilbudsleder får du ansvar for en specialiseret socialfaglig indsats, hvor der både kan være vold, børn, hjemløshed, fattigdom og meget svære livsomstændigheder på spil.

Du skal derfor kunne være i det komplekse. Du skal kunne lytte og vise empati, men du skal også kunne sætte en tydelig retning og træffe de nødvendige beslutninger.

Vi arbejder med udgangspunkt i empowerment, psykosocial rehabilitering og recovery og er i gang med at styrke vores narrative fundament. Sammen med Socialforvaltningen og øvrige samarbejdspartnere arbejder vi målrettet på at understøtte borgernes mulighed for at genetablere kontrollen over eget liv, og for borgere indskrevet efter §109 at skabe et liv uden vold.

Du bliver leder for et stærkt tværfagligt team
Som tilbudsleder bliver du personaleansvarlig for en tværfaglig medarbejdergruppe på omkring 16 medarbejdere, der består af blandt andet socialrådgivere, pædagoger og ergoterapeuter. Vi har desuden sovende nattevagter.

Du bliver en synlig leder i hverdagen og får ansvar for

• personaleledelse, trivsel og arbejdsmiljø
• faglig kvalitet og udvikling
• at styrke samarbejdskulturen og skabe tydelige rammer for en fælles faglig retning
• sikker og ansvarlig økonomisk drift
• organisering og prioritering
• samarbejde med Socialforvaltningen og andre eksterne samarbejdspartnere
• implementering af beslutninger og nye arbejdsgange
• håndtering af komplekse og akutte situationer
• fortsat udvikling af tilbuddet og dets faglige retning.

Hver anden uge indgår du desuden i bagvagtsordningen med telefonisk tilgængelighed.

En leder, der kan skabe retning i en omstilling
Vi leder efter dig, der trives i rollen som leder med stort L og som har lyst til at lede gennem en omstilling. Du skal kunne tage ansvar, skabe overblik og træffe beslutninger.

Du er synlig og tilgængelig som leder, og du kan tage de svære samtaler, når det er nødvendigt. Samtidig har du en ro og empati, som gør, at medarbejdere oplever dig som en tryg og tydelig leder.

Du har blik for både mennesker, faglighed og drift. Du forstår, at god ledelse også handler om økonomi, struktur, prioritering og opfølgning.

Vi forestiller os, at du

• har solid ledererfaring og en lederuddannelse, gerne på diplomniveau
• har en socialfaglig baggrund og erfaring med krisecenterområdet og/eller har arbejdet med mennesker udsat for vold og andre alvorlige sociale problemer
• har forståelse for sikker økonomisk drift
• har erfaring med eller lyst til at stå i organisatoriske forandringer
• kan skabe struktur og retning uden at miste blikket for mennesket
• har gennemslagskraft og tør tage lederansvaret på dig
• er empatisk, tydelig og relationelt stærk

Kendskab til §109 og §110 og til målgruppernes problemstillinger er vigtigt, fordi du skal kunne forstå den faglige virkelighed, som medarbejderne står i.

Du får mulighed for at sætte dit aftryk
Som tilbudsleder bliver du en del af en ledergruppe på området sammen med lederne af to andre krisecentre. Du får dermed både et tæt ledelsesfællesskab og mulighed for at sparre om fælles faglige og organisatoriske udfordringer.

Du får også en faglig koordinator på tilbuddet og et stærkt tværfagligt miljø omkring dig.

En særlig spændende opgave bliver at være med til at formulere og implementere en børnestrategi, så børnene får en endnu tydeligere plads i vores faglige arbejde og i den samlede indsats på Garvergården.

Det er med andre ord en stilling, hvor du ikke bare skal holde driften kørende. Du får mulighed for at være med til at forme, hvordan Garvergården skal udvikle sig fremover, både mht. faglig udvikling og når tilbuddet bliver en del af Socialforvaltningen i Københavns Kommune.

Garvergården er ikke en arbejdsplads, hvor alle dage ligner hinanden. Det er en kompleks virkelighed, og nogle dage kræver mere af dig end andre. Til gengæld får du en lederopgave med stor betydning.

Du får mulighed for at lede dygtige medarbejdere, udvikle et specialiseret socialt tilbud og være med til at skabe bedre rammer for mennesker, der står i nogle af livets mest vanskelige situationer.

Hvis du er en erfaren leder, der kan kombinere tydelig ledelse, faglig forståelse og ro i komplekse situationer, og hvis du har lyst til at stå i spidsen for Garvergården gennem den næste del af vores udvikling, så vil vi gerne høre fra dig.

Løn- og ansættelsesvilkår
Forventet tiltrædelse er den 1. november 2026. Stillingen er på fuld tid.

Løn efter gældende overenskomst.

Der indhentes referencer samt straffeattest som led i ansættelsesprocessen.

Yderligere oplysninger
Ved spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte områdechef Steen Bo Pedersen på Se telefonnummer på jobbank.dk.

Ansøgningsfrist: Søg via linket senest mandag den 17. september 2026
Vi holder første samtale den 22. september og 2. samtale den 25. september. Der vil være en personlighedstest mellem de to samtaler.

Ansøgningsfrist: d. 17. september 2026

Afdeling: Dannebrogsgade 36 1660 København V

Lokation: Socialforvaltningen