Chef for HR, Løn og Organisationsudvikling

Chef for HR, Løn og Organisationsudvikling
Vil du stå i spidsen for at skabe en moderne HR- og lønfunktion med strategisk betydning for hele Kommune Kujalleq?

Vi søger en visionær og handlekraftig chef, der vil være med til at forme fremtidens HR-, løn- og organisationsudvikling. Du får en nøglerolle i en organisation, der er midt i en omfattende udvikling, hvor vi ønsker at styrke ledelse, samarbejde, kompetencer og den samlede medarbejderoplevelse.

Stillingen er for dig, der motiveres af at skabe varige forandringer. Du får ikke ansvaret for at videreføre en velfungerende afdeling – du får muligheden for at bygge fundamentet for en moderne HR- og lønfunktion, der bliver en aktiv og værdiskabende samarbejdspartner for hele organisationen.

Som chef får du et bredt strategisk og operationelt ansvar. Du skal sikre, at HR og løn bliver en integreret del af organisationens udvikling og en naturlig sparringspartner for ledere på alle niveauer. Samtidig skal du skabe de strukturer, processer og værktøjer, der understøtter en professionel personaleadministration og en effektiv lønfunktion.

Dine ansvarsområder

• Som Chef for HR, Løn og Organisationsudvikling får du blandt andet ansvar for at:
• Udvikle og implementere kommunens samlede HR- og organisationsstrategi.
• Opbygge en moderne HR-funktion, der understøtter ledere og medarbejdere i hele organisationen.
• Sikre, at HR bliver en aktiv strategisk sparringspartner for direktion, chefer og ledere.
• Udvikle fælles retningslinjer, politikker og standarder for HR- og personaleområdet.
• Etablere professionelle processer for rekruttering, onboarding, kompetenceudvikling og medarbejderudvikling.
• Drive organisationsudvikling og understøtte kommunens igangværende forandringsproces.
• Bidrage til udviklingen af en ny ledelseskultur med fokus på samarbejde, ansvar og kompetenceudvikling.
• Understøtte adfærdsændringer og udvikle organisationens samlede kompetencer.
• Sikre en stabil, korrekt og effektiv løn- og personaleadministration.
• Have det overordnede ansvar for personaleøkonomi, lønprocesser, overenskomster og ansættelsesretlige forhold.
• Sikre sammenhæng mellem overenskomster, lovgivning, personalepolitikker og den daglige drift.
• Drive digitalisering og optimering af HR- og lønprocesser.

En unik mulighed
Vi leder ikke efter en chef, der alene kan administrere det eksisterende, men en der har viljen og styrken for at stå i spidsen for HR-og Lønafdeling i Kommune Kujalleq. Vi leder efter en leder, der ser muligheder, hvor andre ser udfordringer.

Du får friheden og mandatet til at opbygge en HR- og lønfunktion, som skaber værdi for hele kommunen. Du bliver en central aktør i en større organisatorisk udvikling, hvor HR og løn skal spille en langt mere aktiv rolle i udviklingen af ledelse, kultur, kompetencer og organisation.

Hvis du motiveres af at skabe retning, etablere stærke fundamenter og gøre en reel forskel for en hel organisation, er dette en mulighed for at sætte et varigt aftryk på Kommune Kujalleqs fremtidige udvikling.

Er du klar til at gøre en forskel?
Hvis du motiveres af at skabe struktur i kompleksitet, udvikle mennesker og bygge en organisation, der skaber værdi for hele kommunen, vil vi meget gerne høre fra dig.

Vi søger ikke blot en Chef for HR, Løn og Organisationsudvikling
Vi søger en leder, der kan skabe fremtidens HR, Løn og Organisationsudviklingi Kommune Kujalleq.

Om Kommune Kujalleq
Kommune Kujalleq er en geografisk stor kommune med stærke lokalsamfund i Qaqortoq, Narsaq, Nanortalik og bygderne. Vi arbejder tæt sammen på tværs af afstande og fagområder – og vi lægger vægt på ansvar, samarbejde og nærhed til borgerne.

Ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kommunaldirektør Randi Vestergaard Evaldsen på Se telefonnummer på jobbank.dk

Ansøgningsfristen er 30. september 2026. Der vil løbende afholdes samtale. Den endelige stillingtagen foretages efter fristen.

Tiltrædelse: Efter nærmere aftale

Løn og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår, herunder ret til bohaveflytning ved til- og fratrædelse sker i henhold til den relevante overenskomst med en forhandlingsberettiget organisation afhængig af din uddannelse.

Der skal med ansøgningen fremsendes en straffeattest.

Bolig
Der kan til stillingen anvises umøbleret personalebolig efter de til enhver tid gældende regler.
Husleje og depositum betales efter de til enhver tid gældende regler for den anviste bolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør. Husleje og boligstandard kan variere afhængigt af boligens alder, ejerforhold mv. Der kan være ventetid på anvisning af permanent personalebolig, hvorfor der kan ske indkvartering vakant. Det er ikke muligt at holde hund eller kat i personale- eller vakantboligen.

Ansøgningsfrist: 30. september 2026