Fagchefer til Den Sociale Udviklingsfond

Har du lyst til at være med til at gøre en fantastisk arbejdsplads endnu bedre? Og brænder du for at gøre en forskel for nogen af samfundets mest udsatte mennesker? Så har vi en spændende og udviklende chefstilling til dig i en faglig stærk organisation, hvor kreativitet og innovation får liv gennem medarbejdernes store dygtighed og engagement.

Den Sociale Udviklingsfond er i gang med en større udvikling af organisationen. Vi vil styrke den fælles faglighed og sammenhængskraft og samtidig skabe endnu bedre muligheder for fortsat udvikling, innovation og vækst. Målet er, at vi også i de kommende år kan levere de løsninger, som mennesker i udsatte positioner, kommunerne og socialområdet har brug for.

For at understøtte denne udviklingsproces søger vi tre nye fagchefer:

• Fagchef for Autisme Øst (Sjælland)
• Fagchef for Psykosocial Øst (Sjælland)
• Fagchef for Psykosocial Vest (Jylland og Fyn)

Den Sociale Udviklingsfond har i dag mere end 30 afdelinger på landsplan, og flere kommer til i løbet af de kommende år.

De tre nye fagchefer får sammen med fagchefen for Autisme Øst en central rolle i at bære udviklingen videre og omsætte de strategiske ambitioner til ledelse og praksis.

To fagchefer får ansvar for afdelinger i Vestdanmark, mens to får ansvar for afdelinger i Østdanmark. Inden for hver landsdel har fagcheferne ansvar for hvert sit fagområde og bliver leder for op til 11 afdelinger.

Vi leder efter erfarne og relationelt stærke chefer, som trives med at skabe resultater gennem andre, og som ser det som en afgørende opgave at understøtte ledere og faglige fællesskaber.
Om stillingen
Som fagchef bliver du chef for en gruppe af afdelingsledere og får det overordnede ansvar for at sikre kvalitet, trivsel, drift og udvikling i dit fagområde. Du bliver en del af chefgruppen i Den Sociale Udviklingsfond sammen med de øvrige fagchefer, udviklingsdirektøren og den administrerende direktør.

Du skal kunne balancere drift og udvikling, nærvær og strategi samt autonomi og fælles retning. Din opgave er at understøtte, udfordre og skabe de bedste betingelser for, at ledere og medarbejdere kan lykkes med kerneopgaven.

Dine vigtigste opgaver
Som fagchef skal du blandt andet:

Understøtte og udvikle ledelse

• være nærmeste leder for områdets afdelingsledere
• skabe rammer for trivsel, udvikling og stærke ledelsesfællesskaber
• fungere som en nærværende og tillidsfuld sparringspartner
• sparre med lederne i komplekse faglige, organisatoriske og personalemæssige problemstillinger
• bidrage til udviklingen af ledelsespraksis og faglig refleksion

Sikre kvalitet og sammenhæng

• sætte faglig retning i samarbejde med områdets ledere
• sikre, at fælles faglige tilgange og kvalitetsstandarder omsættes til lokal praksis, skabe sammenhæng og koordinering på tværs af afdelinger
• bidrage til den fortsatte udvikling af kvalitet, dokumentation og tilsynspraksis

Drive udvikling og samarbejde

• tage initiativ til og drive udviklings- og innovationsprocesser
• styrke samarbejde, videndeling og synergi på tværs af afdelinger
• bidrage til organisationens strategiske udvikling
• udvikle samarbejdet med kommuner og øvrige samarbejdspartnere

Sikre ansvarlig drift

• have det overordnede ansvar for økonomi, ressourcer og drift inden for fagområdet
• sparre med afdelingslederne om økonomiske og organisatoriske prioriteringer
• sikre stabil drift og ansvarlig ressourceanvendelse

Vi forestiller os, at du

• har solid erfaring med ledelse af ledere
• har en lederuddannelse på minimum diplomniveau
• har indgående kendskab til det sociale område og vores målgrupper
• har erfaring med at skabe udvikling og forandringer i komplekse organisationer
• kan arbejde strategisk uden at miste blikket for den daglige praksis
• har gode relationelle kompetencer og trives i en flad ledelsesstruktur
• kan stå ved beslutninger og tage ansvar i vanskelige situationer
• trives med forskellighed og har respekt for lokale kulturer og autonomi
• har økonomisk forståelse og kan anvende økonomiske data som grundlag for dialog og udvikling
• kommunikerer klart og respektfuldt både mundtligt og skriftligt

Som person er du…
tillidsvækkende, nærværende og ordentlig. Du møder andre med nysgerrighed og lydhørhed og bidrager generøst til samarbejdet. Samtidig hviler du i dig selv og formår at bevare ro og retning, når situationer bliver vanskelige.

Om Den Sociale Udviklingsfond
Den Sociale Udviklingsfond er en landsdækkende social virksomhed med mere end 600 medarbejdere. Vi driver socialpædagogiske tilbud, beskæftigelsestilbud og specialiserede indsatser for mennesker med betydelige psykiske, sociale og kognitive udfordringer.

Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem tillid, faglighed, ansvar og stærke fællesskaber. Derfor arbejder vi med en høj grad af autonomi, et stærkt værdigrundlag og en ambition om hele tiden at udvikle vores faglighed og vores organisation.

Vi tilbyder

• en central chefrolle i en værdibaseret organisation med stor samfundsmæssig betydning
• et stærkt ledelsesfællesskab med høj grad af tillid og sparring
• mulighed for at præge den fortsatte udvikling af Den Sociale Udviklingsfond
• dygtige, engagerede og selvstændige ledere og medarbejdere
• stor fleksibilitet og høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen
• løn og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer

Vores fællesadministration er placeret i Odense, hvor du vil deltage i chefgruppemøder om mandagen, og hvor du vil have en kontorplads. Din hverdag vil dog primært foregå i de lokale afdelinger, hvorfor det er en forudsætning, at du har kørekort og bil.

Spørgsmål og ansøgning
Hvis du vil vide mere om Den Sociale Udviklingsfond, kan du besøge os på . For yderligere information om jobbet kan du kontakte direktør Michael Hansen på tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk. Du er også meget velkommen til at kontakte Henrik Reumert fra CareMatch på tlf. Se telefonnummer på jobbank.dk. Den Sociale Udviklingsfond samarbejder med CareMatch om rekrutteringerne.

Din ansøgning indsender du digitalt senest den 11. september via linket her på siden. Skriv i din ansøgning, hvilken stilling du er interesseret i.

Første samtalerunde afholdes 21.-23. september efter følgende plan:

• 21. september: Psykosocial Øst
• 22. september: Autisme Øst
• 23. september: Psykosocial Vest

Anden samtalerunde afholdes den 25. samt 28.-29. september. Forventet tiltrædelse er den 1. november 2026.

Søg stillingen